Jak zpracovat nepřátelské pracovní prostředí

Zaměstnanci by měli být schopni každý den vstoupit do pozitivního, zdravého pracovního prostředí. Bohužel, mnoho lidí bojuje s nepřátelským pracovním prostředím. Je důležité pochopit, co přesně je nepřátelské pracovní prostředí a jak situaci řešit.

Co je nepřátelské pracovní prostředí?

Nepřátelské pracovní prostředí je pracoviště, kde nevítané komentáře nebo chování založené na pohlaví, rase, národnosti, náboženství, zdravotním postižení, sexuální orientaci, věku nebo jiných zákonem chráněných vlastnostech nepřiměřeně zasahují do pracovního výkonu zaměstnance nebo vytvářejí zastrašující nebo urážlivé pracovní prostředí. pro zaměstnance, který je obtěžován. Toto chování může vážně snížit produktivitu a sebeúctu zaměstnance jak na pracovišti, tak i mimo něj.

Nepřátelské pracovní prostředí je vytvořeno, když se někdo na pracovišti dopustí tohoto typu obtěžování, včetně spolupracovníka, vedoucího nebo manažera, dodavatele, klienta, dodavatele nebo návštěvníka.

Kromě osoby, která je přímo obtěžována, se za oběti považují i ​​další zaměstnanci, kteří jsou obtěžováni (nasloucháním nebo sledováním). Také oni mohou najít pracovní prostředí zastrašující nebo nepřátelské, a to by mohlo ovlivnit jejich pracovní výkon. Tímto způsobem mohou násilníci a obtěžovatelé postihnout mnohem více lidí než jen cíleného zaměstnance.

Příklady nepřátelského pracovního prostředí

Obtěžování na pracovišti může probíhat na mnoha různých fasádách. Obtěžovatelé mohou dělat urážlivé vtipy, zavolat jména obětí, ohrožovat spolupracovníky fyzicky nebo slovně, zesměšňovat ostatní, zobrazovat urážlivé fotografie nebo bránit práci jiné osoby po celý den.

Obtěžování může být založeno na rase, barvě, náboženství, pohlaví, těhotenství, pohlaví, národnosti, věku, tělesném nebo duševním postižení nebo genetických informacích. Zatímco lidé jsou často nejvíce obeznámeni s konceptem sexuálního obtěžování na pracovišti, existuje mnoho dalších typů obtěžování na pracovišti.

Nepřátelská pracovní prostředí a zákon

Právo týkající se nepřátelského pracovního prostředí prosazuje Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Obtěžování se stává protiprávním, pokud se jednání stává požadavkem na pokračující zaměstnání (nebo pokud ovlivňuje plat nebo postavení zaměstnance), nebo je jednání považováno za nepřátelské, urážlivé nebo zastrašující.

Každý, kdo se domnívá, že jeho pracovní práva byla porušena, může podat žalobu na diskriminaci vůči EEOC. Poplatky se podávají třemi způsoby: poštou, osobně a telefonicky. Své stížnosti musíte podat do 180 dnů od incidentu. Existuje několik příležitostí pro rozšíření, ale je dobré jej co nejdříve podat.

Je důležité se informovat o definici nezákonného obtěžování na pracovišti před podáním své žádosti u EEOC. Webové stránky organizace mají on-line nástroj pro hodnocení, který může pomoci určit, zda budou schopni pomoci dané situaci.

Pokud EEOC nedokáže vyřešit váš problém do šesti měsíců, nebo pokud máte pocit, že váš případ není řádně řešen, můžete se obrátit na advokáta a diskutovat o dalších možnostech.

Zaměstnavatelé jsou obvykle odpovědni za obtěžování způsobené supervizorem nebo spolupracovníkem, pokud nemohou prokázat, že se jim snažili zabránit nebo že oběť odmítla pomoc, která jim byla poskytnuta.

Další kroky

Pokud si nepřejete uplatnit nárok nebo se obrátit na advokáta, ale zjistíte, že pracovní prostředí je nesnesitelné, můžete zvážit další možnosti. Jedním z nich je vyřešit problém, který máte s osobou nebo osobami, které pracovní prostředí nepřátelské. Můžete se obrátit na kancelář lidských zdrojů vaší společnosti, kde vám poradí, jak navázat schůzku nebo zprostředkovat konverzaci mezi vámi a druhou stranou.

Pokud je pobyt na pracovišti neúnosný, můžete také zvážit odstoupení z práce. Nicméně, i když jste v práci nesmírně nešťastní, je důležité, abyste rezignovaně a profesionálně odstoupili. Nikdy nevíte, kdy budete potřebovat doporučení nebo referenční dopis od svého šéfa, a elegantní výstup vám pomůže získat pozitivní recenzi.

Nepřátelství a pracovní pohovor

Občas může být pracovní pohovor nepřátelským prostředím. Zaměstnavatel vás může například požádat o nevhodné nebo nezákonné otázky pohovoru. Před rozhovorem, vědět, jaké otázky jsou zaměstnavatelé a není dovoleno se vás zeptat.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.