• 2024-11-21

Věci, které by váš šéf neměl chytit

Tập 11: Người Truyền Thừa - Truyện ma "Nàng Bích Nguyệt" | Truyện ma hay 2020 Nguyễn Huy kể

Tập 11: Người Truyền Thừa - Truyện ma "Nàng Bích Nguyệt" | Truyện ma hay 2020 Nguyễn Huy kể

Obsah:

Anonim

Váš šéf vás najal, protože si myslela, že pro společnost budete přínosem. Pokud vidí špatné chování, může vás namísto toho považovat za odpovědnost. Zde je 11 věcí, které by vás váš šéf neměl chytit:

1. Ztráta teploty

I když je v pořádku reagovat čas od času citlivě - váš šéf si nemyslel, že by si najal robota - nikdy není v pořádku nechat svůj hněv z kontroly. Nikdy nekřičte na nikoho, ať je to zákazník, spolupracovník nebo podřízený. Při hovoru s manželem nebo dítětem po telefonu ani nezvyšujte hlas. Nikdo by se nikdy neměl cítit jako fyzická hrozba.

2. Být hrubý vůči zákazníkovi nebo klientovi

Zákazníci a klienti vašeho zaměstnavatele jsou jeho chléb a máslo. Jednej z nich, a on nebo ona bude mít své podnikání jinde. Buďte vždy zdvořilí, jak můžete být. Pokud najdete někoho, kdo je obzvláště náročný na řešení, požádejte svého šéfa o radu, jak s ním zacházet. Možná, že kolega může pracovat s tímto klientem nebo zákazníkem.

3. Trávit čas na osobní aktivity

Většina šéfů chápe, zda občas telefonujete z práce nebo trávíte několik okamžiků procházení online. Některé společnosti mají vůči ní přísné zásady, takže se zdrží těchto činností, pokud je váš zaměstnavatel jedním z nich. I když váš šéf tyto aktivity nezakazuje, nestráví jim příliš mnoho času. Váš šéf si může myslet, že se nezaměřujete na svou práci nebo že nemáte dostatek práce.

4. Říkáte, že jste znuděni nebo dokonce nudíte

Když už mluvíme o svém šéfovi, který si myslí, že nemáte dost na to, je to přesně závěr, že on nebo ona přijde, pokud si stěžujete, že se nudíte. A bude to přesné. Pokud jste dokončili své úkoly, mají tendenci k některým světským úkolům, jako je narovnání vaší pracovní plochy nebo podání, spíše než sedět kolem nic dělat, zatímco budete čekat na den až do konce. Můžete také požádat svého manažera o další věci.

5. Krádež

Každý ví, že to, co nepatří vám, je špatné, ale někteří lidé si myslí, že to platí pouze pro krádež drahých předmětů nebo velkých peněz. Nevěří, že kapesní pár per nebo zápisníků se považuje za krádež, protože tyto položky, zakoupené individuálně, jsou velmi levné. Náklady se však sčítají. Pokud váš šéf vidí, že odejdete i s několika málo věcmi, bude se divit, co jiného si vezmete nebo co budete mít dál.

6. Badmouthing ho nebo ji

Potřebuje někdo další vysvětlení? Nikdo, ne váš šéf, váš manžel, vaše dítě, nemá rád, když o ní ostatní říkají špatné věci. Pokud jste v pokušení mluvit špatně o svém šéfovi, dělejte to v soukromí svého domova, kde vás nikdo neslyší.

7. Stěžovat si na svou práci

Pokud si váš šéf myslí, že jste v práci nešťastný, ona nebo on bude mít podezření, že uvažujete o odchodu z funkce, a proto můžete váhat, abyste vám dali možnost výběru. Je ironií, že to jsou úkoly, které by mohly vaši práci zpříjemnit. Pokud máte opravdové stížnosti, nezůstávejte zticha. Místo toho, diskutovat o nich se svým šéfem, takže společně můžete zjistit, jak je vyřešit. Negativita není nikdy produktivní.

8. Práce na životopisu

I když se doporučuje, aby se vaše životopis up-to-date po celou dobu, nedělejte to, když jste v práci, nebo můžete potřebovat dříve, než byste chtěli. Pokud se omlouváte, že nemáte doma počítač, použijte ho ve své místní veřejné knihovně nebo požádejte přítele, aby používal jejich.

9. Mít soukromou konverzaci se svými významnými ostatními, dětmi nebo rodiči

Dostali jsme se tak zvyklí mluvit na našich mobilních telefonech na veřejnosti, sotva jsme dokonce věnovali pozornost, když je osoba vedle nás na autobusu nebo vlaku zapletená do rozhovoru s někým na druhém konci linky, že? No ne tak úplně. Nemůžete pomoci, ale odposlouchávat, i když se snažíte, a ti, kteří poslouchají vaše konverzace, budou dělat totéž. Vzhledem k tomu, že rozhodně nechcete, aby váš šéf věděl příliš o vašem osobním životě, udělejte své hovory soukromě během přestávky, v místě daleko od svého šéfa a spolupracovníků.

10. Používání telefonu k textům, hraní her nebo odeslání na sociálních sítích během setkání

V minulosti bylo pravidlem dát svůj mobilní telefon pryč během schůzek v práci, aby se zabránilo pokušení text, hrát hru nebo kontrolovat účty sociálních médií. Vzhledem k tomu, že nyní používáte telefon jako poznámkový blok, kalendář a kalkulačku, nemůžete jej snadno udržet mimo dohled. Musíte použít nějakou vážnou sebeovládání, abyste se vyhnuli použití pro cokoli jiného.

11. Příliš mnoho pití

Většina lidí ví, že nepijete, když jste skutečně na svém pracovišti, ale co oběd s kolegy a svátky? Je v pořádku si dát drink nebo dva? Vzhledem k tomu, že obědy jsou obvykle jen hodinu a musíte se vrátit do práce později, měli byste mít jen jeden nápoj, pokud nějaký existuje. Pokud máte pocit, že to bude mít vliv na váš výkon po zbytek dne, objednejte si nealkoholický nápoj. Pokud jde o pití na párty, znáte své limity. Jeden nebo dva alkoholické nápoje jsou v pořádku tak dlouho, dokud si nejste jisti, že mnohé z nich nesníží váš úsudek nebo zábrany.


Zajímavé články

ISFJ-Your Myers Briggs Typ osobnosti a vaše kariéra

ISFJ-Your Myers Briggs Typ osobnosti a vaše kariéra

Zjistili jste, že jste podle výsledků MBTI osobností ISFJ? Dozvíte se o tomto typu a zjistěte, která povolání jsou vhodná.

ISFP - Váš typ osobnosti Myers Briggs

ISFP - Váš typ osobnosti Myers Briggs

Typ osobnosti MBTI je ISFP. Zjistěte, co to znamená a jak můžete tyto informace použít k tomu, abyste vám pomohli při rozhodování o kariéře.

Vyvolání soutěžících v reklamní kampani

Vyvolání soutěžících v reklamní kampani

Malé firmy se od velkých konkurentů nemají čeho bát. Nemusí mít peníze, ale mají schopnost hrát Davida do svého Goliáša.

Je lepší rozjet první nebo rozteč?

Je lepší rozjet první nebo rozteč?

Pokud jste byli vyzváni, aby se hřiště pro společnost, která hodnotí dodavatele, je lepší jít první nebo jít poslední? Odpověď: záleží.

Co říkají zákony o ochraně osobních údajů?

Co říkají zákony o ochraně osobních údajů?

Je nezákonné zaznamenávat telefonní hovory vašich zaměstnanců? Odpověď zní ano a ne. Získejte potřebné informace.

Je legální požádat o datum narození uchazeče o zaměstnání?

Je legální požádat o datum narození uchazeče o zaměstnání?

Naučte se, kdy je pro zaměstnavatele legální požádat o datum narození, proč to společnost potřebuje, a jak reagovat na otázky týkající se vašeho věku.