Výhody a nevýhody 30-hodinového pracovního týdne

Po celém světě, různé kulturní normy a očekávání zaměstnavatelů diktují počet hodin, které zaměstnanci pracují. Zpráva Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) uvádí, že průměrný mexický dělník uvádí 43 hodin týdně, zatímco Američané pracují v průměru 37 hodin týdně a Němci pracují nejméně tři týdny týdně a přicházejí na 28 let. To zahrnuje všechny druhy pracovních ujednání, od částečných úvazků a na plný úvazek až po smluvní a vedlejší vystoupení.

Článek uváděný na CNBC sdílel oznámení, že Amazon, nejúspěšnější společnost na světě, bude pilotovat nový 30hodinový pracovní týden pro vybranou testovací skupinu. Výměnou za pružnější harmonogram a zkrácení pracovní doby se zaměstnanci dohodli na 25% snížení platů, ale mohli si zachovat všechny své zaměstnanecké výhody. Zatímco jiné společnosti jako Deloitte a Google již nabízejí zaměstnancům možnost komprimovaného pracovního týdne, Amazon je první, kdo nabídl limitovaný 30-hodinový pracovní týden.

Kde vznikl 40-hodinový pracovní týden?

Abychom pochopili trochu více o tom, jak se Amerika usadila na 40-hodinovém pracovním týdnu jako standardním plánu pro zaměstnance na plný úvazek, je důležité si uvědomit počátky této praxe. Podle populární historie, pojem 8 hodin práce, 8 hodin volného času a 8 hodin odpočinku každý den pocházel z velšského průmyslníka a aktivistu za práva práce Roberta Owena. Nápad uvízl v post-občanské válce USA a stal se standardem pro moderní pracovní týden. Pozdnější, prezident Roosevelt nařídil New dohodu politika, která dělala 40 hodin týdně americký standard reformovat předchozí pracovní zneužívání to stalo se během Great deprese.

Co když se všechny národy a zaměstnavatelé dohodli na 30hodinovém pracovním týdnu? Jaké by byly výhody a nevýhody tohoto uspořádání - pro zaměstnance a zaměstnavatele?

V blízké budoucnosti by zaměstnavatelé po celém světě mohli přijmout 30-hodinový pracovní týden, který by mohl poskytnout mnoho výhod a nevýhod. Zaměstnavatelé a zaměstnanci mohou vidět kratší pracovní týden.

Výhody a nevýhody pro zaměstnavatele

Zaměstnavatelé, kteří se chtějí obrátit na tisíciletí, kteří tvoří většinu dospělé pracovní síly, 30-hodinový pracovní týden, by toho mohli dosáhnout. Ukázalo se, že tisíciletí se více zaměřují na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem než na dosahování moci v práci. Také 30-hodinový pracovní týden by mohl oslovit více rodičů, kteří již zápasí s odpovědností za kariéru a řízení domácnosti. Zkrácený rozvrh nabízený zaměstnancům může také zamezit vyhoření a vyřazení pracovníků z provozu tím, že jim nabídne více času na zotavení a život.

Snížení režijních nákladů na provoz kanceláře. Riziko zranění, o kterém se ukázalo, že se zvyšuje, když lidé pracují více než 12 hodin denně, by mohlo být sníženo.

Co se týče potenciálních negativ pro zaměstnavatele, pokud by se standardní pracovní týden zkrátil na 30 hodin, mohlo by to zvýšit šanci platit přesčasy na více odpracovaných hodin. To by také zanechalo určité časy odkryté zaměstnanci během běžné pracovní doby, což vyžaduje pronájem více lidí. Zaměstnanci, kteří již pracují méně hodin, to již nemusí vidět jako výhodu a začínají se uvolňovat. Poptávka po zaměstnaneckých výhodách by se mohla zvýšit, protože všichni pracovníci, kteří spadají do předchozích limitů stanovených reformou zdravotnictví, budou nyní způsobilí k pokrytí.

Výhody a nevýhody pro zaměstnance

Pro zaměstnance, kteří mají nastavený 30-hodinový pracovní týden, se může jevit jako splněný sen. Každý týden se mohou rozhodnout pracovat 5 dní, ale každý den začne nebo končí ve výhodnějším čase. Mohou mít delší a častější přestávky. To neznamená, že ještě nebudou na svém pracovním místě tolik hodin; budou prostě pracovat méně na hodinách. Časy dojíždějících jízd se nezlepší, což by zaměstnancům znemožnilo vidět velkou hodnotu.

Zaměstnanci, kteří již pracují ze vzdáleného místa, budou mít největší prospěch ze zkráceného pracovního týdne.

Zaměstnanci mohou mít stále tendenci pracovat více hodin, protože je to těžký zločin. Mohou být více odpočatí a mají více času na osobní potřeby, ale za snížený plat, který odstraní část jejich spotřebního příjmu. Zaměstnancům může být obtížné přizpůsobit se a v takovém harmonogramu nebude tak produktivní.

Konec standardního 40hodinového pracovního týdne?

Podle článku, který se objevil v Inc., jsou Millennials první generací, která funguje jako headspace a ne fyzické místo. Jsou neustále připojovány k mobilním telefonům, a to způsobem „nikdy offline a vždy dostupným“. Milénia nemají žádný problém s kombinací práce a osobního života. V dopoledních hodinách už vylézali z postele a kontrolovali e-mailové a sociální mediální sítě. Vedou osobní obchod, jako je nakupování, zatímco oni jsou také v práci. Nevadí jim, že se o víkendu mohou zajímat o manažera v textové konverzaci.

Je jasné, že mobilní pracovní možnosti by mohly ovlivnit počet hodin, které průměrný dospělý pracuje. Průzkum Millennial Millennial v roce 2017 informoval, že Millennials, kteří uvádějí, že pracují z flexibilních lokalit, vzrostly o 21 procent oproti roku 2016 - přibližně 64 procent nyní tento perk využívá. Je to otázka preference každého jednotlivce. Ať už pracují v kanceláři nebo na dálku, zaměstnavatelé mohou stanovit stanovené množství hodin, které jsou přijatelné a prokazují, že jsou nejproduktivnější. Zaměstnanci si mohou vybrat kariéru, která jim nabízí svobodu pracovat, kdy a kde mají pocit, že jsou na vrcholu své produktivity.

Nižší pracovní doba může pomoci snížit vyhoření, ale mohla by také zvýšit tlak a tlak na lidi, kteří svůj čas dobře nezvládnou.

Co by mohl znamenat redukovaný pracovní plán pro zaměstnanecké výhody?

Podle současného zákona o cenově dostupné péči má zaměstnanec nárok na skupinové zdravotní dávky, pokud jsou na plný úvazek. Za plný úvazek se považuje: „Každý zaměstnanec, který pracuje v průměru nejméně 30 hodin týdně po dobu delší než 120 dní v roce. Zaměstnanci na částečný úvazek pracují v průměru méně než 30 hodin týdně. “Pokud zaměstnanec neklesne pod 30 hodin týdně, má stále nárok na zaměstnanecké výhody.

Zaměstnanci mají také možnost, aby se na ně vztahoval plán zaměstnavatele manžela, soukromý pojistný plán zakoupený prostřednictvím státního trhu nebo plán veřejného zdraví, pokud splňují určité pokyny s nízkými příjmy. Někteří zaměstnavatelé také nabízejí omezené výhody pracovníkům na částečný úvazek, včetně doplňkového pojištění, vzdělávacích výhod, placeného volna a firemních slev pro cestování, mobilní telefony a technologie.

Ve stále mobilnější pracovní síle, která ovlivňuje způsob práce lidí, bude zajímavé sledovat, co se stane dál.