Co je plán práce zaměstnanců?

Pracovní plán zaměstnance zahrnuje dny a časy, od kterých se očekává, že budou pracovat. Ve většině případů to bude nastavený počet dnů a hodin.

Při hledání zaměstnání je užitečné vědět, jaký druh pracovního plánu hledáte. Tyto informace můžete použít k zúžení hledání zaměstnání a pomoci při přípravě na pohovor týkající se pracovního harmonogramu.

Níže jsou uvedeny popisy různých pracovních rozvrhů a tipy, jak použít informace o rozvrhech úloh, které vám pomohou najít správnou práci.

Pracovní plán „9-5“

Harmonogram „9-5“ je nejběžnějším pracovním plánem, který vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali od pondělí do pátku od 9 do 17 hodin. Mnoho pracovních míst se však ve svých rozpisech mírně liší. Například některé „9-5“ pracovních míst jsou středa až neděle, spíše než pondělí až pátek. Jiní vyžadují, aby zaměstnanci pracovali od 8 do 18 hodin. nebo nějaký jiný poněkud odlišný soubor hodin.

Rozdíly v pracovním plánu jsou výsledkem typu práce a společnosti. Hosteska restaurace možná bude muset pracovat od 16 hodin do půlnoci, například, nebo může být třeba, aby bezpečnostní služba musela pracovat přes noc.

Harmonogram práce na směny

Harmonogram práce se děje, když společnost rozděluje den na směny a přiděluje zaměstnancům pracovní dobu. Někdy se tyto směny mění ze dne na den nebo z týdne na týden (tyto jsou označovány jako rotační plány), zatímco jindy je zaměstnanec najat, aby pracoval na určité směně (tyto jsou označovány jako pevné plány).

Tam jsou také upraveny směny plány, ve kterých společnosti neběží 24/7, ale místo toho otevřít brzy a zavřít pozdě. Zaměstnanci se v průběhu dne přesouvají na tyto hodiny. Někdo může mít například posun od 7:00 do 16:00, zatímco jiná osoba může mít posun od 13:00. do 22:00.

Práce na směny je běžná zejména v medicíně, kde mnoho lékařů a sester pracuje na rotačním směnném programu. Jiné kariéry, které obvykle mají směny plány jsou vymáhání práva, bezpečnost, armáda, doprava, a maloobchod, mezi ostatními. Rozvrh směn může zahrnovat střídavé směny ve dne i v noci, čtyři dny směny a pak tři dny volna, čtyři směny za týden, nebo jinou kombinaci směn.

Flexibilní pracovní plán

Ostatní pracovní plány jsou flexibilní. Flexibilní plány umožňují zaměstnancům měnit svůj příjezd a odjezd a někdy si dokonce vybírají dny, ve kterých pracují. Například společnost může zaměstnancům umožnit, aby přišli kdykoliv, kdy chtějí, pokud každý den dokončí 8 hodin práce.

Ostatní společnosti mají o něco přísnější, ale stále flexibilní plány. Organizace může například zaměstnancům umožnit, aby přišli kdykoliv mezi 9:00 a 11:00, a nechte je kdykoliv mezi 17:00. a 19:00. Mohou být také povoleni vzít si volno během pracovního týdne, pokud přijdou na víkendový den.

Částečný a plný úvazek

Standardní definicí zaměstnance na plný úvazek je někdo, kdo pracuje 40 hodin týdně, ale neexistuje žádný oficiální právní předpis. Podobně neexistuje žádný právní předpis pro počet hodin odpracovaných zaměstnanci na částečný úvazek za týden - je to prostě definováno jako osoba, která pracuje méně hodin týdně než zaměstnanec na plný úvazek ve stejné společnosti.

Společný rozdíl mezi pracovníky na plný a částečný úvazek je plán: zaměstnanci na plný úvazek mají často stanovený harmonogram, který se mezi jednotlivými týdny nemění. Často nemají hodiny nebo hodiny. I když to může být i případ zaměstnanců na částečný úvazek, rozvrh zaměstnanců na částečný úvazek se často velmi liší v závislosti na sezónnosti, podnikání společnosti a dalších faktorech.

Dalším společným rozdílem je, že zaměstnanci na plný úvazek dostávají vyšší dávky, jako je zdravotní pojištění, placené dovolené a nemocný čas. Ty často nejsou dány zaměstnancům na částečný úvazek.

Většina zaměstnanců na plný úvazek je považována za osvobozenou, což znamená, že nemusí být placeni přesčas. Většina zaměstnanců na částečný úvazek je považována za neospravedlnitelnou, což znamená, že po 40 hodinách práce v týdnu dostávají odměnu za práci přesčas.

Pracovní plán a vaše hledání zaměstnání

Při hledání zaměstnání byste měli přemýšlet o tom, jaký druh pracovního plánu chcete. Při pohledu na výpisy pracovních míst, platí pouze pro pracovní místa, která mají plány, které víte, že můžete zvládnout. Pokud například hledáte práci na částečný úvazek, nevztahujte se na pozice na plný úvazek.

Mnoho webových stránek pro hledání zaměstnání má možnost v části „Pokročilé vyhledávání“, která umožňuje zúžit vyhledávání podle typu plánu. To vám může pomoci najít práci, která je pro vás vhodná.

Také buďte připraveni odpovědět na otázky týkající se rozvrhu práce. Pokud se jedná například o náročnou práci na plný úvazek, zaměstnavatelé se mohou ptát, zda zvládnete pracovní dlouhé hodiny. Máte-li rozhovor pro pracovní místa s flexibilním nebo směnným programem, buďte připraveni odpovědět na otázky o tom, jak jste flexibilní.

Když jste najal, měli byste mít smysl pro svůj pracovní rozvrh. Na základě toho, zda jste na plný úvazek nebo na částečný úvazek, byste měli zjistit svůj pracovní status a způsobilost pro dávky poskytované společností.

Státní a federální zákony

Neexistují žádné požadavky týkající se plánování a hodin, kdy může být zaměstnanec naplánován na práci, kromě požadavků na pracovní právo dětí pro nezletilé osoby mladší 18 let.

Zákon o standardech spravedlivých pracovních podmínek (FLSA) vyžaduje, aby pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně, dostávali odměny za práci přesčas za 40 hodin. Ujistěte se, zda víte, zda jste zaměstnanec osvobozený od daně nebo neosvobozený.

Více informací o zákonech, které se týkají vašeho zaměstnání, zejména flexibilních harmonogramů, práce na směny a jakékoli noční práce, naleznete na webových stránkách ministerstva práce.