Vše, co potřebujete vědět o srážkách ze mzdy

Potřebujete informace o srážkách ze mzdy, které vidíte na každé výplatě? Vědět, co jsou a proč existují, je důležité pro pochopení vaší náhrady.

Daňové srážky jsou buď povinné, nebo dobrovolné. Znát rozdíl a proč tyto srážky existují vysvětlí, proč váš plat není stejný jako to, co jste placeni. Máte-li další otázky po přečtení těchto informací, vaše oddělení lidských zdrojů je vaším nejlepším zdrojem. Mohou odpovědět na vaše otázky týkající se vašeho odškodnění, výplaty a srážky ze mzdy.

Povinné srážky mezd

Zaměstnavatel je ze zákona povinen odvádět mzdové daně z hrubé mzdy zaměstnance před vydáním výplatní páky, aby vyhověl nařízením vlády. Zaměstnavatelé, kteří nedodržují zákon o povinných odpočtech, jsou otevřeni soudním sporům, pokutám a dokonce i odchodu z podnikání. Jako zaměstnanec musíte pochopit, co se děje.

Jedná se o povinné srážky ze mzdy:

• Federální daň z příjmů
• Státní daně
• Místní (městské, krajské) srážkové daně z příjmů v některých oblastech. (Jiné místní daně mohou zahrnovat školské okresní daně, komunitní vysokoškolské daně, státní invaliditu nebo pojištění v nezaměstnanosti, například.) T

Druhá sada povinné mzdové srážky jsou pro FICA (Zákon o příspěvcích na pojištění), které zahrnují:

• Daně sociálního zabezpečení a. T
• Daňové srážky ve výši Medicare.

V závislosti na vašem státě a lokalitě můžete mít velmi odlišné daňové sazby. Federální daňové sazby jsou ve všech státech stejné pro všechny daňové poplatníky.

Dobrovolné srážky ze mzdy

Zatímco zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel přijal dobrovolné srážky ze mzdy, většina zaměstnavatelů to dělá. V některých případech jsou pro zaměstnavatele vhodné dobrovolné srážky ze mzdy. V jiných případech jsou pro zaměstnance vhodné dobrovolné srážky ze mzdy.

Dobrovolné srážky z hrubé mzdy zahrnují položky, jako jsou charitativní příspěvky (například United Way) a požadovaný příspěvek zaměstnance na zdravotní pojištění, zubní nebo vizuální pojištění poskytované zaměstnavateli. Zahrnují také:

Určité dobrovolné srážky při odchodu do důchodu lze také vyplácet prostřednictvím výplaty zaměstnanců. Mezi ně patří několik společných 401 (k) plánů sponzorovaných zaměstnavatelem, s nebo bez souhlasu zaměstnavatele, které jsou placeny před zdaněním a Roth 401 (k), který je placen po zdanění.

Další společný dobrovolný odpočet mzdy je pro další životní pojištění sponzorované zaměstnavatelem. Mnoho zaměstnavatelů platí za základní životní pojištění zaměstnanců. Zaměstnanci si však mohou zvolit více krytí pro sebe, svého manžela a rodinu, pokud se rozhodnou.

Aby bylo možné provádět povinné a dobrovolné srážky ze mzdy, musí zaměstnavatel nejprve určit mzdu zaměstnance, tzv. Hrubou mzdu, která byla vyplacena v daném časovém období. Zaměstnavatel pak odečte povinné a dobrovolné srážky z této celkové mzdy, aby dospěl k čisté mzdě zaměstnance.

Vzhledem k tomu, že americké daňové zákony jsou matoucí a tresty lze vyhnout, zaměstnavatelé budou chtít hovořit se svým státním ministerstvem práce a jejich advokátem v oblasti pracovního práva, když začnou přijímat zaměstnance. Vyplatí se vědět, co je zákonem požadováno. Vaše firma zabývající se obchodním účetnictvím je také dalším odborníkem ve věcech týkajících se daní ze mzdy a srážek.

Jako jednotlivec, doufejme, máte lepší pochopení toho, proč může být vaše čistá mzda mnohem nižší než mzda, kterou vám zaměstnavatel skutečně vyplácí (hrubá mzda) - a kde tyto peníze jdou.