Co budete dělat, pokud nechcete dostat tuto pozici?

Když pohovorujete pro interní pozici ve vaší společnosti, můžete být dotázáni, co budete dělat, pokud nedostanete práci. Tazatel chce vědět, zda se zajímáte jen o příležitost k rozvoji nebo o společnost. V ideálním případě chtějí propagovat člověka, který bude s organizací v průběhu času růst - a neuskutečnit loď pro další příležitost, když se objeví.

Oplatí se položit si stejnou otázku před rozhovorem a zhodnotit, jaké budou vaše plány do budoucna, a také vyvinout dobrou odpověď. Jaké jsou vaše dlouhodobé kariérní cíle? Jaký pracovní titul si přejete přejít k dalšímu místu a kam se odtud dostanete? Jaké dovednosti chcete získat? Můžete tu tyto věci dostat - nebo budete muset jít dál?

Jak zarámovat odpověď

Samozřejmě, i když si uvědomíte, že v příštích několika letech budete muset společnost opustit, nebudete tyto informace během pohovoru dobrovolně dobrovolně poskytovat (ať už jste zvoleni pro tuto konkrétní práci nebo ne).

Místo toho, když se zeptal "Co budete dělat, když nechcete dostat tuto pozici?", Formulovat odpověď, která odpovídá jejich obavy. Snažte se určit jejich cíle, stejně jako své vlastní. Pak se podívejte na oblasti překrývání mezi jejich cíli a vašimi dlouhodobými plány a zdůrazněte svou loajalitu vůči organizaci.

Chtějí například vědět, že podpoříte osobu, která práci získá, v případě, že jste si ji nevybrali.

Jedna možná odpověď:

Zavazuji se této společnosti a jejímu rozvoji, abych nebyl vybrán, budu spolupracovat a podporovat každého, kdo bude vybrán. Mám však pocit, že moje zkušenost v oddělení a s týmem by mě učinila nejlepším kandidátem.

Všimněte si, že tato odpověď, zatímco zobrazuje profesionalitu a zralost, má také příležitost připomenout tazateli své dovednosti a nadání pro tuto roli.

Další ukázkové odpovědi

Vaše odpověď se samozřejmě bude lišit v závislosti na pozici, společnosti a plánech kariéry. Pokud plánujete hledat další volná pracovní místa ve firmě, můžete to zmínit. Pokud chcete rozvíjet určité dovednosti nebo získat zkušenosti, abyste se stali lepším kandidátem na budoucí role, pracujte s nimi v rozhovoru.

Další ukázkové odpovědi:

• Budu i nadále hledat v této oblasti další pozici, která bude vyhovovat mému harmonogramu a cílům.
• Budu i nadále sledovat další volná místa v naší společnosti a příležitosti k rozvoji.
• Prozkoumávám další školení a získávám další pověření, abych zvýšila svou kvalifikaci pro postup.
• Budu zvažovat rozšíření mého hledání tak, aby zahrnovalo i různá průmyslová odvětví, která zaměstnávají lidi na částečný úvazek.
• Mám pocit, že by to bylo pro mě dobré, takže doufám, že o tom nebudu muset moc přemýšlet!

Výhody použití pro vnitřní pozice

Žádost o interní pozici je šancí propagovat se tazatelům a členům výběrové komise. Můžete mít dovednosti a zkušenosti, které vaše aktuální pozice nevyužívá. Váš nadřízený a spolupracovníci s nimi nemusí být obeznámeni. Aktualizovat svůj životopis a prezentovat se na interních rozhovorech je způsob, jak propagovat svůj nevyužitý talent.

Můžete zjistit, že pozice, o kterou jste požádali, není nejlepší, nebo může být kandidát, kterého preferují. Nemáte tu práci, o kterou jste požádali, ale neztratili jste svůj čas a úsilí.Tazatelé si vás budou pamatovat, když budou v budoucnu otevřeny a promo akce. Můžete dokonce požádat o odeslání žádosti o zaměstnání.

Můžete obdržet nabídku, která má být podrobně vyplněna, pokud je někdo na dovolené nebo cestuje, což vám umožní naučit se novou funkci. Může to být odrazový můstek k promo akci.

Nevýhody použití pro vnitřní pozice

Samozřejmě, že je to nevýhoda při podání žádosti o interní pozici: pokud nejste vybráni, musíte vidět osobu nebo lidi, kteří vás odmítli, možná na denní bázi. To je velmi odlišná situace od typického pracovního pohovoru, kde byste mohli jít do zbytku života, aniž byste viděli tazatele, který si pro práci vybral někoho jiného.

To neznamená, že žádost o interní pracovní místa je špatný nápad - jen proto, že byste měli být připraveni zvládnout potenciální rozpaky. Pokud víte, že se vám pravděpodobně nezdá být demoralizován, pokud nejste vybráni, musíte se například naučit, jak se vyrovnat se svým zklamáním, aby se nestal dlouhodobým uspokojením z práce.

Zvažte, jak se budete zabývat svými emocemi, pokud nejste vybráni - a udělejte tak dříve, než se rozhodnete. Budete muset pracovat s osobou, která práci získá. Zpracování vašich pocitů vám umožní tak učinit způsobem, který zapůsobí na vaše spolupracovníky a pomůže vám zůstat v chodu pro budoucí akce.