Více práce na částečný úvazek nabízí zaměstnanecké výhody

Již dlouho bylo známo, že společnosti, které nabízejí zaměstnání na plný úvazek, obecně nabízejí společnostem podporované skupinové zdravotní výhody, zatímco pracovníci na částečný úvazek nemají žádné, pokud vůbec nějaké, výhody. Je to jeden z důvodů, proč tolik lidí stále pracuje na plný úvazek a žongluje s požadavky na získání rodinných a jiných osobních závazků.

Během prvních dnů reformy zdravotnictví se říkalo, že zaměstnavatelé by začali snižovat počet pracovních míst na plný úvazek a snižovat počet pracovních sil na částečný úvazek pouze ve snaze vyhnout se placení dávek - což je praxe, která je neetická a vede k zákonu o dostupné péči. (ACA) porušení pro zaměstnavatele, kteří šli touto cestou. V důsledku toho ACA vyžaduje minimální dávky pro všechny zaměstnance, kteří pracují nejméně v průměru 30 hodin týdně nebo déle, a všichni zaměstnavatelé jsou nyní povinni to každoročně hlásit útvaru pro vnitřní příjmy.

Dávky na částečný úvazek v USA

Odhaduje se, že průměrně jedna třetina zaměstnanců na částečný úvazek v Americe nabízí určitý typ standardních zaměstnaneckých výhod. V červenci roku 2014 vydalo oddělení statistik práce Ministerstva práce USA zvláštní zprávu Zaměstnanecké výhody ve Spojených státech, která podrobně popisuje dostupnost dávek, které jsou v současné době k dispozici pracovníkům v USA.

Zpráva DOL uvádí, že pouze asi 23 procent pracovníků na částečný úvazek v soukromém sektoru má přístup k dávkám zdravotní péče, zatímco 86 procent pracovníků na plný úvazek má tuto výhodu. Kromě toho má 37% pracovníků na částečný úvazek přístup k důchodovým plánům a 74% pracovníků na plný úvazek. 24% pracovníků na částečný úvazek má přístup k placené pracovní neschopnosti ve srovnání se 74% pracovníků na plný úvazek. 37% zaměstnanců na částečný úvazek, kteří pracují v soukromém sektoru, nabízí placenou dovolenou, zatímco 30% ve vládním sektoru.

Zaměstnanecké výhody Krajina se zlepšuje pro zaměstnance na částečný úvazek

Dobrou zprávou je, že toto vše se mění, protože trh práce se stává stále více zaměřenějším na kandidáty. Zaměstnavatelé potřebují dobré lidi a jediný způsob, jak přilákat a udržet si solidní pracovní sílu, je nabízet štědré platy a výhody. Soutěž je divoká pro mnoho pracovních dovedností. To je důvod, proč více společností, které poskytují částečný úvazek úkoly, také zintenzívňují práci s jedinečnými přínosy pro zaměstnance, kteří pracují na částečný úvazek a flexibilní pracovní místa.

Zaměstnanci, kteří pracují nejméně 20 hodin týdně, jsou zpravidla způsobilí pro některé druhy zaměstnaneckých výhod. Častěji mají větší společnosti s 1 000 nebo více zaměstnanci větší přístup k plánům skupinových výhod, které mohou využít na částečný úvazek.

Je však důležité poznamenat, že i když zaměstnavatelé nabízejí pravidelné zdravotní dávky, odpočty a náklady mimo kapsu mohou být o něco vyšší u pracovníků na částečný úvazek. Zaměstnavatelé mohou mít také zavedené politiky, které zpožďují začátek dávek na částečný úvazek, jako jsou čekací lhůty 3 až 6 měsíců před nástupem na dávky.

Další výhody a výhody pro pracovníky na částečný úvazek

Zaměstnavatelé často tyto faktory nahradí tím, že nabízejí zaměstnancům na částečný úvazek další a někdy neobvyklé výhody a výhody:

• Volné uniformy, nápoje a jídla pro pracovníky na částečný úvazek na hodinách
• Onsite firemní wellness programy a fitness centra
• Skupinové slevy na dobrovolné výhody a produkty životního stylu potřebují
• Přístup ke zvýhodněným zdravotnickým službám prostřednictvím místní zdravotnické sítě
• Školení na pracovišti a možnosti certifikace pro všechny pracovníky

Budoucnost zaměstnaneckých výhod na částečný úvazek je v rozpravě, ale na mnoha pracovištích není rozdíl mezi dávkami, které jsou nabízeny zaměstnancům na plný úvazek vs. Více zaměstnavatelů klade důraz na udržení zdravé a produktivní pracovní síly a zaměstnanecké výhody jsou v centru tohoto hnutí.