Nalezení práce pro bývalé policejní důstojníky

Existuje spousta důvodů, proč je policista hmatatelný a nehmotný. Stejně jako jakákoli jiná kariéra, může přijít čas, kdy se důstojník rozhodne jít dál. Ať už stráví rok nebo celý život jako policejní důstojník, hledání nového zaměstnání nebo nové kariéry může být náročné. K překonání těchto obtíží by měli důstojníci chvilku přemýšlet o tom, jak si po práci v oblasti vymáhání práva můžete najít práci.

Práce po vymáhání práva: příležitosti k využití vašich jedinečných dovedností

Než se zamyslí nad novou kariérou, bývalí důstojníci by si měli vzít seznam dovedností, které získali během své kariéry v oblasti vymáhání práva. Hledejte oblasti, které se dobře promítnou do civilní kariéry. Existuje poměrně všudypřítomné vnímání, že policejní důstojníci využívají znalostí, dovedností a schopností, které jsou pro tuto profesi jedinečné. Nic nemůže být dále od pravdy.

Přemýšlejte o pracovních funkcích policistů: zatýkají, řeší spory, identifikují nebezpečí a potenciální problémy a často se snaží odvrátit je dříve, než se zhorší. Píšou zprávy, uchovávají záznamy a soubory, řídí se velením. Všechny tyto funkce a více vyžadují aplikaci dovedností, které jsou životně důležité a cenné v soukromém sektoru:

Odbyt

Policisté příliš často podceňují své prodejní dovednosti. Přemýšlejte o tom. Důstojníci prodávají věci, které nikdo nechce: pouta, soudní data a jízdenky. Dokonce i v nejtěžším areálu se důstojníci nedostávají do hádek každý den. Ještě více než je pravděpodobné, že vydávají lístky nebo zatýkají téměř každou směnu.

Důstojníci donucovacích orgánů mají zájem na pokojném plnění těchto úkolů. Mají osobní důvody, např. Chtějí se vyhnout stížnostem; mají bezpečnostní důvody, touží vyhnout se zranění nebo zranění někoho jiného; a mají profesionální důvody, neboť uznávají důležitost komunitní policejní práce a posilování důvěry a respektu mezi občany, kterým slouží.

To vše vytváří pobídky pro důstojníky, aby velmi rychle zdokonalovali své prodejní dovednosti, a většina z nich je velmi efektivní. Kolik obchodníků znáte, kdo může vydat jízdenku ve výši 300 dolarů za jízdenku, aby měl příjemce po zastavení říct "děkuji"?

Mezilidská komunikace

Podobně jako prodejní dovednosti se musí důstojníci naučit velmi rychle, jak komunikovat s celou řadou jednotlivců, aby byli efektivní na svých pracovních místech. Rozvíjejí důležité interpersonální komunikační dovednosti, včetně sympatií, empatie a umění naslouchání. Nejdůležitější je, že se učí, jak komunikovat s lidmi různými způsoby a v různých situacích.

Vedení lidí

Samozřejmě, policisté jsou zvyklí na lidi, kteří dělají to, co jim řeknou. Vedení však má mnohem méně co do činění s příkazy štěkání a daleko více s učením, jak efektivně ovlivňovat chování jiných lidí.

Všichni důstojníci, bez ohledu na hodnost nebo odpovědnost, se naučí hodnotit své vedoucí schopnosti na počátku své kariéry. Koncept je do nich zakořeněn počátkem prvního dne v akademii a proniká po celé jejich kariéře.

Řešení problému

Jen málo lidí je schopno lépe řešit problémy než policejní důstojníci. Vzhledem k nezávislému pracovnímu prostředí jsou důstojníci často nuceni tvořit se při řešení nejrůznějších problémů, velkých i malých. Od práce kolem vozidla nebo nouzového selhání světelného zdroje, který by poskytoval falešné sousedy způsoby, jak jim lépe pomáhat, jsou důstojníci veliteli při řešení.

Kritické myšlení

Pro policisty kriticky znamená přežití. Odborníci činní v trestním řízení musí rychle přemýšlet o svých nohách a učinit rychlé rozhodnutí, včetně těch, které doslova znamenají život nebo smrt buď pro ně, nebo pro podezřelého.

Jako běžná součást jejich každodenní práce musí policie rychle a přesně posoudit situace a vymyslet taktiku pro jejich řešení. Musí být také schopni rychle se přizpůsobit svému prostředí a činům jiných lidí. Identifikace problémů a rozvoj funkčního postupu je pro policisty téměř hodinovou událostí.

Zdůrazněte své silné stránky

Zaměřením se na silné stránky a hodnocením kritických dovedností a schopností se mohou důstojníci, kteří chtějí začít novou kariéru, lépe prodávat soukromým zaměstnavatelům. Nejdůležitějším klíčem je uvědomit si, že to, co dělají, den co den, se skutečně promítá do hodnotných a obchodovatelných pracovních dovedností téměř v každé oblasti.

Aby se překonalo vnímání, že dovednosti donucovacích orgánů jsou pro povolání jedinečné, musí se důstojníci, kteří se pokoušejí o změnu kariéry, naučit přesně formulovat, jak jsou jejich dovednosti pro potenciální zaměstnavatele dobré.

Při pohledu vpřed na život po vymáhání práva

Stejně jako existuje mnoho a více důvodů, proč být policejním důstojníkem, existuje také mnoho důvodů, proč se člověk může stát donucovacím orgánem. Aby se dosáhlo úspěšného přechodu, měli by důstojníci zdůraznit své pozitivní rysy a oznámit, že jsou přesně to, co zaměstnavatelé hledají.