Jaké oznámení musí zaměstnavatelé poskytnout zaměstnancům propouštění?

Zaměstnavatelé mají různé povinnosti vůči svým zaměstnancům v situaci propouštění nebo ukončení pracovního poměru; některé jsou vyžadovány zákonem a jiné jsou důležité pro podporu vaší pracovní značky jako značky volby pro vaše zaměstnance a budoucí zaměstnance.

Ukončení zaměstnání však není oblastí, kterou federální vláda přijímá, s výjimkou několika málo případů. Potřebujete pochopit, kolik varování musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci v různých scénářích ukončení? Přečtěte si další informace.

Ukončení zaměstnání

Zákon o standardech spravedlivých pracovních podmínek (FLSA) nemá žádné požadavky na oznámení zaměstnanci před ukončením jeho pracovního poměru. Bez ohledu na důvod ukončení může zaměstnavatel požádat zaměstnance, aby pracoval několik dní, ale je pravděpodobnější, že den ukončení je posledním dnem zaměstnance.

Chcete-li se vyhnout soudním sporům a být spravedlivý vůči zaměstnanci a zaměstnavateli, pokud oheň zaměstnance, ujistěte se, že vaše cesta k ukončení zaměstnání byla etická, legální a promyšlené. Etické a správné cesty, stejně jako promyšlené a laskavé cesty k ukončení pracovního poměru jsou zahrnuty v tom, jak podrobně zapalovat zaměstnance v těchto zdrojích.

• Jak se oheň se soucitem a třídou
• Jak oheň zaměstnance: Legálně, eticky
• Top 10 Don'ts Když vyhodíte zaměstnance

Při propouštění zaměstnanců je obvyklé, že zaměstnavatel po odchodu z pracoviště odjede zaměstnance z pracoviště. Pokud se zaměstnanec nechce vrátit do pracovního prostoru, zaměstnavatel může po skončení práce sjednat zaměstnance. V případě střelby by tedy zaměstnanec neobdržel žádné oznámení.

Propuštění

V situaci propouštění musí zaměstnavatelé v některých případech poskytnout zaměstnancům pokročilé oznámení o hromadném propouštění nebo uzavření závodu. Zákon o úpravách a rekvalifikaci pracovníků (zákon WARN) vyžaduje 60 dnů písemné oznámení o záměru propustit více než 50 zaměstnanců během 30denního období v rámci uzavření závodu.

Zákon WARN navíc vyžaduje, aby zaměstnavatelé informovali o jakémkoli hromadném propuštění, které nevyplývá z uzavření závodu, ale bude mít za následek ztrátu zaměstnání 500 nebo více pracovních míst v průběhu 30denního období. Zákon se vztahuje také na ztrátu zaměstnání pro 50–499 zaměstnanců, pokud tvoří nejméně 33% aktivní pracovní síly zaměstnavatele.

V situaci propouštění, na kterou se nevztahuje zákon WARN, federální zákon nevyžaduje od zaměstnavatele žádné oznámení. Situace se liší. Pokud je důvod pro propuštění ekonomický, zaměstnanci obvykle zažijí okamžité ukončení pracovního poměru.

Za jiných okolností, jako je například zrušení oddělení nebo funkce, mohou být zaměstnanci požádáni, aby zůstali na několik týdnů nebo dokonce měsíců, s příslibem bonusů a doporučení pro zaměstnávání pro řádné odstavení nebo převedení odpovědnosti.

Více o propouštění

• Nejlepší postupy v propouštění
• Zmenšení s důstojností
• Survivors mohou stoupat po downsizingu

Ve všech případech se prosím obraťte na státní nebo vládní orgány ve vašem ekvivalentu ministerstva práce USA. Pravidla pro oznámení se mohou lišit podle státu nebo jurisdikce. V případě propouštění, vždy pracovat s právníkem, který se specializuje na pracovní právo z vašeho regionu.

Některé státy mohou mít požadavky na oznámení zaměstnance před ukončením pracovního poměru nebo propouštěním.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu.Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.