Když můžete žalovat zaměstnavatele za nesprávné ukončení

Pokud jste byl nedávno ukončen kvůli příčině, možná se zajímáte, zda je váš zaměstnavatel v jejich právu vyhodit vás - nebo zda vaše propuštění představuje neoprávněné ukončení. A pokud se ukáže, že jste byli propuštěni nelegálně, další otázkou bude pravděpodobně to, zda můžete - a měli byste - žalovat.

Co se nepočítá jako nesprávné ukončení

Většina pracovníků ve Spojených státech je zaměstnána podle vůle, což znamená, že jejich zaměstnavatelé je mohou z jakéhokoli důvodu nebo z jakéhokoli důvodu vyhodit za předpokladu, že tento důvod není diskriminační. (Více o tom za minutu.)

• To znamená, že je obvykle zákonné, aby váš zaměstnavatel nečekaně ukončil své zaměstnání, a to bez předchozího varování, a odmítl poskytnout důvod pro ukončení svého pracovního poměru.

Ve skutečnosti se mnoho zaměstnavatelů rozhodlo nabídnout co nejmenší výpověď nebo vysvětlení, a to i tak daleko, že charakterizují ukončení jako propouštění, než aby riskovali porušení zákona poskytnutím důvodu, který se později ukáže jako diskriminační.

Sečteno podtrženo: Pokud nemáte pracovní smlouvu nebo smlouvu o kolektivním vyjednávání, která by vyžadovala určitou výpovědní lhůtu, je pro zaměstnavatele zákonné, aby vás bez předchozího upozornění vypálil.

Rovněž nejsou povinni vám před ukončením pracovního poměru poskytnout možnost napravit problémy týkající se vašeho pracovního výkonu. (I když opět, jako záležitost firemní politiky, mnoho zaměstnavatelů vytvoří standardní proces ukončení, který zahrnuje plán na zlepšení výkonnosti, jak minimalizovat šance na právní problémy a udržet dobrou morálku mezi zaměstnanci.)

Příklady nesprávného ukončení

Podle federálního zákona je pro zaměstnavatele nezákonné diskriminovat při najímání, propouštění nebo povýšení na základě:

• Pohlaví nebo pohlaví
• Závod nebo Barva
• Náboženství
• Národní původ
• Postižení
• Těhotenství
• Věk (více než 40, podle federálního zákona, i když některé státy nabízejí ochranu pro pracovníky mladší 40 let)
• Genetické informace

Pracovníci mohou také žalovat nebo podat stížnost na Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání, pokud jsou sexuální obtěžováni v práci, vystřeleni za to, že jsou informátorem, podléhají konstruktivnímu propuštění (aka nucenému odstoupení), nebo jsou nuceni snášet nepřátelské pracovní prostředí.

Otázky se zeptat před žalováním

1. Domníváte se, že ukončení bylo založeno na diskriminaci? Pokud ano, budete pravděpodobně muset podat obvinění z diskriminace s EEOC před podáním žaloby na diskriminaci z práce proti svému bývalému zaměstnavateli. (Výjimka: porušení zákona o rovném odměňování nevyžaduje, aby jste podali poplatek za předpokladu, že podáte žalobu do dvou let od diskriminace v odměňování.) Mějte na paměti, že máte omezený čas na podání - obecně, 180 dnů od doby incidentu, ačkoli místní zákony mohou tuto lhůtu prodloužit na 300 dnů.

Další informace naleznete na stránce EEOC o podání poplatku za diskriminaci.

2. Jaký je váš cíl žalovat (a je to realistické?) Chcete peníze, změnu v chování nebo jen spokojenost s vědomím, že se jim to nepodařilo uniknout? Je důležité vědět, jaké jsou vaše cíle, než se zapletete do dlouhého právního procesu. Poraďte se se zástupcem zaměstnavatele brzy, zjistit, zda jsou vaše cíle rozumné.

3. Jste ochoten investovat čas a peníze do sledování vašeho případu? Pokud se vám nepodaří najít advokáta, který by váš případ využil, je žaloba drahá. To může stát tisíce dolarů vzít oblek k soudu. Aby to bylo ještě horší, zaměstnavatelé mají obvykle interní právníky, kteří jsou připraveni vás nosit s prodlevami a odložením. Na druhé straně, mnoho zákonných ukončovacích soudů nikdy nedosáhne soudního procesu, často proto, že se zaměstnavatelé rozhodnou usadit. Přemýšlejte o tom, kolik času, peněz a úsilí si můžete dovolit uvést do procesu, než budete pokračovat.

Jak se pohybovat po spuštění

Bez ohledu na to, zda se rozhodnete podat žalobu na neoprávněné ukončení, budete potřebovat plán, jak postupovat po propuštění. To znamená, že znáte svá práva jako (bývalého) zaměstnance, včetně toho, kdy a kde si vyzvednout svou konečnou výplatu, zda jste oprávněni platit za vzniklé dovolené a nemocenské, co se stane s vašimi dávkami zdravotní péče, penzijním plánem, opce na akcie a další.

HR vám bude moci s těmito otázkami pomoci a zároveň vás bude informovat o tom, jak společnost plánuje propuštění. Je to ve vašem nejlepším zájmu zjistit dříve, než budoucí zaměstnavatelé volají s žádostí o ověření vaší historie zaměstnání.

Nepředpokládejme, že řeknou to nejhorší: mnoho organizací má politiku, která potvrzuje, že se jedná pouze o pracovní místo a pracovní dny. Můžete mít dokonce nárok na dávky v nezaměstnanosti, v závislosti na tom. Nevíte, dokud se nezeptáte.

Když se díváme do budoucna, procvičte si odpovědi na otázky týkající se ukončení a získejte odkazy z kontaktů, které podpoří vaši kandidaturu na pracovní místa. Nedovolte, aby tento zvrat stál v cestě vašemu úspěchu. Mnoho slavných a vlivných lidí bylo vypáleno předtím, než udělaly své známky na světě, včetně Steve Jobse, Oprah Winfreyové a Thomase Edisona.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.