Šikana na pracovišti - Známky a efekty

Šikana v práci úmyslně způsobuje bolest nebo škodí jinému zaměstnanci. Podle pracoviště Bullying and Trauma Institute (WBTI) je šikana na pracovišti „systematická kampaň mezilidského ničení, která ohrožuje vaše zdraví, vaši kariéru, práci, kterou jste kdysi milovali. Šikana je nefyzická, non-vražedná forma násilí a protože to je násilné a urážlivé, citové poškození často výsledky.

Aby byla šikana ještě významnější, nedávná studie WBTI zjistila, že 72% násilníků jsou šéfové. Je to děsivá zpráva kvůli množství autority a kontroly typického šéfa nad zaměstnancem.

Řídí popis práce, úkoly, termíny, hodnocení výkonnosti, zvýšení, povýšení, pracovní prostředí, spolupracovníky a další.

Šéf je někdo, s nímž se zaměstnanec musí vypořádat denně, takže tam není žádný odklad, když je šéf tyranem. V některých případech není moc toho, co můžete udělat, pokud je šéf šikanem - zejména pokud se zaměřuje na více zaměstnanců nebo obecně řídí styl šikany.

Můžete však snížit své šance, že se stanete terčem násilníka. Vezměte tyto kroky co nejdříve, pokud máte pocit, že jste byli zacíleni na tyrana. Čím déle budete čekat, tím těžší se stane, že se vymaníte z chování tyrana. Čím obtížnější je opravit vaše sebehodnocení.

Co vidíte, když se díváte na šikanu?

Šikana má mnoho podob. Pokud máte pocit, že jste šikanováni, existuje dobrá možnost, že vaše instinkty jsou správné. Ale konkrétně, tady je to, co hledat, abychom věděli, že jste cílem tyrana.

• verbální zneužívání od křiku k přísahám ke jménu volajícímu k úpadku,
• fyzické týrání, které hrozí příliš blízko k házení předmětů a děrování; hrozí, že vám fyzicky ublíží,
• emocionální zneužívání z podkopávání práce spolupracovníka a důvěryhodnosti při sledování chyb a jejich hlášení, neustálé odřezávání se na sebe-úctě a kompetencích prostřednictvím zlehčování připomínek a kritiky,
• Zneužívání postavy od klábosení a lhaní o spolupracovníkovi, který záměrně poškozuje jejich pověst, mluví s ostatními zaměstnanci o vaší kompetenci, úspěších (nebo jejich nedostatku) a dalších osobních záležitostech, které jste museli donutit sdílet pro volno a jiné důvody, a

• pro nedostatek lepšího slova, profesionální zneužití s ​​činnostmi, jako je opakované zjištění chyby ve spolupráci s kolegou, veřejný rozhovor s kolegou, hlasité nesouhlasení s kolegou do té míry, že by se člověk nemohl vyjádřit ke svým názorům, nebo by ignoroval spolupracovníka o jejich práci, plánu a tak dále.

Účinky šikany

Šikana se vyznačuje nedostatkem úcty ke spolupracovníkovi. To je někdy zřejmé, ale jeho subtilní formy často způsobují nejvíce škody. Cíl násilníka je v práci nešťastný a začíná se obávat, že se objeví v kanceláři.

Šikana je zodpovědná za zvýšenou absenci, nedostatek motivace na pracovišti a spokojenost zaměstnanců, zvýšený obrat a nedostatek důvěry a budování týmu mezi pracovníky.

Šikana může navíc způsobit vážné škody na sebeúctě zaměstnance a jeho schopnosti přispět v práci. Může být také zodpovědný za depresi zaměstnanců, fyzické nemoci a těžké trauma.

Zvažte také možnost, že šikana je nezákonná, pokud vytváří nepřátelské pracovní prostředí v důsledku diskriminace nebo útoků založených na jakékoli chráněné klasifikaci. Mezi tyto faktory patří věk, rasa, pohlaví, náboženství, země původu, tělesné postižení a těhotenství.

Šikana na pracovišti nikdy není v pořádku.

Zjistěte více o šikaně a co dělat, pokud jste terčem násilníka. Rychlé jednání z vaší strany omezí škody na vás a vašich spolupracovnících.