Opuštění práce - 5 věcí, které byste nikdy neměli dělat

Při odchodu ze zaměstnání, zda vás zaměstnavatel odpálil nebo jste se nakonec rozhodli přestat s tím, kterého jste na chvíli nenáviděli, může váš hněv hrozit převzetím. Ať už je to lákavé, není čas se pomstít. I když se může v tuto chvíli cítit dobře, může poškodit vaši profesionální pověst a mít dlouhodobé následky. Toto je pět věcí, které byste nikdy neměli dělat:

Neříkej svému šéfovi a spolupracovníkům pryč … I když si to zaslouží

Vyprávění svého bídného šéfa a spolupracovníků, co si o nich myslíte, se bude pravděpodobně cítit skvěle, ale nedělejte to.Není to jen o tom, že je to větší člověk - i když je to také dobrý nápad - existuje praktičtější důvod, proč se jim konečně vyhnout. Nikdy nevíte, kdo se v budoucnu objeví ve vašem životě. Co když nebesa zakazovali, museli jste znovu pracovat s jedním z těchto lidí? Přemýšlejte také o spolupracovnících, kteří jsou stále vašimi spojenci. Mohou být odloženy vaším chováním a kvůli tomu tvoří negativní názor na vás.

Nepoškozujte majetek společnosti nebo krádež zařízení nebo spotřebního materiálu

Váš hněv u zaměstnavatele, který s vámi špatně jedná, je pochopitelný. Můžete se cítit jako něco, co by uvolnilo váš vztek. Vandalismus a krádež jsou nezákonné. Místo toho, abyste se pustili do produktivního hledání zaměstnání, mohli byste skončit s bojem proti trestným činům. Proč kompromitovat svou budoucnost tím, že ohrozíte vaši svobodu a pověst? Jděte do posilovny a získejte svou agresi s tréninkem.

Don't Badmouth Váš zaměstnavatel nebo vaši spolupracovníci na vaše nahrazení

Neexistuje nic, co byste mohli získat tím, že svého nástupce upozorníte na svého nového šéfa nebo spolupracovníky, pokud se neptají nebo nejsou přítelem. A i kdyby se jich zeptali, dejte spíše fakta než svůj názor. Vaše stížnosti budou vypadat jen jako obrovský případ kyselých hroznů pro někoho, kdo vás nezná a nezeptal se na vaše myšlenky na tuto záležitost. Váš nástupce si to stejně vymyslí. Nepřidávejte k jejich stresu, když začnete pracovat, když to pravděpodobně nebude znamenat rozdíl.

Nestěžujte si na svého šéfa na potenciálního zaměstnavatele

Téma vašeho bývalého zaměstnavatele nepochybně přijde na pracovní pohovor. Tazatel se pravděpodobně zeptá, proč jste odešel. Vyprávění pravdy se může jevit jako správná věc, ale je lepší dát neutrálnější vysvětlení, které nebere vinu na vašeho bývalého šéfa. Je lepší říci, že jste měli nějaké rozdíly v názorech místo toho, abyste odhalili, že to váš šéf pro vás měl. Pravda, jak ji vidíte, bude zřejmě odvracet vinu od vás, ale z jiného pohledu zaměstnavatele se může stát opak.

Když uslyšíte jen vaši stránku příběhu, mohli by být podezíraví, že je toho víc. Mohou se obávat, že do svého pracoviště přivedete to, co vidí jako negativní postoj.

Udržujte své stížnosti mimo sociální média

Před sdílením svých stížností na sociálních médiích si pečlivě promyslete. Zvažte, kdo je spojen s osobou, kterou kritizujete. Jsou přátelé s vašimi přáteli. Stojí to za rozrušování lidí s online odvětráním? Chcete, co jste řekli, vrátit se k předmětu vaší stížnosti? Pokud ano, přečtěte si první položku v tomto seznamu a přidejte jí další myšlenky. Je lepší mluvit důvěrně s lidmi, kteří jsou vám blízcí, než sdílet vaše pocity ve veřejném fóru.

Nezapomeňte požádat o odkaz

Zeptat se svého šéfa na odkaz při odchodu z práce se může jevit jako zvláštní věc. Vzhledem k tomu, že vaše dřívější pozice bude uvedena na vašem životopisu, nebude mít jeden z nich podezřelé. V nejlepším případě budete moci získat neutrální odkaz. Pokud vás váš šéf odpálil za spáchání hrozného trestného činu, jedná se o sporný bod. Místo toho získáte doporučení od zaměstnavatelů, se kterými jste měli lepší vztahy.