Viz Sample Human Resources Job Descriptions

UK Geography/ UK Country

Obsah:

01 Ukázka pracovního místa manažera lidských zdrojů
03 Ukázka personálního ředitele Popis práce
04 Ukázka pracovního místa asistenta lidských zdrojů
05 Sample Human Resources Recruiter Job Description
06 Co dělá manažer školení, ředitel nebo specialista?
07 Co dělá manažer odměn v HR?
08 Použijte tuto šablonu popisu úlohy k vývoji popisu práce

Máte zájem o psaní pracovních náplní lidských zdrojů nebo jen o to, co dělají zaměstnanci HR? Tyto ukázky pracovních pozic HR poskytují ucelený pohled na to, co personalisté v každé z těchto rolí vykonávají. Možná budete mít zájem dozvědět se různé odpovědnosti, které HR poskytuje v organizacích.

Dělají hodně pro ochranu zájmů zaměstnavatelů i zaměstnanců. Máte zájem dozvědět se více o roli HR? Tyto zdroje poskytují zpětnou vazbu o tom, proč je HR často nepochopen, důvody, proč mohou zaměstnanci nenávidět HR, jak obtěžovat vašeho HR manažera a význam důvěrnosti lidských zdrojů. Přidají se k vašemu pochopení toho, co pro vás personální oddělení dělá.

Pomocí těchto vzorků vytvořte popisy úkolů pro svou vlastní organizaci. Tyto obsáhlé popisy pracovních míst jsou pro vás účinným výchozím bodem, abyste mohli vidět široké role, které mohou zaměstnanci HR ve vaší organizaci převzít. Možná je použijete ve své vlastní organizaci. Také se dozvíte o zjednodušení některých personálních povinností.

01 Ukázka pracovního místa manažera lidských zdrojů

Generální ředitel pro lidské zdroje řídí každodenní provoz kanceláře lidských zdrojů. V některých společnostech je personalista odpovědný za oblast lidských zdrojů, ale pracovní pozice HR manažera je běžnější, když je zaměstnanec vedoucí osobou v oblasti lidských zdrojů.

HR generál řídí správu personálních politik, postupů a programů. HR generál plní úkoly v těchto funkčních oblastech: rozvoj oddělení, informační systémy lidských zdrojů (HRIS), vztahy se zaměstnanci, školení a rozvoj, přínosy, kompenzace, organizační rozvoj a zaměstnanost.

HR generál přináší 3-5 let postupně odpovědnější služby v HR kanceláři. Více se dozvíte v tomto ukázkovém popisu práce HR.

03 Ukázka personálního ředitele Popis práce

Ředitel lidských zdrojů řídí a řídí celkové poskytování služeb, politik a programů pro lidské zdroje pro celou organizaci. Ředitel pro oblast lidských zdrojů obvykle do stolu přivede 10 nebo více let postupně odpovědnějšího oddělení v personálním oddělení.

Očekává se, že personální ředitel bude vystupovat jako poradce pro otázky a strategie lidí v konzultaci s vedoucími pracovníky organizace. Naučte se konkrétně to, co v této práci popisuje ředitel lidských zdrojů.

04 Ukázka pracovního místa asistenta lidských zdrojů

Pomocník pro personalistiku pomáhá s administrací každodenních činností lidských zdrojů a odpovědností. V závislosti na organizaci se také práce HR asistenta nazývá HR administrátor nebo HR spolupracovník.

HR asistent se může připojit k vaší organizaci bez zkušeností v podnikání. Lepší připravení asistenti mají pracovní zkušenosti, nejlépe v podnikání nebo HR. Zaměstnanci, kteří jsou asistenti, mají často tituly v oblasti HR, řízení podniků, sociologie, psychologie, rozvoje organizace a školení.

HR asistent vykonává odpovědnost v některých nebo ve všech následujících funkčních oblastech: rozvoj oddělení, HRIS, vztahy se zaměstnanci, školení a rozvoj, přínosy, odškodnění, rozvoj organizace, výkonná správa a zaměstnanost. Najděte si popis pracovní pozice asistenta HR.

05 Sample Human Resources Recruiter Job Description

Nábor personalistů je zodpovědný za poskytování všech aspektů náboru v rámci organizace. Náborový pracovník HR bude rozvíjet místní a národní náborové plány, využívat tradiční strategie a zdroje zdrojů a rozvíjet nové nápady na nábor pracovníků. Náborový pracovník HR hraje rozhodující roli při zajišťování toho, aby vaše organizace přijímala nejlepší možné talenty.

Zaměstnanci v roli personalistky HR přinášejí do své role minimálně 1-2 let zkušeností s HR. Mnoho personalistů přináší dlouholeté zkušenosti v oblasti získávání a přijímání kandidátů. Tento ukázkový popis práce personalisty HR se zabývá konkrétně prací zaměstnavatele v organizaci.

06 Co dělá manažer školení, ředitel nebo specialista?

Nejedná se o specifický popis práce, jako je uvedeno výše v tomto seznamu, ale najdete úplný popis toho, co v tomto místě dělá manažer školení. Rovněž jsou uvedeny konkrétní příklady povinností manažera vzdělávání s ohledem na provádění a dohled nad vzdělávacími a rozvojovými programy pro zaměstnance.

Zaměstnavatelé a management si stále více uvědomují, že vzdělávání zaměstnanců je velmi žádoucí. Nabízí zaměstnancům způsob, jak rozvíjet dovednosti a zvyšovat jejich produktivitu a kvalitu práce. Vzdělávání je obzvláště důležité pro zaměstnavatele, protože buduje loajalitu vůči firmě a napomáhá udržení.

07 Co dělá manažer odměn v HR?

Manažeři odměňování jsou lidé v organizaci, kteří jsou zodpovědní za výzkum, zřizování a udržování mzdového systému společnosti. Jsou buď zodpovědné za celý systém, nebo, jako v případě správce dávek, za část celku.

Toto není specifický popis práce, ale je to obecný popis toho, co dělají zaměstnanci, kteří pracují v oblasti odškodnění.

08 Použijte tuto šablonu popisu úlohy k vývoji popisu práce

Potřebujete šablonu popisu práce, která zjednoduší proces vytváření pracovních popisů pro vaši organizaci? Tato šablona vám poskytne návod, jak použít vlastní popisy úkolů. Všechny výše popsané pracovní náplně lidských zdrojů následují styl doporučený v této vzorové šabloně. Podívejte se a vyzkoušejte to.