Šikana na pracovišti: fakta a čísla

Podle Institutu pro šikanování na pracovišti se šikana na pracovišti opakuje, zdraví škodlivé týrání jedné nebo více osob (cílů) jedním nebo více pachateli, kteří mají jednu nebo více z následujících forem:

• Slovní napadení
• Útočné chování / chování (včetně neverbálních), které jsou hrozivé, ponižující nebo zastrašující
• Práce rušení - sabotáž - která zabraňuje práci.

Jeden ojedinělý incident nepředstavuje šikanu na pracovišti. Chování šikany je obecně:

• Trvalá a dlouhodobá povaha
• Provádí jedna nebo více osob proti jednomu nebo více cílům
• Vědomé chování s úmyslem poškodit cíl
• Má zničující vliv na emocionální pohodu oběti nebo cíle

Statistiky šikany

Šikana na pracovišti je na vzestupu. Zatímco statistiky se liší, některé studie ukazují, že téměř polovina všech amerických pracovníků byla postižena šikanováním na pracovišti, a to buď jako cíl, nebo jako svědek urážlivého chování vůči spolupracovníkovi. Advokátní kanceláře a právní pracoviště jsou bohužel živnou půdou pro tyrany. Rychlá, sporná povaha soudních sporů a jiné právní práce přitahuje osobnosti šikany. Osobnosti šikanování jsou typicky příliš ambiciózní, oportunistické, bojové, silné a konkurenceschopné.

Druhy šikany

Šikana může mít mnoho podob. Zahrnuje osobní útoky, jako je křik, hrozby a zvěsti, stejně jako taktiky manipulace, jako je izolace, sabotáž, mikromanagement a nereálné termíny. Tento seznam různých typů šikany nastiňuje různé projevy obtěžování na pracovišti.

Šikanování příběhy

Zpočátku účty o šikaně a obtěžování na pracovišti detailně zdůrazňují stres, spor a devastaci, které může obtěžování na pracovišti způsobit. Šikana si vybírá daňový cíl ve formě stresových zdravotních komplikací, od hypertenze a autoimunitních poruch až po depresi, úzkost, posttraumatickou stresovou poruchu a sebevraždu. Prostředí šikany zdůrazňuje všechny zaměstnance, nikoli jen cíl, a zvyšuje míru fyzických a emocionálních nemocí. Zaměstnavatelé také platí za šikanování cenu ztracené produktivity, zvýšeného absentérství, rostoucích nákladů na zdravotní pojištění a vyšší fluktuace zaměstnanců.

Boj proti šikaně a obtěžování

Pokud jste obětí šikany na pracovišti nebo obtěžování nebo pracujete v urážlivém pracovním prostředí, měli byste podniknout kroky k boji proti chování šikany. "Nenechte tyranovi, aby ovlivnil vaše sebeúcty. Vymyslete, jestli je v informacích něco, co je v informacích, které tyran poskytuje. Dokonce i když lidé mohou mít dobrý nápad," říká dr. mluvící / poradenská společnost a zakladatel Stop The Drama! Kampaň. Dr. Odegaard také doporučuje vyhledat pomoc z lidských zdrojů nebo vašich spolupracovníků a pamatovat, že máte vždy možnost odejít.

Pro další strategie, jak se vypořádat se šikanováním na pracovišti, přezkoumejte tuto radu od odborníků na pracovišti a advokátů z celého světa.

Legislativa šikany

V současné době několik států přezkoumalo a zvážilo zdravou legislativu na pracovišti nebo proti šikaně, ale oficiální návrh zákona nebyl dosud schválen na státní nebo federální úrovni, jak uvádí Angela J. Reddock, Esq. Právní skupina v Los Angeles, Kalifornie. „Mnozí zaměstnavatelé začali tento problém vážněji řešit tím, že zavedli silné politiky proti šikaně,“ říká. Podrobný stav legislativy proti šikaně ve Spojených státech a analýzu příslušné judikatury naleznete v tomto přehledu právních předpisů o šikaně.

Jelikož šikanování na pracovišti není řešeno stávajícím zákonem, mnoho skupin obhajuje potřebu dalších zákonů týkajících se obtěžování na pracovišti a protiprávního jednání. Byly navrženy různé modely pro nápravu šikany na pracovišti, jako jsou:

• Vytvoření soukromého práva na podání žaloby, které by zahrnovalo i náhradu škody.
• Vytvoření mechanismu pro příkazné úlevy podobné těm, které se týkají pronásledování, trestných činů z nenávisti nebo příkazů k odnětí svobody.
• Výkon státu podobný zákonům o diskriminaci v zaměstnání.