Identifikujte 10 oblíbených - Ice Breaker

Někdy přichází s třemi nebo pěti z něčeho, jako jsou oblíbené písně, oblíbené knihy, oblíbená jídla nebo pět nejlepších prázdnin, aby účastníci školení zaměřili svou pozornost na to, aby si mohli prohlédnout své dlouhé seznamy. Pokud jste klasický filmový nadšenec, například jak můžete jmenovat pět oblíbených?

Tento deset oblíbených led-breaker vám dává možnost, když chcete, aby se účastníci tréninkového soustředění soustředili na zahřátí konverzace s ostatními účastníky namísto trávení času, aby si vytvořili kratší seznam.

Tento deset oblíbených školení led-breaker umožňuje konverzaci snadné, jak se vaše skupina připravuje na řešení náročnějších cvičení ve vaší třídě školení. Budování týmu a spolupráce jsou přirozeným rozšířením diskuse a sdílení při použití deseti oblíbených tréninkových ledoborců.

Budete také obecně očekávat, že od účastníků školení budete slyšet mnoho smíchu. Lidé jsou legrační tvorové, když jim dovolíte vyjádřit své názory, zejména na měkčí témata, která nejsou ohrožující.

"Deset oblíbených" školení Ice Breaker Steps

1. Rozdělte účastníky schůzky do skupin po čtyřech nebo pěti lidech tak, že je vypnete. (Děláte to proto, že lidé obvykle začínají schůzku tím, že sedí s lidmi, které už znají nejlépe, a vaším cílem je pomoci jim setkat se s více lidmi, se kterými normálně tráví čas.)
2. Řekněte nově utvořeným skupinám, že jejich úkolem je podělit se o deset nejoblíbenějších pokrmů nebo jejich deset nejoblíbenějších herců či hereček nebo jejich deset oblíbených zvířat, květin, stromů a tak dále. Tématem může být deset cokoliv - nejoblíbenější. Klíčem k deseti oblíbeným tréninkům ledoborce je, že účastníci musí snadno přemýšlet o deseti možnostech; ve skutečnosti méně než deset by mohlo způsobit příliš mnoho analýz a příliš mnoho možností pro rychlého, lákavého kašdého ledoborce.

1. Řekněte skupinám, že jedna osoba musí dělat poznámky a být připravena sdílet hlavní body své skupinové diskuse s celou skupinou po dokončení úkolu. Je dobré, aby se tato osoba dobrovolně zapojila. V nepřítomnosti dobrovolníka, skupina může vymyslet zábavný způsob, jak jmenovat zaměstnance ke sdílení.
2. Vypořádejte se s tréninkem ledoborce tím, že požádáte dobrovolníka, aby se podělil o jakékoli postřehy nebo body zájmu, které vznikly v jejich diskusi. Měla skupina ve svých odpovědích společné rysy? Kde by mohli členové skupiny používat tento nebo podobný ledoborec ve svém vlastním životě? Vzhledem k tomu, že se jedná o rozehřívač ledu, v závislosti na skupině, a vzhledem k času, který přidává, nebudete obvykle žádat, aby každý z nich sdílel celý seznam s větší skupinou. Ale, otevřete téma pro obecnou diskusi, protože zpráva příjemci zprávy, protože lidé jsou vždy vaším nejlepším zdrojem smíchu a zábavy.

1. Když je dobrovolník z každé skupiny dokončen, zeptejte se ostatních účastníků, zda mají něco, co by chtěli přidat do diskuse nebo se zeptat, než se přesunou na zbytek sezení.
2. Pokud to čas dovolí, můžete se také zeptat účastníků, zda mohou tento ledoborec využít ve svém vlastním životě. To obvykle vytváří pojmenování společenských skupin, skupin dětí, klubů knihy, nastavení kostela a palety nápadů, které dělají čas strávený na tomto ledoborci významnější pro skupinu.

Zatímco se obvykle doporučují ledoborce, které se týkají tématu setkání, "deset favoritů" je rychlá, zábavná tréninková lednička, kterou si lidé užívají. Nikdo není požádán, aby opustil svou zónu konverzačního komfortu, a účastníci se nikdy nechtějí podělit o odpovědi na tento typ otázek.

Další použití formátu

Můžete také použít tento led-breaker pro aktuální diskusi nebo jako cvičení během zasedání týmu. Jako příklad, v relaci na školení, můžete se zeptat: "Jaké je deset nefunkčních chování, které jste zažili při účasti v neúspěšném týmu?" Nebo, "Přemýšlejte o tom nejlepším týmu, na kterém jste kdy byli. Jaké je deset klíčových faktorů, které z něj udělali váš nejlepší nebo nejúspěšnější tým?"