Co je to bonus a proč by mohl zaměstnavatel poskytnout jeden?

Odměna je odměna, která je vyšší než výše mzdy stanovená jako základní mzda nebo hodinová mzda. Základní výše náhrady je stanovena v nabídkovém listu zaměstnance, v pracovním souboru zaměstnanců nebo ve smlouvě. V některých funkcích, jako je práce pro vládu, mohou být příplatky k odměnám odměny stanoveny smlouvou o odborech.

Zaměstnavatelé mají možnost rozdělit bonus odměnu náhodně, protože společnost si může dovolit platit zaměstnancům bonus nebo částku bonusové mzdy lze určit smlouvou.

Firmy platí zaměstnancům odměny, aby jim poděkovali a blahopřáli k naplnění a dosažení konkrétních cílů. Splnění těchto cílů vedlo k pozitivním událostem pro organizaci, její zaměstnance a zákazníky.

Typy bonusových plateb Zaměstnavatelé Zaměstnavatelé

Smluvní platby

Vedoucí pracovníci, zejména ve vedoucích funkcích, mohou mít smlouvy, které vyžadují, aby společnost vyplatila bonusy. Tyto bonusy jsou často závislé na tom, zda společnost splňuje konkrétní cíle v oblasti příjmů, nebo je zaměstnavatel může založit na různých kritériích, jako je prodej, udržení zaměstnanců nebo splnění cílů růstu.

Zatímco zaměstnanci si mohou přát, aby výplata výkonných prémií byla vázána na výsledky výkonnosti, není tomu tak vždy. Smluvní odměna není mimo výkonný balíček běžná.

Platby výkonnostních bonusů

Mnoho společností nabízí také bonusy lidem pod výkonnou úrovní, i když tato praxe je vzácná. Tyto bonusy jsou založeny na mnoha různých faktorech, ale mnoho společností je zakládá na třech věcech.

• Osobní výkon: Zaměstnanci jsou hodnoceni na základě toho, jak se setkali, nesplnili nebo nepřekročili cíle stanovené jejich vedením. Tento typ bonusu může také odměnit praktikované měkké dovednosti, které měly dopad na výkonnost organizace jako ve vedení, efektivní komunikaci, řešení problémů a úspěšnou interpersonální spolupráci.
• Cíle společnosti:Zatímco zaměstnanec mohl mít za sebou vynikající rok, pokud společnost nesplnila své finanční cíle, zaměstnanec nebude mít nárok na bonusovou platbu. Na druhou stranu, pokud firma překročí své finanční cíle, je možné, že zaměstnanci obdrží vyšší bonus.

• Platová třída: Obvykle platí, že pokud zaplatíte více peněz, máte nárok na vyšší bonus. Pokud například vyděláte 50 000 dolarů ročně a splníte své cíle a společnost splní své cíle, získáte nárok na 5% bonus, ale pokud vyděláte 100 000 dolarů ročně za stejných podmínek, můžete získat nárok na 10% bonus. Tato platba uznává, že role vedoucího zaměstnance může mít výraznější dopad na výkonnost společnosti.

Prodejní provize

Pokud jste prodejní zaměstnanci (uvnitř nebo vně), provize jsou obecně dobrou částí vaší mzdy. Tito jsou často odkazoval se na jak bonusy také, ale oni se liší od jiných bonusů v tom, že oni jsou přímo vázaní na vaše prodejní čísla a obecně ne na nic jiného. Některé společnosti omezují celkový prodejní bonus, který může jednotlivý zaměstnanec obdržet.

Struktura bonusových plateb se často nachází v prodejních organizacích, aby odměnila výkonnost prodeje na stanovených úrovních nad rámec provize. Některé prodejní organizace odměňují zaměstnance odměnou bez provize.

Jiné organizace stanovily cíle prodeje týmu místo individuálních prodejních cílů. Jako člen týmu získáváte to, co ostatní členové týmu dělají, část souhrnných provizí a bonusů, pokud jsou k dispozici.

Náhodné bonusy

Nikdo se nikdy nebude stěžovat na peníze navíc a šéf bude vždy moci rozdávat bonusy. Mnohé společnosti dělají na konci roku nebo dovolené bonusy, které nejsou součástí smlouvy a nebyly slíbeny v příručce pro zaměstnance.

Zaměstnavatelé mohou měnit příručky a výši odměn, ale pokud zaměstnavatel změny neprovede a neoznámí zaměstnancům, je povinen zaplatit, jak je popsáno.

Bonusy bez výjimky

Společnosti musí být opatrní, když dávají zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, bonus. Podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) musí zaměstnavatel při výpočtu mzdy za práci přesčas započítat odměnu do hodinové sazby zaměstnanců.

Proč by zaměstnavatel vyplatil prémie?

Bonus mzdy používá mnoho organizací jako poděkování zaměstnancům nebo týmu, který dosahuje významných cílů. Bonus se také používá ke zlepšení morálky, motivace a produktivity zaměstnanců. Když uvážíte bonusy k výkonu, může to povzbudit zaměstnance k dosažení jejich cílů, což zase pomáhá společnosti dosáhnout jejích cílů.

Zaměstnanci se spoléhají na bonusy, zejména na pravidelné a očekávané bonusy, a považují je za součást svého základního platu. Proto se nedoporučují pravidelné bonusy. Chcete, aby byli odměňováni a uznávali pro zaměstnance.

V důsledku toho musí společnosti jasně definovat a informovat o podmínkách, za kterých jsou zaměstnanci způsobilí získat výplatu bonusu. Zaměstnanci jsou zdevastovaní, když nedostávají slibovaný bonus.

Dokud je odměna zaměstnavatelem dobrovolná, nepovažuje se za smlouvu.Pokud zaměstnavatel slibuje bonus, je zaměstnavatel legálně a eticky povinen platit bonus.