Příklad e-mailu s žádostí o práci z domova na částečný úvazek

Chcete pracovat z domova na částečný úvazek? Za prvé, musíte přesvědčit šéfa. Dobře napsaný e-mail vám může pomoci.

Teoreticky by to mělo být snadné prodat: studie ukázaly, že mnoho telecommuters jsou produktivnější než jejich vrstevníci v kanceláři. Zaměstnanci, kteří pracují z domova, se také pravděpodobně ocitnou v delších hodinách, a to díky času ušetřenému na dojíždění a nedostatku výrazné hranice mezi pracovním dnem a odpoledne.

Ne každý zaměstnavatel je však přesvědčen. Velké společnosti jako Yahoo a IBM v uplynulých letech upustily od svých výhod z domova a citovaly zlepšenou spolupráci v kanceláři. Firemní kultura je překážkou pro potenciální telecommuters - správné nebo špatné, mnozí zaměstnavatelé dávají přednost tomu, aby měli své pracovníky v kanceláři, kde je vidí.

Chcete-li, aby váš případ fungoval z domova na částečný úvazek, budete muset měřit teplotu ve své organizaci a aktivně řešit případné obavy, které by váš manažer mohl mít.

Tipy pro práci z domova na částečný úvazek

Poznej sám sebe. Než se zeptáte svého šéfa na telecommute, ujistěte se, že můžete sledovat své sliby. Budete moci dostat věci, pokud nejste každý den v kanceláři? Telekomunikace je pro mnoho lidí posilováním produktivity, ale ne každý dělá dobře s menším dohledem. Pokud si myslíte, že budete rušeni pracemi - nebo vaším nevyřízeným Netflixem - zvažte, zda je práce z domova tou pravou volbou pro vás.

Předvídat překážky. Než se zeptáte na práci z domova, důkladně zvážit klady a zápory z domova. Máte spolehlivé počítačové a internetové připojení? Máte-li doma malé děti, které je budou sledovat, abyste se mohli soustředit na svou práci?

Poznejte svou firemní kulturu a svého manažera. Dělá se příležitostně ostatní zaměstnanci? Pokud ano, přemýšlejte o tom, jak jim to umožňuje, což je pro společnost přínosem.

Pokud navrhujete něco zbrusu nového, buďte připraveni trávit více času a energie budováním svého případu… a pochopit, že budete muset ustoupit od svého plánu, pokud to nepůjde dobře. Flexibilita je důležitá při snaze přesvědčit vedení, aby provedlo velkou změnu. Buďte připraveni stavět základy dnes pro výhodu, kterou si možná neuvědomíte, dokud nebudete dál po silnici.

Zdůrazněte výhody. „Budu pracovat tvrději“ by neměla být jedna z nich. Nechcete, aby si váš manažer myslel, že již nepracujete tak tvrdě, jak můžete. Místo toho si představte okamžité přínosy pro společnost. Mohlo by přeskočení dojíždění umožnit pokrytí dřívějšího posunu? Existují i ​​jiné způsoby, jak by mohl telecommuting udělat nebo ušetřit peníze společnosti? Buďte co nejkonkrétnější a poskytněte strategický plán, který nastíní výhody pro vašeho zaměstnavatele (ne sebe).

Vyhněte se apeluje na emoce nebo na něco, co vás činí méně než kompetentní. Není čas hovořit o tom, jak jste v práci stresovaní, nebo o tom, jak těžké je žonglovat s ostatními. Otázky týkající se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem mohou být pro tuto inspiraci skutečně inspirací, ale pokud váš manažer není sympatický, tyto úvahy vám nepomohou učinit váš případ.

Řešit jakékoli obavy. Když dáváte žádost o práci z domova, nezapomeňte zmínit, jak budete mít své pracovní povinnosti, když nepracujete v kanceláři. Načrtněte pro svého zaměstnavatele, jak si představujete, že váš nový plán práce na částečný úvazek bude vypadat.

Také být tak flexibilní, jak je to možné, poskytuje váš manažer životaschopné možnosti, které by fungovaly na zajištění nepřetržitého personálního pokrytí kanceláře.

Pokud žádáte o povolení k práci z domova dočasně, jako v létě, nezapomeňte to vyjasnit ve své e-mailové zprávě.

Zeptejte se na telecommute na zkušební bázi. Mnozí manažeři pochopitelně chtějí vidět výsledky předtím, než se zaváží k průběžnému flexibilnímu rozvrhu. Pokud se váš šéf zdá být ochotný, navrhněte z domova z domova. Načrtněte, co očekáváte, a jak budete i nadále poskytovat stejnou úroveň práce jako v kanceláři. Očekávejte obavy o účast na schůzkách, spolupráci s kolegy a telefonování, e-mailem a zasílání zpráv.

Příklad e-mailové zprávy vyžadující práci z domova na částečný úvazek

Předmět: Požadavek na práci z domova na částečný úvazek

Milá Emily, Jak víte, občas pracuji několik dní z domova. Zjistil jsem, že moje produktivita výrazně vzrostla, protože přerušení jsou v mé domovské kanceláři omezena a tak se mohu velmi dobře soustředit na své pracovní aktivity.

Jak víte, pracovní prostor v naší kanceláři je tak omezený, že jsme často "narážející lokty". Klienti mi řekli, že při našich telefonních konferencích ruší nevyhnutelný hluk pozadí. Opravdu mám pocit, že jim mohu poskytnout lepší služby z mé domácí kanceláře. Moje práce z domova dva nebo tři dny v týdnu by také znamenala, že byste v těchto dnech nemuseli platit moje náklady na parkování. V době, kdy bych normálně jezdil do práce az práce, bych také mohl pracovat více hodin.

Mohla by tu být moje práce z domova dva nebo tři dny v týdnu? Cením si svého času v kanceláři a věřím, že mé hodiny jsou důležité. Domnívám se však, že mohu být stejně efektivní, ne-li víc, tím, že pracuji z domova pár dní v týdnu. Samozřejmě bych byl flexibilní, pokud jde o to, které dny pracovaly nejlépe pro vás a pro zbytek našich zaměstnanců. Také bych se chtěl ujistit, že jsem vždy k dispozici, abych přišel do kanceláře v okamžiku, kdy budete potřebovat, abych to udělal, kdyby někdo byl nemocný, nebo pokud by mě nepředvídaný projekt vyžadoval.

Velice vám děkuji za pozornost.

Amy