Jaké jsou daně ze mzdy a srážky?

Potřebujete informace o daních ze mzdy? Zaměstnavatel musí zadržet mzdy ze mzdy zaměstnance, aby splnil vládní předpisy.Zaměstnavatel nejprve stanoví celkovou výši mzdy, kterou zaměstnanec vydělával v období, na které se vztahuje výplata.

Tento plat může obsahovat hodinové mzdy, odměny za práci přesčas, odměny, podíl na zisku, dary zaměstnancům a všechny ostatní druhy odškodnění, které byly zaměstnanci vypláceny v průběhu výplatního období.

Daňové povinnosti zaměstnavatele

Z této celkové mzdy, která je známa jako hrubá mzda, je ze zákona zaměstnavatel povinen zadržet určité procentní podíly výplaty zaměstnance, aby zaplatil požadované srážky daně. Po odečtení dobrovolných mzdových odpočtů a odečtení zákonem požadovaných odpočtů se mzda, kterou zaměstnanec obdrží, nazývá jejich čistá mzda.

Zaměstnavatel musí hlásit srážky vládním agenturám. Zaměstnavatel musí rovněž zaplatit svůj podíl srážkové daně ze mzdy a uložit příslušné srážky zaměstnancům příslušným vládním agenturám pomocí příslušných formulářů.

Kromě toho, podle William Perez, daňový expert pro Balance.com, zaměstnavatel je zodpovědný za "přípravu různých zpráv o usmíření, účtování mzdových nákladů prostřednictvím jejich finančního výkaznictví, a podání daňových přiznání k mzdě." Seznam požadavků na podávání zpráv a příslušných formulářů naleznete v článku.

Daňové srážky ze mzdy

Daň ze mzdy, kterou musí zaměstnavatel vybírat a platit, zahrnuje:

• Federální daň z příjmů,
• Daně sociálního zabezpečení, t
• Srážková daň z daně Medicare,
• Státní daně a
• Místní (městské, krajské) srážkové daně z příjmů v některých oblastech. (Jiné místní daně mohou zahrnovat školské okresní daně, komunitní vysokoškolské daně, státní invaliditu nebo pojištění v nezaměstnanosti, například.) T

Federální, státní a místní daně z příjmů odečtena od hrubé mzdy zaměstnance zaměstnavatelem. Částka, která se má odečíst, se stanoví pomocí počtu odpočtů vykázaných zaměstnancem ve formuláři W-4 ve spojení s daňovými grafy poskytovanými útvary Internal Revenue Service (IRS). Další informace o daních viz Daň 101.

Sociální zabezpečení a srážková daň Medicare odečteny od hrubé mzdy zaměstnance zaměstnavatelem. Tyto daně, známé jako FICA (Spolkový zákon o příspěvcích na pojištění), hradí jak zaměstnanec, tak jeho zaměstnavatel. V současné době jsou zaplaceny následující daňové sazby, které činí až 15,3%:

• Sociální pojištění: Zaměstnavatel i zaměstnanec zaplatí 6,20% hrubé mzdy zaměstnance do roku 2016 na mzdách do výše zdanitelného maxima, 118 500 USD v roce 2016. To nezahrnuje žádné zvýšení oproti roku 2015, protože nedošlo ke zvýšení indexu spotřebitelských cen (CPI). W) od třetího čtvrtletí roku 2014 do třetího čtvrtletí roku 2015. Všimněte si, že osoby, které jsou samostatně výdělečně činné, odpovídají za zaplacení celé částky.
• Medicare: zaměstnavatel i zaměstnanec platí 1,45 procenta ze všech příjmů bez maxima. (Pokud je fyzická osoba samostatně výdělečně činná, platí celou částku.)

Další zdroje pro zaměstnavatele o daních ze mzdy

Odborník na obchodní právo a daně z USA, Jean Murray, sestavil pro zaměstnavatele komplexní průvodce o daních ze mzdy.

Zabývá se tím, jak vypočítat daně, kdy zaplatit daně, formuláře k použití, jak platit daně, odpovědnost zaměstnavatele za podávání zpráv IRS a další. Budete se chtít podívat, abyste pochopili svou zákonnou odpovědnost, když platíte svým zaměstnancům.

V závislosti na vašem státě a lokalitě můžete mapu zkontrolovat podle stavu, který poskytuje Americká mzdová asociace. Odkazy jsou uvedeny na všechny požadavky na daňové výkaznictví na základě vaší polohy.

Vzhledem k tomu, že americké daňové zákony jsou tak matoucí, můžete také chtít hovořit se svým státním ministerstvem práce a / nebo advokátem v oblasti pracovního práva, když se vydáte na cestu najímání zaměstnanců. Vaše firma zabývající se obchodním účetnictvím je také dalším odborníkem ve věcech týkajících se daní ze mzdy a srážek.

Také známý jakoDaň FICA