• 2024-06-30

Důstojník Kandidátské školení pro důstojníky SEAL (SOAS)

ОГРОМНЫЙ МАГАЗИН ПОСУДЫ В АНТАЛИИ / КРАСИВЫЕ ТАРЕЛКИ, ЧАШКИ, ЧАЙНИКИ, КОФЕЙНЫЕ НАБОРЫ UYGUN HOME

ОГРОМНЫЙ МАГАЗИН ПОСУДЫ В АНТАЛИИ / КРАСИВЫЕ ТАРЕЛКИ, ЧАШКИ, ЧАЙНИКИ, КОФЕЙНЫЕ НАБОРЫ UYGUN HOME

Obsah:

Anonim

Navy SEAL nábor pro důstojníky byl zefektivněn na dvoufázový screeningový a výběrový systém s kandidáty ze všech důstojnických zdrojů, kteří se snaží stát důstojníkem námořní SEAL (USNA, ROTC, OCS). Nyní všechny tři námořní důstojníci programy - americká námořní akademie, rezervní důstojník školení sbor, a důstojník kandidátská škola - požadovat, aby žadatelé navštěvovat SEAL důstojníka hodnocení a výběr (SOAS) u Navy Special Warfare Center v Coronado, CA.

Fáze 1 vyžaduje, aby všichni uchazeči předložili svůj balíček SOAS aplikačnímu řediteli do ledna až února každého roku. Námořní akademie má obvykle více než 100-150 kandidátů na třídu, takže provádějí promítání BUD / S v juniorském roce všech Midshipmenů, kteří se zajímají o SOAS a BUD / S po ukončení studia, aby toto číslo dále snížili. Všichni kandidáti na důstojníky brzy zjistí, zda se kvalifikují do druhé fáze procesu, který se účastní třítýdenního kurzu SOAS na školení Navy SEAL Basic Underwater Demolition / SEAL (BUD / S).

Fáze 2 je SOAS: Školení a výběr školení SEAL Officer - Tento nový proces se liší od předchozích let metod výběru důstojníků pro Naval Special Warfare.

Od Mini-BUD / S po SOAS

Po desetiletí Naval Special Warfare komunity (také známý jako SEALs) mají pre-cvičil kandidáty na důstojníky z různých Service Academies a Navy ROTC prostřednictvím programu s názvem Mini-BUD / S. Mini-BUD / S byl spíše letním táborem pro Midshipmen ve srovnání s dnešním programem hodnocení a výběru.

Podobně jako Mini-BUD / S, i SOAS je pro kandidáty na důstojníky, kteří uvažují o možnosti navštěvovat školení SEAL po ukončení studia nebo školení OCS. Školení se koná v základním výcvikovém středisku Underwater Demolition / SEAL (BUD / S) v Coronado v Kalifornii.

Dnes se Mini-BUD / S vyvinul z letního výcvikového kurzu pro Midshipmen do kompletního třítýdenního screeningového programu pro všechny důstojníky. Nový program, SOAS - SEAL Officer Assessment a Selection, je otevřen pro Service Academy a Navy ROTC Midshipmen / Cadets během léta před jejich ročníkem. To je také otevřeno pro vysoce kvalifikované Officer Candidates School (OCS) žadatelů před tím, než navštěvují OCS.

Výběr pro SOAS

Kandidát musí být pozván do SOASu vyplněním žádosti nalezené na webových stránkách SEAL Community Managers. Typicky, výběrová komise SEAL Officer přijímá balíčky Service Academy, NROTC a OCS v měsících leden / únor.

Během aplikační fáze rozhodne správní rada o tom, zda se zájemce o návštěvu zúčastní více účastí na SOAS. Zvažte tuto jízdenku do tance, abyste dokázali svou odvahu.

Struktura SOAS

Zde je to, co musí kandidát Navy SEAL Officer během SOAS vydržet:

Týden první v SOAS: Týden seznámení - První týden je pro uchazeče více vzdělávací než fyzický. Studenti se zúčastní přednášek a turné Navy SEAL týmů a setkají se s členy důstojníka námořnictva SEAL. Budou navštěvovat briefingy od SEAL Officers a Enlisted, stejně jako některé základní tělesné výchovy podobné tomu, co obdrží studenti BUD / S.

Druhý týden v SOAS: Dny jsou dlouhé a studenti budou neustále hodnoceni intenzivnějším fyzickým tréninkem.Ty budou mít za úkol několik fitness testy, které zahrnují Navy BUD / S PST: 500-yard plavat, kliky, Situps, Pullups, a 1,5-míle běh, stejně jako jiné fyzické testy. Mnoho z testů patří běh a rucking na pláži, oceán plave s ploutvemi, překážkové dráhy, log PT, stejně jako různé plavecké dovednosti v bazénu a oceánu.

Studenti budou také zapojeni do psaní úkolů a podléhají hodnocení instruktora a peer.

Budete hodnoceni na vaší schopnosti být týmovým hráčem, vůdcem a fyzicky tvrdým.

Třetí týden v SOAS: Kandidát na SEAL bude v tomto týdnu podléhat psychologickým hodnocením, ale v této kapacitě je neustále pozorován i v předchozích týdnech. Kandidáti budou požádáni o několik otázek o vás a vašich znalostech o aktuálních událostech a Naval Special Warfare ze strany SEAL Board Interview. Deska se skládá z aktivní služby námořnictva SEAL důstojníků a senior narukoval a součástí námořního speciálního válečného centra a důstojník Společenství Manager.

Od roku 2014 jsou všichni kandidáti na důstojníky promítáni prostřednictvím SOAS v průběhu léta před jejich ročníkem (Service Academy / ROTC). Kandidáti OCS pozvaní k účasti na SOAS jsou absolventi vysokých škol a musí být v rámci věkové hranice účasti na BUD / S (27 let). Tento nový výběrový program je podobně jako ostatní programy speciálních operačních příkazů (SOCOM) podobný administrativním programům pro výběr a hodnocení, ale trénink je čistě speciální Naval Special Warfare. Mnozí z kandidátů nejsou vybráni.

Někteří z nich skončí a ztratí příležitost zúčastnit se školení SEAL jako možnosti výběru služeb, ale stále se mohou stát důstojníky v jiných komunitách v armádě.


Zajímavé články

Vzorek průvodního dopisu asistenta

Vzorek průvodního dopisu asistenta

Prohlédněte si vzorové průvodní dopisy pro asistenta učitele a pozice doučování spolu s tipy na to, co zahrnout, a jak formátovat dopis nebo e-mail.

Informace o strategiích budování týmu

Informace o strategiích budování týmu

Budování týmu, více než týmová cvičení a ledoborci to znamená budování pocitu týmu ve vašich lidech, pomáhat jim najít tým v týmové práci

Budování týmu a delegace: Jak posílit postavení lidí

Budování týmu a delegace: Jak posílit postavení lidí

Potřebujete rámec, který vám řekne, kdy a kolik delegovat na zaměstnance? Zapojení zaměstnanců poskytuje několik přístupů k efektivnímu zmocnění.

7 Cvičení pro budování týmu pro zapojení zaměstnanců

7 Cvičení pro budování týmu pro zapojení zaměstnanců

Potřebujete-li cvičení pro budování týmu, které pomohou vašim zaměstnancům efektivněji fungovat v týmu, použijte jednu nebo více z těchto sedmi činností.

Skvělá činnost při budování týmu pro pracoviště

Skvělá činnost při budování týmu pro pracoviště

Činnosti při budování týmu v práci jsou jednoduché a finančně výhodné. Vyzkoušejte jeden nebo více z těchto cvičení na svém pracovišti pravidelně, abyste vytvořili tým.

Zjistěte o týmové kultuře a jasných očekáváních

Zjistěte o týmové kultuře a jasných očekáváních

Jasná očekávání výkonnosti jsou v kultuře týmové práce kritická, protože tým musí vědět, proč existuje a co se od nich očekává.