Jak zjistit, zda máte nepřátelské pracovní prostředí

Co představuje nepřátelské pracovní prostředí? Někteří zaměstnanci věří, že špatný šéf, nepříjemné pracovní prostředí, hrubý spolupracovník, neschopnost se kvalifikovat na povýšení nebo nedostatek výhod, privilegií, výhod a uznání může vytvořit nepřátelské pracovní prostředí.

Ano, je pravda, že mnohé z těchto otázek přispívají k prostředí, které nemusí být obzvláště přátelské nebo podporující zaměstnance. Prostředí bez přátelských nabídek může být hrozné. Špatný šéf přispívá zejména k prostředí, které mohou zaměstnanci považovat za nepřátelské.

Tradičně, špatní manažeři brali vinu, když zaměstnanci ukončili svou práci. (Více nedávné myšlení je, že nedostatek kariérního rozvoje a příležitosti je větší přispěvatel.) Všechny tyto faktory mohou způsobit, že se prostředí bude zdát nepřátelské vůči potřebám a potřebám zaměstnance. A jsou.

Požadavky na nepřátelské pracovní prostředí

Skutečností však je, že aby bylo pracoviště nepřátelské, musí být splněna určitá právní kritéria.

Nepřátelské pracovní prostředí je vytvořeno šéfem nebo spolupracovníkem, jehož činnost, komunikace nebo chování činí práci nemožnou. To znamená, že chování změnilo podmínky a / nebo rozumná očekávání pohodlného pracovního prostředí pro zaměstnance.

Kromě toho musí být chování, akce nebo komunikace diskriminační povahy. Diskriminaci sleduje a řídí Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), která byla vytvořena zákonem o občanských právech z roku 1964.

Takže, spolupracovník, který mluví hlasitě, zapadne do gumy a nakloní se nad stůl, když s vámi mluví, ukazuje nevhodné, hrubé, nepříjemné chování, ale nevytváří nepřátelské pracovní prostředí. Na druhé straně, spolupracovník, který vypráví sexuálně explicitní vtipy a posílá kolem sebe obraz nahých lidí, je vinen sexuálním obtěžováním a vytvářením nepřátelského pracovního prostředí.

Šéf, který vás verbálně ohlásí o vašem věku, náboženství, pohlaví nebo rase, je vinen tím, že vytváří nepřátelské pracovní prostředí. I když jsou komentáře ležérní, řekli s úsměvem nebo hráli jako vtipy, tato situace neomlouvá situaci.

To platí zejména v případě, že jste jednotlivce požádali o zastavení a chování pokračuje. Mimochodem, toto je vždy prvním krokem k řešení nevhodného chování v práci - požádejte nevhodně se chovajícího šéfa nebo spolupracovníka, aby se zastavil.

Právní požadavky na nepřátelské prostředí

Mezi zákonné požadavky na nepřátelské pracovní prostředí patří tyto požadavky.

• Akce nebo chování musí diskriminovat chráněnou klasifikaci, jako je věk, náboženství, postižení nebo rasa.
• Chování nebo komunikace musí být všudypřítomné, trvající v čase, a ne omezené na poznámku mimo barvu nebo dvě, které spolupracovník shledal nepříjemným. Tyto incidenty by měly být hlášeny lidským zdrojům pro potřebný zásah.
• Problém se stává významným a všudypřítomným, pokud je všude kolem pracovníka, pokračuje v průběhu času,
• organizace není dostatečně vyšetřována a dostatečně řešena, aby se chování zastavilo.

• Nepřátelské chování, akce nebo komunikace musí být vážné. Nejen, že je časem pronikavý, ale nepřátelství musí vážně narušit práci zaměstnance. Druhá forma závažnosti nastává, pokud nepřátelské pracovní prostředí zasahuje do kariérního postupu zaměstnance. Zaměstnanec například nedostal podporu nebo rotaci zaměstnání v důsledku nepřátelského chování.
• Je rozumné předpokládat, že zaměstnavatel věděl o akcích nebo chování a nezasahoval dostatečně. V důsledku toho může být zaměstnavatel odpovědný za vytvoření nepřátelského pracovního prostředí.

Jednání s nepřátelským pracovním prostředím

Prvním krokem, který musí zaměstnanec podniknout, pokud se setkává s nepřátelským pracovním prostředím, je požádat pachatele, aby přestal své chování nebo komunikaci. Pokud to zaměstnanec považuje za obtížné, měl by požádat o pomoc manažera nebo personální oddělení.

Pokud přichází nevhodné chování od jiného zaměstnance, jsou to vaše nejlepší interní zdroje. Oni také slouží jako váš svědek o tom, že jste požádal pachatele, aby přestal chování.

Chcete upozornit pracovníka, který se dopustil trestného činu, že jejich chování je urážlivé, diskriminační, nevhodné a že nebudete tolerovat chování. (Ve většině případů zaměstnanec toto chování zastaví. Nemuseli si uvědomit, do jaké míry jste tyto akce urazili.)

Tyto zdroje vám pomohou řešit nepřátelské pracovní prostředí před eskalováním nepřátelství. Můžete si vybrat mezi jednáním s obtížnými lidmi, jednáním s tyranem, pořádáním obtížné konverzace a praktikováním dovedností při řešení konfliktů.

Všechny vám pomohou zvýšit vaše dovednosti při jednání se spolupracovníkem a vytvořit si nepřátelské pracovní prostředí. Tyto dovednosti a nápady mohou být vše, co potřebujete, protože mnoho násilníků je bezhlavých, když jsou konfrontováni.

Zejména v případech, kdy jste ohlásili chování manažera nebo supervizora příslušnému manažerovi nebo personálnímu personálu, se musí chování zastavit. Hlášená osoba navíc nemůže proti vám odvetně zaplatit jako náhradu za vaše hlášení o svém nevhodném chování.

Zaměstnanec, který zažívá nepřátelské pracovní prostředí a pokoušel se o to, aby se chování zastavilo bez úspěchu, by však měl jít na svého manažera, zaměstnavatele nebo zaměstnance oddělení lidských zdrojů. Prvním krokem k získání pomoci je požádat o pomoc. Váš zaměstnavatel musí mít možnost vyšetřit stížnost a odstranit toto chování.

Pozdnější nepřátelské pracoviště soud, který institut bude platit, pokud zaměstnavatel nevěděl o situaci a nedostal příležitost řešit chování a nepřátelské prostředí. To je ve vašich rukou, protože na většině pracovišť je pozorováno a řešeno nepřátelské, urážlivé chování, když je zřejmé nebo viděno mnoha zaměstnanci.

Zaměstnanci zřídka potřebují řešit chování sami. Když není chování široce vnímáno, nebo pokud se to děje pouze v tajnosti bez svědků, musíte přivést nepřátelské chování ke pozornost zaměstnavatele.

Navíc se můžete ocitnout překvapeni, jak váš zaměstnavatel ostražitě jedná o prevenci současných a budoucích incidentů, které mohou přispět k nepřátelskému pracovnímu prostředí. Mnozí, mnozí zaměstnavatelé považují obtěžování a vytváření nepřátelského pracovního prostředí za akce, které si po potvrzení vyšetřování zaslouží ukončení pracovního poměru. Dejte svému zaměstnavateli šanci udělat to, co je správné.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.