Jak reagovat na špatnou kontrolu výkonu

Získání špatného hodnocení výkonu od zaměstnavatele je zničující. Nikdo se nebaví učit se, že jejich šéf není spokojen s jejich prací a mít tyto informace písemně, aby žil ve vašem pracovním souboru na dobu neurčitou, je to mnohem horší.

Zatímco strach o ztrátu práce je velmi stresující, příjem špatného hodnocení výkonu může být také velmi produktivní, pokud budete správně reagovat. Důležitá je zpětná vazba od vašeho šéfa. To může odhalit spoustu informací o sobě a také o vašem šéfovi.

Pokud je kontrola správná, použijte ji jako příležitost k tomu, abyste zjistili způsoby, jak zlepšit svůj výkon. Poté, co jste se surově upřímní, rozhodnete se, že hodnocení je nepřesné, může odhalit, že váš šéf je - ať už neúmyslně nebo záměrně - s výhledem na vaše úspěchy. Toto jsou kroky, které je třeba dodržet po získání špatné kontroly výkonu.

Počkejte před odezvou

První věc, kterou musíte udělat, je … nic. Dejte si nějaký čas, abyste se uklidnili, než uděláte krok. Okamžitě po revizi se můžete cítit smutní nebo rozzlobení. V tomto stavu mysli může být nebezpečné reagovat na svého šéfa. Můžete říct něco, co budete později litovat.

Číst a analyzovat recenzi

Vezměte si alespoň 24 hodin, než přejdete na hodnocení svého šéfa. To vám dá čas pečlivě - a doufejme, upřímně - zvážit všechno v něm. Snažte se pochopit zpětnou vazbu a přijďte se seznamem otázek o věcech, které jsou matoucí. Zeptejte se sami sebe, zda kritika, kterou on nebo ona dala, je skutečně neopodstatněná, nebo jestli vás jen urazí. Nedovolte, aby se vaše pocity dostaly do cesty objektivity.

Rozhodněte se, zda se se svým šéfem setkáte

Setkání se svým šéfem nemusí být ve vaší organizaci povinné, ale je to obvykle chytrý tah. Rozhovor s tváří v tvář by měl dát šanci sdílet váš názor. Vynechejte schůzku, pokud není absolutně žádná šance, že váš šéf bude poslouchat cokoliv, co budete chtít říct, nebo jakákoli diskuse bude eskalovat do argumentu.

Když je kritika spravedlivá, využijte příležitosti k vytvoření plánu spolu se svým šéfem ke zlepšení výkonu. Prokažte, že jste proaktivní tím, že přijdete s nápady, které budete během schůzky sdílet.

Domluvte si schůzku

Nepoužívejte jen chodit do svého šéfa kanceláře a poptávka se setkat na místě. Narušení jejího pracovního postupu bude pro schůzku znamenat negativní tón. Místo toho postupujte podle protokolu na pracovišti a naplánujte schůzku.

Předložte svůj případ nebo plán

Účelem tohoto setkání je buď vyvrátit negativní odezvu svého šéfa, pokud s ním nesouhlasíte, nebo předložit plán na zlepšení svého výkonu, pokud to, co on nebo ona řekla, platí. Připravte se na tento krok ještě dříve, než naplánujete schůzku, kterou by váš šéf chtěl sednout s vámi dříve, než se očekávalo.

Co dělat, pokud nesouhlasíte se špatným hodnocením výkonu:

• Potvrďte jakoukoli platnou kritiku a mluvte o svém plánu na zlepšení.
• Pak vychovávejte věci, o kterých se domníváte, že jsou nepřesné, a to pomocí jasných příkladů, které to podporují. Například, pokud váš šéf říká, že máte špatné dovednosti řízení času, poskytněte důkaz, že jste skutečně splnili všechny lhůty.
• Buďte ochotni změnit názor. Váš šéf může během schůzky vyvolat platné body. Pokud ano, požádejte ho, aby navrhla způsoby, jak zlepšit.

Pokud souhlasíte se svým šéfem a cílem schůzky je předložit plán na zlepšení výkonnosti, postupujte takto:

• Potvrďte, že rozumíte a souhlasíte s body svého šéfa.
• Předložte plán na zlepšení svého výkonu a požádejte o návrhy, které vám to pomohou.

Během schůzky:

• Ztraťte svou náladu bez ohledu na to, jak se cítíte vztek.
• Cry bez ohledu na to, jak jste smutný.
• Obviňujte své spolupracovníky.
• Vymlouvat se.

Následujte po schůzce

Pošlete svému šéfovi e-mail s opakováním všeho, o čem se během schůzky diskutovalo. Pokud existuje plán na zlepšení, uveďte to písemně. Vytiskněte si e-mail a uschovejte jej na bezpečném místě. Budete-li potřebovat důkazy pro zálohování tvrzení, že podnikáte kroky ke zlepšení svého výkonu, budete jej mít.