Jak zjistit, zda je společnost přátelská k rodinám

Co chtějí rodiče z práce? Neexistuje žádná odpověď na tuto otázku - kde někteří rodiče upřednostňují flexibilní plány, jiní jsou více o víkendech zcela bez jakékoli práce, včetně e-mailu. Jedna věc, kterou si téměř každý rodič přeje, je pracoviště přátelské k rodinám.

Jak zjistit, zda je pracovní místo vhodné pro rodinu

Jak můžete zjistit, zda pracoviště poskytne rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, kterou potřebujete pro sebe a svou rodinu před nástupem do zaměstnání? Není vždy snadné poznat postoj společnosti vůči rodičům, ale mnoho je odhaleno v zaměstnání.

Odbavení společnosti před jejím použitím vám může ušetřit nějaký čas v aplikaci. Můžete ignorovat zaměstnavatele, kteří se nezdají být vhodní a zaměřují se na podávání žádostí o zaměstnání, která splňují vaše pokyny.

Než začnete s průvodním dopisem a připojíte se k síti pro připojení, pečlivě si prostudujte pracovní místo, abyste zjistili, zda je pozice v rodině přátelské společnosti. Podívejte se na níže uvedené tipy.

Společnost říká, že jsou přátelští k rodině

Zde je jeden jednoduchý signál: Některé společnosti se v rámci pracovního místa (s největší pravděpodobností v sekci popisující společnost) popisují jako přátelské k rodině. Společnost může také vyzdvihnout ocenění a uznání, jako je uvedení na seznam společností přátelských k rodinám.

Nebo používají kódová slova

I když se společnost přímo nedefinuje jako vhodná pro rodinu, některá kódová slova v popisu práce mohou být velmi odhalovací, například „rovnováha mezi prací a životem“ a „flexibilita“. Hledejte pocit, že dokončená práce je důležitější než čas v kanceláři; odkazy na možnosti práce z domova nebo z domova mohou signalizovat flexibilitu společnosti vůči plánům rodičů.

Podívejte se na Seznam výhod

Zmíní se v inzerátu péče o děti, pojištění nebo jiné rodinné potřeby? Společnost, která platí za rodičovskou dovolenou, bude také častěji poskytovat podporu pracujícím rodičům i nefinančním způsobem. Podívejte se také na společnosti, které volají IVF pokrytí, pomoc s osvojením, nebo jiné rodinné orientované požitky.

Přezkoumejte povinnosti a kvalifikace

Ne všechny maminky a tatínky mají stejnou definici práce přátelské k rodině. Zvažte, co je pro vás důležité: možná dlouhé hodiny jsou v pořádku, pokud jsou víkendy bez práce. Možná, že vaší nejvyšší prioritou je vyhnout se cestování mimo stát a být doma včas před spaním svého dítěte.

Srovnejte svůj rozvrh s prací

Zamyslete se nad svým ideálním harmonogramem a poté si prohlédněte seznam odpovědností a popis toho, co tato práce znamená, s okem k vodítkům o hodinách, cestování a dalších povinnostech, které by mohly být zkráceny na čas s rodinou.

Udělejte si seznam kladů a záporů, abyste viděli, jak se práce shoduje s tím, co hledáte. Pokud je vhodné, nebo dokonce zavřít, věnujte čas na aplikaci. Vždy se můžete dále zabývat tím, jak se proces náboru pohybuje vpřed.

Jak potvrdit, že společnost je přátelská k rodinám

Podívejte se na stopy během vašich rozhovorů

Vždy si pamatujte, že cílem rozhovoru je, aby se zaměstnanci dozvěděli o svých schopnostech a aby se dozvěděli více o pozici a firemní kultuře. Na konci rozhovoru je důležité vědět, zda je práce pro vás vhodná.

Pokud hledáte pozici ve společnosti přátelské k rodině, zeptejte se na otázky, které vám pomohou znát kulturu a postoj společnosti vůči rodičům: můžete se zeptat na typický pracovní den, zeptat se, zda tato pozice přichází s častými požadavky na poslední chvíli nebo oheň cvičení, nebo dotaz, zda lidé mají tendenci najít dobrou rovnováhu mezi prací a životem. Stejně tak se můžete zeptat, zda zaměstnanci někdy pracují z domova, nebo zda má společnost jakýkoli flexibilní pracovní rozvrh. Zjistěte deset dalších skvělých otázek, které byste měli položit během rozhovoru.

Když vstoupíte a opustíte kancelář společnosti, podívejte se kolem: Vidíte laktační místnost pro kojící maminky? Má společnost zařízení pro péči o děti? To jsou silné známky toho, že společnost usiluje o přijetí rodičů.

Udržujte oči otevřené pro jemnější znaky, jako jsou například kresby dětí připevněné ke stěnám boxů a rodinné fotografie. Pokud má společnost mnoho rodičů, je pravděpodobnější, že budou schopny vyhovět výzvám rodičovského plánu a budou mít pracovní akce přátelské k rodinám.

Po provedení nabídky práce

Jakmile společnost projeví zájem o pronájem vás, je to dobrá příležitost získat odpovědi na všechny zbývající otázky týkající se firemní kultury, výhod a očekávání zaměstnanců.

Pokud již neznáte výhody společnosti, můžete se zeptat: Je zdravotní pojištění vhodné pro rodiny? Nabízí společnost denní péči na místě, nebo má nějaké pojištění pro péči o děti? Jaká je politika flex-time a zaměstnanci někdy pracují z domova? Zjistěte více otázek a požádejte o výhody.

Pokud jste tak ještě neučinili, dejte se do své sítě: proveďte některý z vašich kontaktů, a to buď v reálném životě, nebo prostřednictvím LinkedIn nebo jiných sociálních médií ve firmě, nebo poznáte někoho, kdo to dělá?

Osobní schůzka, telefonní hovor nebo výměna e-mailů mohou poskytnout velký přehled o skutečném každodenním životě společnosti.

Výzkum nyní pomůže zabránit nepříjemným překvapením během prvních týdnů v nové společnosti.

Další tipy pro analýzu pracovních inzerátů naleznete na adrese: Pokyny pro zařazení do zaměstnání | Co by nemělo být uvedeno v zaměstnání | Jak dekódovat práci

Tipy pro pracující rodiče: k dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem Nejlepší práce pro rodiče