Proč by zaměstnavatel mohl chtít poskytnout odstupné

Odstupné je peníze, které zaměstnavatel může chtít poskytnout zaměstnanci, který opouští své zaměstnání. Normální okolnosti, které mohou vyžadovat odstupné, zahrnují propouštění, eliminaci pracovních míst a vzájemnou dohodu o částečných cestách z jakéhokoli důvodu.

Odstupné obvykle činí jeden týden nebo dva platy za každý rok, kdy zaměstnanec poskytl služby společnosti. U vedoucích pracovníků může odstupné dokonce představovat až měsíční mzdu za každý rok služby nebo co bylo sjednáno ve smlouvě vedoucího zaměstnance.

Když je odstupné diktováno pracovní smlouvou, může činit stovky tisíc až miliony dolarů, ať už byl sjednán vedoucím zaměstnancem. Vyšší zaměstnanci, kteří se rozcházejí se zaměstnavatelem, jsou drahé.

V některých případech, pro stálé zaměstnance a téměř vždy pro zaměstnance na vyšší úrovni, může odstupné zahrnovat i rozšířené výhody a pomoc při outplacementu. Další povinnosti, které zaměstnavatel platí vedoucímu zaměstnanci, byly sjednány před pronájmem.

Ve všech případech odloučení od zaměstnavatele je ze zákona zaměstnavatel povinen nabídnout COBRA. COBRA zavedla pravidla, která dávají zaměstnancům a jejich rodinám, kteří ztratili své zdravotní přínosy z důvodu nezaměstnanosti, právo pokračovat ve skupinové zdravotní dávce poskytované jejich skupinovým zdravotním plánem. Zaměstnanci se mohou rozhodnout pokračovat v pokrytí, zaměstnavatelé však mohou požadovat, aby zaměstnanec zaplatil celé pojistné na zdravotní pojištění.

Co je zaměstnavatel povinen zaplatit?

Žádný zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil odstupné. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) vyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil zaměstnancům, jejichž zaměstnání bylo ukončeno, jejich pravidelnou mzdu do data jejich ukončení a kdykoliv nabyl zaměstnanec. Čas nashromážděný by obvykle zahrnoval čas dovolených, ale ne normálně nemocné dny.

Odstupné je však zcela na dobré vůli zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel není povinen platit pracovní smlouvou nebo odstupným uvedeným v příručce zaměstnance nebo jinde písemně.

Vzhledem k tomu, jak se vypočítává náhrada nezaměstnanosti, může být ve většině států vyplácení odstupného v paušální výši během jednoho týdenního výplaty v nejlepším zájmu zaměstnance. Snižuje se tak náhrada nezaměstnanosti v týdnu, kdy je vyplácena, ale umožňuje zaměstnanci vybírat celou částku v budoucnu.

Je-li odstupné vypláceno jednou týdně, je dávka v nezaměstnanosti snížena každý týden tak dlouho, dokud je vypláceno odstupné.

Vyjednávání a odstupné

Zaměstnaný zaměstnanec se může pokusit vyjednat více platu a dávek než zaměstnavatel nabízený ve svém odstupném. Tímto způsobem technicky odcházející zaměstnanec odmítl nabídku zaměstnavatele. To zákonně umožňuje zaměstnavateli, aby se vzdal nabídky a neplatil žádné odstupné.

Ale za předpokladu, že žádáte zaměstnance, aby podepsal prohlášení o odškodnění za odstupné, důrazně se doporučuje, abyste zaměstnanci sdělili, že nabídka není vyjednatelná předem. To je doporučeno, pokud propouštíte i jiné zaměstnance. Budete se chtít vyhnout vzhledu oblíbených favoritů nebo diskriminaci proti chráněné klasifikaci náhodou.

Nebo se můžete rozhodnout vyjednávat se zaměstnancem, zejména v případech, kdy neexistuje žádná písemná politika společnosti; neexistují žádné minulé praktiky a nebyly vytvořeny žádné sliby v příručce pro zaměstnance. Je také mnohem snazší vyjednávat, když je postižen jeden zaměstnanec.

Požadavek na vydání ze všech pohledávek v návratnosti za odstupné

Na oplátku za odstupné, měli byste požadovat, aby zaměstnanec podepíše vydání, které vás osvobodí od všech potenciálních soudních sporů v budoucnu. Bez odstupného není důvod, aby vás zaměstnanec podepisoval a propouštěl ze všech nároků. Získání vydání je důležité ve světě, ve kterém vás kdokoli může kdykoliv žalovat z jakéhokoli důvodu - nebo vůbec žádný důvod.

Nezapomeňte získat samostatné vydání od zaměstnanců, kteří jsou starší 40 let, který zahrnuje vydání z věkové diskriminace obleky. Dodržujte také časovou linii požadovanou ve vašem státě a zemi.

Například v Michiganu má zaměstnanec 21 dní na to, aby rozhodl, zda podepíše smlouvu a přijme odstupné. Poté, co je zaměstnanec podepsán, má dalších sedm dní, během kterých se může vzdát. Zaměstnavatelé vydechnou úlevou, když podepsané propuštění pohledávek splní svůj konečný termín pro změnu srdce.

Státní a mezinárodní právo se bude lišit podle toho, kde žijete, takže je to příklad, ve kterém budete chtít pomoc svého advokáta v oblasti pracovního práva, abyste zajistili, že vaše kroky jsou zákonné, etické a spravedlivé. Pokud máte pocit, že vaše plány jsou nelítostné nebo znamenají, vaše plánované akce jsou pravděpodobně.

Závěrečné úvahy o odstupném

Poskytnutí odstupného pro odcházejícího zaměstnance je jak laskavost ze strany zaměstnavatele, tak právní nutnost v této době soudních sporů. Odcházející zaměstnanec pobírá mzdu, která doplní jeho náhradu v nezaměstnanosti a zmírní jeho životní úroveň při hledání zaměstnání.

Vzhledem k tomu, že mnohokrát je pracovní poměr osoby ukončen okolnostmi mimo jejich práci, poskytování odstupného je pozitivním a podpůrným gestem. Platba odstupného je také vnímána pozitivně ze strany zaměstnanců, kteří zůstávají, kteří soudí svého zaměstnavatele svým jednáním. Ano, víte, že se dívají. Nikdy na okamžik nepochybujte.

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.