10 Otázky Zaměstnavatelé by se nikdy neměli ptát v rozhovoru

Vedení pracovních pohovorů je těžký úkol. Většina lidí nevede rozhovory tak často a tak se jim nedostává mnoho praxe. Samozřejmě, pokud jste náborář, měli byste mít rafinované dovednosti, ale pro manažery najímání, většina z nich najímat více než jednou nebo dvakrát za rok. Takže jejich dovednosti jsou rezavé - v nejlepším případě.

Zatímco mnoho článků se zaměřuje na otázky pohovoru, které byste se měli zeptat, existují také otázky, na které byste se nikdy neměli ptát. Z právního důvodu a dalších otázek se nemusíte ptát, protože nejsou užitečné při výběru zaměstnance.

Zde je deset otázek, na které byste se nikdy neměli ptát. Někteří by vás mohli překvapit.

1. Ach! Šel jsem do Jižní střední školy, příliš. Jaký rok jste absolvoval? Promoce středních škol je lepkavá otázka, protože označuje věk vašeho kandidáta - dávejte nebo trvat rok. Věková diskriminace pro osoby nad 40 let je nezákonná a jediným věkem, který potřebujete vědět, je, zda jsou starší 18 nebo 21 let, v závislosti na zaměstnání.

   Většina tazatelů se nikdy nezeptá kandidáta na to, jak starý je, ale otázky, jako je tento vyklouznutí, zejména když se téma objeví v normální konverzaci. Když zjistíte, že váš kandidát má s vámi něco společného, ​​je přirozené se snažit budovat spojení.

   Vydržte v této souvislosti, dokud neuděláte nabídku práce. Pokud si najmete osobu, budete mít dostatek času se smát o běh kola ve třídě paní Jones 'PE.

1. Miluji Váš přízvuk. Odkud jsi?: Za prvé, podívali jste se na životopis? To vám dá představu o tom, kde váš kandidát žil, ale jinak je národní původ chráněnou třídou. Spousta lidí miluje skvělé akcenty. To neznamená nic diskriminačního. Pokud si však tuto osobu najmete, mohli by se na tuto otázku obracet jako na diskriminaci národního původu.

   Stejně tak to platí i pro jednotlivce, který nevypadá ze Spojených států. Pokud jejich životopis říká, že jejich adresa je Pittsburgh, pak pokud jde o vás, pocházejí z Pittsburghu.

1. Kolik dětí máte?: Tato otázka často přichází v malé mluvit část pracovního pohovoru, nebo pokud jste se svého kandidáta ven na oběd. Dotazovaný je často předmětem dětí. Uvidí obrázek vašich dětí na stole a komentář a zdvořilá věc, kterou je třeba udělat, je položit jí stejnou otázku zpět.

   Až na pohovor, chceš nechat tuto otázku jít. Správné otázky se týkají schopnosti vašeho kandidáta tuto práci vykonat. Můžete říci: „Tato práce nemá dobrou flexibilitu. Jsme dost tvrdé o našich hodinách. Bude to fungovat pro vás? “Zvláště nechcete dostat do plánů pro budoucí děti, protože diskriminace těhotenství porušuje zákon.

1. Jste občan USA?: Otázku, kterou se můžete zeptat ohledně této problematiky, je: „Jste oprávněni pracovat ve Spojených státech?“ A manažer najímání by se na tuto otázku nemusel vůbec ptát. Vaše žádost o zaměstnání by se měla na tuto otázku zeptat a náborový pracovník byl zodpovědný za vyléčení kandidátů, kteří zde nemohou legálně pracovat.
2. Jaký jazyk mluvíte doma? Tato otázka vás také uvádí na národní diskriminaci původu. Pokud najímáte zaměstnance na pozici, která vyžaduje vícejazyčné schopnosti, je třeba si položit otázku: „Jaké jazyky mluvíte?“ A pro další vysvětlení: „Jak dobře mluvíte tímto jazykem?“ Měl by mít současného zaměstnance, který mluví jazykem, který hledáte, k rozhovoru s kandidátem a posouzení jejich jazykových dovedností.

1. Máte nějaké postižení ?: Některé postižení jsou zřejmé. Pokud je člověk na invalidním vozíku, budete to vědět. Mnoho zdravotně postižených osob, které jsou chráněny zákonem Američané se zdravotním postižením, však není během pracovního pohovoru zřejmé. Neptejte se. Opět platí, že i když byste nikdy úmyslně nediskriminovali někoho se zdravotním postižením, jakmile to víte, nastavili jste se na obvinění, které jste udělali.

   Můžete se zeptat kandidáta, zda je schopen vykonávat práci. Pokud má kandidát zdravotní postižení, které potřebuje ubytování, měl by vám ho předložit po skončení pracovní nabídky.

1. Co byste dělali, kdyby tučňák s Sombrero šel ve dveřích?Někteří manažeři najímají tyto otázky zábavné a kreativní otázky, které našli na internetu. Prosím, ne. Pokud nejste v business zoo zvířat fiesta, není odpověď na tuto otázku, která vám pomůže zhodnotit kandidáta.

   Udržujte své otázky relevantní pro danou práci. Nesnaž se strhnout do osobnosti. Pokud nejste vyškolený psycholog, ani nevíte, jak interpretovat odpovědi kandidáta. Zeptejte se místo toho na znalosti, dovednosti a schopnosti.

1. Potřebujete zdravotní pojištění? Ano, každý potřebuje zdravotní pojištění. Pokud se ptáte, protože práce nenabízí zdravotní pojištění, a chcete, aby si je uvědomil, jen říct, že byt na obrazovce telefonu. „Tato práce nenabízí zdravotní pojištění. Máte zájem o rozhovor? “

   Čekáte-li na pohovor a požádáte svého kandidáta, pokud potřebuje zdravotní pojištění, děláte to, co děláte, a to, že se rozhodujete o jejich rodinném stavu, o pracovním statusu jejich manžela, o jeho zdravotním stavu ao jejich finanční nezávislosti. Neptejte se.

1. Co jsi nenáviděl o tvém posledním zaměstnání ?: může se zdát jako dobrá otázka, protože ji můžete použít jako nastavení situace, ve které vy jste vychvalovali ctnosti pozice, kterou nabízíte. Ale otázka otevírá příležitost, aby se váš kandidát stal velmi negativním.

   Kandidátům se nelíbí něco o jejich současném zaměstnání, nebo by to nebylo hledání zaměstnání. Ale obecně se snaží zůstat pozitivní. Místo toho se ptejte na to, co hledají ve své nové práci. „Co hledáte ve své nové práci?“ Je lepší, pozitivnější otázka.

2. Jaká církev se účastní ?: Pokud se nezajímáte pro organizaci založenou na víře, je tato otázka nečinná. Opět platí, že často přichází v malém rozhovoru a zdá se neškodný, ale nemůžete diskriminovat na základě náboženství, pokud to není pro tuto práci relevantní. (Ano, můžete požadovat, aby ministr pro vaši luteránskou církev byl Lutheran, ale nemůžete požadovat, aby váš pokladník měl stejné přesvědčení jako vy.)

   Jediné náboženství, které je důležité pro světský rozhovor, je, pokud osoba potřebuje ubytování, v takovém případě je jejich odpovědností, aby ho vzali poté, co jste učinili nabídku. Pak se můžete společně rozhodnout, zda je možné ubytování.

Když provádíte pracovní pohovor, zaměřte se na skutečnou práci a dovednosti, které potřebujete, abyste měli nového zaměstnance k dispozici, a nebudete chodit s pohovorem s otázkami pohovoru. To je deset příkladů otázek, které se nechcete zeptat a proč se jich nechcete zeptat.

------------

Suzanne Lucas je novinář na volné noze specializující se na oblast lidských zdrojů. Suzanne práce byla uvedena v poznámkách publikace včetně Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.