Výhody práce z domova pro zaměstnavatele

Takže chcete svého šéfa přesvědčit, aby vás nechal telecommute, a pracujete na návrhu z domova, který se zabývá tím, jak by se vaše práce mohla dělat z domova? Aby byl váš návrh co nejúčinnější, měl by se zaměřit na to, co může váš zaměstnavatel dělat pro vás, nikoli pro vás. Proto nezapomeňte zahrnout výhody zaměstnavatelů z domova - jak obecné, tak specifické - pro svého zaměstnavatele. Budete se muset rozhodnout, které z konkrétních přínosů se vztahují na vaši situaci, i když vám tyto „dos a don'ts“ návrhu práce na dálku mohou pomoci zaměřit se na ty nejpřesvědčivější.

Zde jsou některé z obecnějších výhod telecommutingu zaměstnavatelům, které můžete aplikovat na vaši konkrétní situaci.

Domácnosti mohou ušetřit kancelářské prostory. Společnosti call centra si to vymyslely a aktivně rekrutují lidi do práce z domova po celá léta. Všechna místa call centra byla postupně vyřazena a náklady na nemovitosti a služby byly vyřazeny. Jedna osoba, která se rozhodne pracovat z domova (zejména pokud se jedná pouze o práci na dálku na částečný úvazek), nemusí vaši společnost spořit, ale pokud jsou ve vaší společnosti kancelářské prostory, tento argument by mohl mít nějaký vliv.

Mnoho dostupných nástrojů, které pomáhají při práci z domova, je zdarma. Myslíte, že Skype, GotoMeeting, Google Docs začít, ale existuje tolik bezplatných aplikací, které jsou užitečné v telecommuting. A kromě mnoha, mnoho bezplatných nástrojů pro spolupráci, mnoho společností již vybudovalo technickou infrastrukturu, jako jsou VPN nebo SharePoint servery, které jsou potřebné pro ubytování telecommuters. A i když to nebylo zadarmo, jeho použití jako telecommuteru pravděpodobně nepřinese žádné náklady.

Práce z domova je dobrá pro životní prostředí. Jeden méně dojíždějící znamená o něco méně skleníkových plynů do životního prostředí. I když to není pravděpodobný bod, který bude mít vliv na spodní hranici ve většině společností, firmy, které se uvádějí na trh jako „zelené“ nebo ekologické, mohou skutečně považovat environmentální hodnotu z domova za přesvědčivý bod. A společnosti, které nabízejí požitky související s dojížděním, jako je bezplatné parkování nebo slevy na veřejnou dopravu, budou mít ve skutečnosti pozitivní vliv na jejich dolní linie.

Povolení telecommutingu může snížit fluktuaci zaměstnanců. Zaměstnání z domova je výhoda, kterou zaměstnanci bez velkého zvážení nevzdají. Zvýšená spokojenost s prací, která přichází s nezávislostí, které toto uspořádání podněcuje, také pomůže zaměstnancům odejít, někdy i když je k dispozici lepší náhrada jinde.

Telekomunikace mohou pracovat flexibilněji nebo pracovat netradičně. To by mohl být váš nejpřesvědčivější argument, ale měli byste být opatrní, co na tom slibujete. Nedostatek dojíždění může zvýšit pravděpodobnost, že budou pracovníci k dispozici v časných ranních nebo pozdních večerních hodinách. Nechcete však být v pohotovosti 24/7.