Otázky zadržení policejního oddělení

Policejní oddělení ve Spojených státech mají problém. Zdá se, že jejich důstojníci odjíždějí v hrůzách a už nějakou dobu jsou. I když jste pravděpodobně slyšeli mnoho o nedostatku sester, učitelů a S.T.E.M. Zřejmě jste ve zprávách o donucovacích orgánech boje s náborem a udržením policistů viděli jen velmi málo.

Centrum pro analýzu trestní spravedlnosti v Severní Karolíně provedlo studii, která došla k závěru, že prosazování práva má vyšší míru opotřebení, a to na úrovni 14%, a to jak u výuky, tak u ošetřovatelství, což činí 13% a 12%. Pokud mají orgány činné v trestním řízení nadále zajišťovat bezpečnost veřejnosti, musí se naučit, proč jejich důstojníci odcházejí a co s tím dělat.

Čtvercové kolíky, kulaté otvory

Je dobře známo, že kariéra donucovacích orgánů není pro každého a jednoduchým faktem je, že mnoho lidí, kteří se domnívají, že chtějí být policisty, si brzy uvědomí, že je to správné místo pro ně. Ve skutečnosti, podle více průzkumů z mnoha států, většina důstojníků, kteří přestali dělat tak během prvních 5 let služby, a většina z nich v prvních 2 letech.

Noví důstojníci rychle zahlédnou realitu práce a uvědomí si, že systém trestního soudnictví není to, co si mysleli, že je nebo nefunguje tak, jak si mysleli, že by měl. Zažívají děsivé nebo traumatické události a neočekávané pracovní stresy, nebo zjistí, že nebyli připraveni na napětí, které na směny a nepravidelné dny volna v osobním a rodinném životě.

Tuto otázku je třeba řešit na úrovni vstupu při zahájení náboru. Oddělení mohou omezit otřesy z rezignací tím, že lépe informují žadatele o realitě práce. Mohou také pracovat na identifikaci charakteristik důstojníků, kteří zůstávají a zaměřují náborové úsilí na jednotlivce s podobnými rysy.

Platba se nezdá být přiměřená očekáváním

Pay není překvapivě obrovským motivátorem v důstojnickém opotřebování. Obecně řečeno, platy za vymáhání práva jsou - na jejich straně - slušné, zejména když si myslíte, že práce často nevyžaduje vysokoškolské vzdělání.

Když však vezmeme v úvahu špatné hodiny, stres, který přichází s prací, ztrátu volna z důvodu soudních nebo jiných zvláštních podrobností, a večery a svátky a jiné rodinné časy vynechané, náhrada se často nezdá být být úměrné zkušenostem z práce. Mnozí důstojníci prostě odejdou za lepšími příležitostmi, ať už v soukromém sektoru nebo za lukrativnější kariéru federálních orgánů činných v trestním řízení.

Naneštěstí, plat a plat jsou často velmi mimo kontrolu policejního šéfa nebo šerifa. Aby bylo možné vyrovnat vnímané mzdové rozdíly, je třeba, aby se útvary staly kreativními a identifikovaly další odměny a požitky pro důstojnické služby. Samozřejmostí je umožnit používání vozů pro odběr domů pro drobná osobní přeprava - samozřejmě s určitými omezeními - je to jeden z příkladů pracovního požitku, který může pozitivně ovlivnit život v domácnosti s nepatrně zvýšenými náklady na oddělení.

Pocit, že oddělení a veřejnost neoceňujte úředníky práce

Mnoho důstojníků skončí odchod, protože mají pocit, že práce, kterou dělají, jsou do značné míry nedoceněná, nebo alespoň podhodnocena. Mnozí důstojníci si uvědomují, že jejich práce jsou velmi důležité, ale nemají pocit, že jejich nadřízení chápou nebo uznávají důležitou práci, kterou vykonávají.

Některé z nich mohou bojovat s robustními a smysluplnými programy pro rozpoznávání zaměstnanců. Klíčové slovo je smysluplné. Jakékoli uznání zaměstnance by mělo mít hodnotu. Dárková karta, cetka, cokoliv to je, jakákoliv odměna by měla být dobře promyšlená a měla by brát v úvahu záliby a touhy důstojníků, nebo bude padat.

Lídři činných v trestním řízení, kteří se čas od času vydají zpoza stolu a pracují společně se svými členy, mohou prokázat, že „mosaz“ stále ví, co je to práce dělat. Dobře zavedený a smysluplný wellness plán může také jít dlouhou cestu k prokázání, že vaše oddělení se stará o své důstojníky.

Péče je klíčem

Největšími odděleními, která se mohou podílet na snižování otrávení svých důstojníků, je ukázat, že uznávají důležitou práci, kterou vykonávají. Policisté chtějí vědět, že oběti, na kterých záleží, a čas od času se musí ukázat, že i lidé nad nimi vědí, že na nich záleží.

Nalezení kreativních způsobů, jak přidávat hodnotu díky a uznání, které dáte svým důstojníkům, může jít daleko k tomu, aby jim pomohlo dospět k závěru, že frustrace z práce stojí za vnitřní a vnější odměny, které přicházejí s kariérou v oblasti vymáhání práva.