Musí zaměstnavatel poskytnout oznámení o ukončení?

Byl (a) jste nedávno ukončen (a) z práce, a to buď během propouštění, nebo z důvodu? Pokud ano, pravděpodobně jste obdrželi oznámení o ukončení.

A výpovědi je oficiální písemné oznámení zaměstnavatele, že jste propuštěni nebo propuštěni ze své současné pozice. Důvody pro ukončení se mohou lišit od hrubého pochybení, otravnosti a neposlušnosti k propouštění, uzavírání podniků nebo snižování počtu zaměstnanců.

Co když vám ale váš zaměstnavatel, který je brzy, vám neposkytl písemné oznámení? Možná se ptáte, zda je legální ukončit pracovní poměr bez oficiální dokumentace. Odpověď, jak uvidíme ve chvíli, je: „Ano - většinu času.“

Musí zaměstnavatel poskytnout oznámení o ukončení?

Většina amerických pracovníků je „zaměstnanec, který je ochoten“. To znamená, že vztah zaměstnavatel-zaměstnanec může skončit z jakéhokoli důvodu (nebo bez důvodu), pokud zaměstnanec není propuštěn z diskriminačních důvodů, jako je rasa, pohlaví nebo sexuální orientaci nebo se na ně nevztahuje pracovní smlouva.

Zaměstnanci, kteří jsou najati na místě, znamenají, že mohou kdykoliv skončit nebo odejít, a to s výpovědní lhůtou dvou týdnů nebo bez oznámení.

Pro zaměstnavatele to znamená, že prakticky jakýkoli důvod pro ukončení - od špatného výkonu práce po restrukturalizaci společnosti až po rozmary vrcholového managementu - je přijatelný, pokud nejsou právně definovány jako diskriminační a zaměstnanec není chráněn smlouvou nebo odborové dohody. Neexistuje žádný federální zákon, který vyžaduje, aby společnost vydala jakýkoliv druh varování nebo oznámení o ukončení.

To znamená, že mnoho zaměstnavatelů stále poskytuje výpověď, i když to nevyžaduje žádný zákon. Ve skutečnosti, během propouštění, budou zaměstnavatelé často platit zaměstnancům během výplatního období, nebo dokonce poskytnout jim odstupné. Mohou se dokonce rozhodnout i pro propuštěné zaměstnance.

Proč zaměstnavatelé poskytují výpovědi a odstupné, pokud nejsou povinni? Firmy jsou motivovány řadou důvodů, včetně soucitu a tradice, stejně jako touha vyhnout se soudním sporům od bývalých zaměstnanců.

Kromě toho, pokud je ukončení nebo propuštění motivováno individuálními problémy s výkonem nebo výkonem, a ne většími tržními faktory, které ohrožují přežití společnosti, zaměstnavatel chce udržet reputaci jako spravedlivé místo pro práci.

Zaměstnavatelé mají značku jako každá jiná společnost a chtějí, aby byla pozitivní. Pokud byste měli na výběr mezi prací pro organizaci, která poskytuje oznámení a odstupné, na rozdíl od toho, kdo upustí pracovníky bez varování, vysvětlení nebo odškodnění, vaše rozhodnutí by bylo docela snadné.

Co je špatné ukončení?

Nedostatek oznámení o ukončení sám o sobě není pravděpodobně v rozporu se zákonem. Existují však okolnosti, za kterých je ukončení nezákonné. Ztratíte-li svou práci z následujících důvodů, možná jste byli neoprávněně ukončeni:

• Porušení smlouvy
• Konstruktivní propuštění
• Diskriminace
• Zaměstnanec požádal o protiprávní jednání
• Zásady společnosti jsou porušeny
• Veřejná politika je porušena
• Whistleblowing

Pokud se domníváte, že se jedna z těchto situací týká, můžete mít právní postihy. Je nejlepší co nejdříve se poradit se zástupcem zaměstnavatele. Ve většině případů mají zaměstnanci ze soukromého sektoru 180 dní na to, aby podali stížnost na Komisi pro rovné pracovní příležitosti v případech neoprávněného ukončení na základě diskriminace, a 90 dní po podání žaloby u občanského soudu. Čekání může vyčerpat sochu omezení, což vám brání v podání budoucích soudních sporů.

Je-li vyžadováno oznámení o ukončení

Zákon o pracovních normách (Fair Labor Standards Act, FLSA) nemá žádné požadavky na to, aby společnost musela před ukončením nebo předčasným ukončením pracovního poměru informovat zaměstnance.

Pokud je však zaměstnanec ukončen na základě smlouvy a je součástí smlouvy o odborovém svazu nebo kolektivním vyjednávání, je zaměstnavatel povinen vypovědět výpověď. V některých případech jsou zaměstnavatelé povinni předem informovat o hromadném propouštění, uzavření závodu nebo jiných velkých podnikových uzávěrech.

Pokud je zaměstnanec ukončen nebo propuštěn, neexistují žádné předpisy, které by vyžadovaly od zaměstnavatelů, aby předem informovali zaměstnance, pokud se na zaměstnance nevztahuje individuální smlouva se zaměstnavatelem nebo zaměstnanci, na něž se vztahuje smlouva o odborovém svazu / kolektivním vyjednávání.

Jako zdvořilost, někteří zaměstnavatelé podají oznámení o ukončení, které uvádí datum ukončení pracovní smlouvy zaměstnance, ale to se liší od zaměstnavatele k zaměstnavateli a není federálním požadavkem.

Požadovaná upozornění související s ukončením

Ačkoli někteří zaměstnavatelé se rozhodnou vydat oznámení o ukončení, federální zákony nevyžadují žádný písemný dokument, který by vysvětloval skutečný důvod ukončení pracovního poměru pro zaměstnance.

Jediné oznámení, které vláda vyžaduje, je vynuceno zákonem o konsolidaci konsolidovaných souhrnných výhod (COBRA) a zákonem o úpravách a rekvalifikaci pracovníků (WARN).

COBRA chrání práva na pokračování zdraví. Zaměstnanci a jejich rodiny, kteří ztratili své zdravotní přínosy v důsledku nezaměstnanosti nebo z jiných důvodů, se mohou rozhodnout, že pobírají skupinové zdravotní dávky pro různá období. Záměrem COBRA je, aby zaměstnanec (a kdokoli jiný v rodině zaměstnance, na kterou se vztahuje pojištění poskytované zaměstnavatelem) mohl mít při hledání nové pozice zdravotní pojištění. Američané jsou způsobilí pro tyto zdravotní přínosy kvůli mnoha okolnostem, jako je ztráta zaměstnání, zkrácení pracovní doby, přechod z povolání, smrt, rozvod a další důvody.

Zákon o WARN umožňuje informovat pracovníky před propuštěním. Zákon WARN chrání zaměstnance a jejich rodiny prosazováním zaměstnavatelů s více než 100 zaměstnanci, aby poskytli oznámení o krytí uzavřených závodů a krytí hromadného propouštění 60 dní předem.

Některé státy také mohou mít požadavky na oznámení zaměstnance před ukončením nebo propuštěním. Ohledně předpisů se poraďte se státním oddělením práce.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.