Viz Sample Job Job Manager

Popis pozice:

Manažer lidských zdrojů řídí a řídí celkové poskytování služeb, politik a programů v oblasti lidských zdrojů pro společnost v rámci malé až středně velké společnosti nebo část funkce lidských zdrojů v rámci velké společnosti.

Pracovní povinnosti manažera lidských zdrojů se liší v závislosti na celkových potřebách společnosti nebo organizace. Manažer lidských zdrojů určuje nebo má přiřazené povinnosti a povinnosti v oblasti práce, které jsou vyžadovány vedoucím pracovním týmem, aby splnily potřeby jejich managementu pracovních sil.

Mezi hlavní oblasti, které manažer lidských zdrojů spravuje, patří:

• nábor a personální obsazení;
• plánování organizačních útvarů;
• systémy řízení a zlepšování výkonnosti;
• rozvoj organizace;
• zaměstnanosti a dodržování regulačních zájmů týkajících se zaměstnanců;
• začlenění zaměstnanců, rozvoj, hodnocení potřeb a školení;
• tvorba politik a dokumentace;
• zaměstnanecké vztahy;
• zjednodušení celého výboru;
• komunikace zaměstnanců společnosti a komunity;
• správa náhrad a dávek;
• bezpečnost, blahobyt, wellness a zdraví zaměstnanců;
• charitativní darování; a

• zaměstnanecké služby a poradenství.

Manažer lidských zdrojů občas má na starosti pomocné oblasti, jako je příjem, zákaznický servis, správa nebo transakční účetnictví, aby pojmenoval několik možností.

Manažer lidských zdrojů pochází a vede postupy a cíle lidských zdrojů, které budou poskytovat zaměstnancům orientované; vysoce výkonná kultura, která zdůrazňuje posílení postavení, kvalitu, produktivitu a standardy; dosažení cíle a nábor a pokračující rozvoj špičkové pracovní síly.

Manažer lidských zdrojů je zodpovědný za vývoj procesů a metrik, které podporují dosažení obchodních cílů organizace.

Manažer lidských zdrojů koordinuje implementaci služeb, politik a programů souvisejících s lidmi prostřednictvím zaměstnanců lidských zdrojů; zprávy generálnímu řediteli; a pomáhá a radí manažerům společností v otázkách lidských zdrojů.

Primární cíle manažera lidských zdrojů:

• Zdraví a bezpečnost pracovních sil.
• Rozvoj špičkové pracovní síly.
• Rozvoj oddělení lidských zdrojů.
• Rozvoj firemní kultury orientované na zaměstnance, která klade důraz na kvalitu, neustálé zlepšování, udržení a rozvoj klíčových zaměstnanců a vysoký výkon.
• Osobní rozvoj.

Odpovědnost manažera lidských zdrojů

V závislosti na organizaci může manažer lidských zdrojů nést nebo nemusí mít odpovědnost za vztahy mezi komunitami, filantropické poskytování, společenský sportovní tým společnosti a sponzorování událostí, plánování prostoru, kontrolu výhod a správu.

V závislosti na potřebách organizace mohou tyto odpovědnosti provádět finanční oddělení, oddělení služeb, marketing a public relations a / nebo správa.

Bez ohledu na to, které oddělení nese odpovědnost za funkci, je manažer lidských zdrojů úzce zapojen do rozhodování, provádění a přezkumu.

Odpovědnost manažera lidských zdrojů tak může zahrnovat následující.

Rozvoj oddělení lidských zdrojů

• Dohlíží na provádění programů lidských zdrojů prostřednictvím zaměstnanců lidských zdrojů. Identifikuje příležitosti ke zlepšení a řeší problémy.
• Dohlíží a řídí práci zpravodajského personálu. Podporuje pokračující rozvoj pracovníků v oblasti lidských zdrojů.
• Se vyvíjí a sleduje roční rozpočet, který zahrnuje služby lidských zdrojů, uznání zaměstnanců, sportovní týmy a podporu komunitních akcí, firemní filantropické dávání a správu výhod.
• Vybírá a dohlíží na poradce pro lidské zdroje, právníky a odborníky na školení a koordinuje použití společnosti pojišťovacích makléřů, pojišťovacích dopravců, správců důchodů a dalších vnějších zdrojů.

• Vede průběžnou studii o všech politikách, programech a postupech lidských zdrojů, aby vedení bylo informováno o novém vývoji.
• Vede vývoj cílů, cílů a systémů oddělení. Poskytuje vedení pro strategické plánování lidských zdrojů.
• Zavádí měření personálních oddělení, která podporují plnění strategických cílů společnosti.
• Řídí přípravu a vedení takových zpráv, které jsou nezbytné pro výkon funkcí oddělení. Připravuje pravidelné zprávy pro management, podle potřeby nebo na vyžádání, za účelem sledování plnění strategických cílů.

• Se vyvíjí a spravuje programy, procedury a směrnice pomáhat srovnat pracovní sílu se strategickými cíli společnosti.
• Podílí se na výkonných, manažerských a firemních setkáních zaměstnanců a účastní se dalších setkání a seminářů.
• S generálním ředitelem, finančním ředitelem a skupinou pro vztahy s komunitami naplánujte filantropické a charitativní aktivity společnosti.

Informační systémy pro lidské zdroje (HRIS) t

• Řídí rozvoj a údržbu sekcí lidských zdrojů na webových stránkách společnosti, zejména v oblasti náboru, kultury a informací o společnosti; a zaměstnanec Intranet, wiki, bulletiny a tak dále.
• Využívá systém HRIS k odstranění administrativních úkolů, posílení zaměstnanců a uspokojení ostatních potřeb organizace.

Vzdělávání a rozvoj

• Koordinuje všechny vzdělávací programy v oblasti lidských zdrojů a v rámci těchto programů přiděluje pravomoci / odpovědnost lidských zdrojů a manažerů. Poskytuje nezbytné vzdělání a materiály manažerům a zaměstnancům včetně workshopů, příruček, příruček pro zaměstnance a standardizovaných zpráv.
• Vede k implementaci systému řízení výkonnosti, který zahrnuje plány rozvoje výkonnosti (PDP) a programy rozvoje zaměstnanců.
• Zavádí interní systém školení zaměstnanců, který řeší potřeby školení společnosti, včetně hodnocení vzdělávacích potřeb, nástupu nových zaměstnanců nebo orientace, rozvoje managementu, cross-školení výroby, měření dopadů školení a transferů školení.
• Pomáhá manažerům s výběrem a uzavíráním externích vzdělávacích programů a konzultantů.
• Pomáhá s vývojem a monitorováním čerpání rozpočtu firemního vzdělávání. Udržuje záznamy o školení zaměstnanců.

Zaměstnanost

• Zavádí a vede standardní náborové a náborové postupy a postupy potřebné k náboru a náboru špičkové pracovní síly.
• Rozhovory s kandidáty na manažerské a výkonné pozice; slouží jako součást rozhovorového týmu pro pozice finalistů.
• Předsedá výborům nebo schůzkám pro výběr zaměstnanců.

Zaměstnanecké vztahy

• Formuluje a doporučuje politiky a cíle lidských zdrojů pro společnost na jakékoli téma spojené se vztahem zaměstnanců a práv zaměstnanců.
• Partneři s managementem komunikují politiky, postupy, programy a zákony lidských zdrojů.
• Určuje a doporučuje praktiky vztahů se zaměstnanci, které jsou nezbytné pro navázání pozitivního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a podpora vysoké úrovně morálky a motivace zaměstnanců. Provádí pravidelné průzkumy pro měření spokojenosti zaměstnanců a zapojení zaměstnanců.
• Trénuje a školí manažery ve své komunikaci, zpětné vazbě, rozpoznávání a odpovědnosti za interakci se zaměstnanci, kteří jim podávají zprávy. Zajišťuje, že manažeři vědí, jak úspěšně, eticky, čestně a právně komunikovat se zaměstnanci.
• Provádí vyšetřování, když jsou vzneseny stížnosti nebo obavy zaměstnanců.
• Sleduje a radí manažerům a supervizorům v progresivním disciplínovém systému společnosti. Sleduje implementaci procesu zlepšování výkonnosti s nekvalifikovanými zaměstnanci.
• Recenze, návody a schvalování doporučení vedení pro ukončení zaměstnání.
• Vede k realizaci programů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Sleduje sledování údajů vyžadovaných OSHA.
• Recenze odvolání zaměstnanců prostřednictvím reklamačního řízení společnosti.

Kompenzace

• Stanovuje strukturu mezd a platů společnosti, mzdové politiky a dohlíží na variabilní systémy odměňování v rámci společnosti včetně bonusů a zvýšení.
• Vede konkurenční průzkum trhu za účelem stanovení platových postupů a platových pásem, které pomáhají rekrutovat a udržet špičkové zaměstnance.
• Sleduje všechny postupy a systémy odměňování za účelem omezení účinnosti a nákladů.
• Vede účast alespoň na jednom průzkumu platů ročně. Sleduje osvědčené postupy v oblasti odměňování a výhod prostřednictvím výzkumu a aktuálních informací o dostupných produktech.

Výhody

• S pomocí finančního ředitele získává nákladově efektivní výhody pro zaměstnance; monitoruje národní výhody prostředí pro možnosti a úspory nákladů.
• Vede k rozvoji orientace přínosů a dalšího vzdělávání zaměstnanců a jejich rodin.
• Doporučuje změny v nabízených výhodách, zejména nové výhody zaměřené na spokojenost a udržení zaměstnanců.

Zákon

• Vede společnost k dodržování všech stávajících vládních a pracovních zákonných a vládních požadavků na podávání zpráv, včetně jakýchkoli souvisejících s rovností pracovních příležitostí (EEO), americkým zákonem o zdravotním postižení (ADA), zákonem o rodinných a lékařských dovolenkách, zákonem o zaměstnaneckém důchodovém zabezpečení (ERISA)., ministerstvo práce, odškodnění pracovníků, správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA) a tak dále. Udržuje minimální vystavení společnosti soudním sporům.
• Řídí přípravu informací požadovaných nebo požadovaných pro dodržování zákonů. Schvaluje všechny předložené informace. Slouží jako primární kontakt s právníkem advokátní kanceláře a mimo vládní agentury.
• Chrání zájmy zaměstnanců a společnosti v souladu s politikou společnosti v oblasti lidských zdrojů a vládními zákony a předpisy. Minimalizuje riziko.

Rozvoj organizace

• Navrhuje, řídí a spravuje celofiremní proces vývoje organizace, který řeší problémy, jako je plánování nástupnictví, vynikající rozvoj pracovních sil, udržení klíčových zaměstnanců, organizační design a řízení změn.
• Řídí komunikaci zaměstnanců a zpětnou vazbu prostřednictvím takových cest, jako jsou firemní schůzky, návrhy programů, průzkumy spokojenosti zaměstnanců, informační bulletiny, skupiny zaměřené na zaměstnance, individuální schůzky a intranetové použití.
• Řídí proces organizačního plánování, který vyhodnocuje strukturu společnosti, návrh pracovních míst a personální prognózy v celé společnosti. Vyhodnocuje plány a změny plánů. Dává doporučení výkonnému managementu.
• Identifikuje a sleduje kulturu organizace tak, že podporuje dosažení cílů společnosti a podporuje spokojenost zaměstnanců.
• Podílí se na procesu rozvoje organizace s cílem plánovat, komunikovat a integrovat výsledky strategického plánování v celé organizaci.
• Řídí společnosti-široké výbory včetně wellness, školení, environmentální zdraví a bezpečnost, aktivity, a kultura a komunikační výbory.
• Udržuje generálního ředitele a výkonný tým informován o významných problémech, které ohrožují dosažení cílů společnosti, a těch, které nejsou na úrovni vedení řádně řešeny.

Manažer lidských zdrojů přebírá další povinnosti, které mu přidělil generální ředitel.

Tento popis práce byl navržen tak, aby naznačoval obecnou povahu a úroveň práce, kterou vykonávají pracovníci v rámci této role manažera lidských zdrojů. Není navržen tak, aby obsahoval nebo měl být vykládán jako souhrnný přehled všech povinností, odpovědností a kvalifikací požadovaných zaměstnanců.

K úspěšnému provedení úlohy Personální manažer musí zaměstnanec uspokojivě vykonávat každou základní odpovědnost. Tyto požadavky jsou reprezentativní, ale nikoli všestranné, znalosti, dovednosti a schopnosti potřebné k vedení v roli manažera lidských zdrojů společnosti.

Mohou být přijata přiměřená opatření, která umožní osobám se zdravotním postižením plnit tyto základní funkce.

Požadavky na personální manažer

• Znalosti a zkušenosti v oblasti pracovního práva, odškodnění, organizačního plánování, náboru, rozvoje organizace, vztahů se zaměstnanci, bezpečnosti, zapojení zaměstnanců a rozvoje zaměstnanců.
• Lepší než průměrné písemné a mluvené komunikační dovednosti.
• Vynikající interpersonální budování vztahů a dovednosti koučování zaměstnanců.
• Demonstrovaná schopnost vést a rozvíjet zaměstnance personálního oddělení.
• Demonstrovaná schopnost sloužit jako informovaný zdroj pro výkonný manažerský tým, který poskytuje celkové vedení společnosti a směr.
• Vynikající počítačové dovednosti v prostředí Microsoft Windows. Musí zahrnovat znalosti Excelu a dovednosti v informačních systémech lidských zdrojů (HRIS).
• Obecná znalost různých zákonů a zvyklostí v oblasti zaměstnávání a praxe při práci s právním zástupcem pracovního práva.
• Zkušenosti se správou dávek a kompenzačních programů a jiných programů a procesů uznávání a angažovanosti lidských zdrojů.
• Důkaz o schopnosti praktikovat a organizovat manažery organizací v praxi s vysokou mírou důvěrnosti.
• Vynikající organizační manažerské dovednosti.

Vzdělávání a zkušenosti vyžadované pro práci manažera lidských zdrojů

• Minimum bakalářského titulu nebo ekvivalentu v oblasti lidských zdrojů, podnikání nebo rozvoje organizace.
• Minimálně sedm let progresivních zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
• Upřednostňován je odborný výcvik v oblasti pracovního práva, odškodnění, organizačního plánování, rozvoje organizace, vztahů se zaměstnanci, bezpečnosti, školení a preventivních pracovních vztahů.
• Aktivní příslušnost k příslušným sítím a organizacím pro lidské zdroje a pokračující zapojení komunity je preferováno.
• Mít trvalé vztahy s vůdci v úspěšných společnostech a organizacích, které praktikují efektivní řízení lidských zdrojů.

Fyzické požadavky práce manažera lidských zdrojů

Tyto fyzické požadavky jsou reprezentativní pro fyzické požadavky, které jsou nezbytné pro to, aby zaměstnanec úspěšně plnil základní funkce práce manažera lidských zdrojů. Je možné vytvořit přiměřené ubytování, které umožní osobám se zdravotním postižením provádět popsané základní funkce práce manažera lidských zdrojů.

Při plnění povinností manažera lidských zdrojů je zaměstnanec povinen hovořit a slyšet. Od zaměstnance se často vyžaduje, aby seděl a používal ruce a prsty, aby se s ním mohl vypořádat nebo se cítit. Zaměstnanec je občas povinen stát se, chodit, dosahovat rukama a rukama, stoupat nebo vyvažovat a sklánět se, klečet, krčit se nebo se plazit. Vize schopnosti potřebné pro tuto práci patří úzké vidění.

Pracovní prostředí pro Správce lidských zdrojů

Při plnění úkolů manažera lidských zdrojů jsou tyto charakteristiky pracovního prostředí reprezentativní pro prostředí, se kterým se Manažer lidských zdrojů setká. Mohou být přijata přiměřená opatření, která lidem se zdravotním postižením umožní plnit základní funkce práce manažera lidských zdrojů.

Při plnění úkolů je zaměstnanec příležitostně vystaven pohyblivým mechanickým částem a vozidlům. Hladina hluku v pracovním prostředí je obvykle tichá až střední.

Závěr

Účelem tohoto popisu práce je předat informace nezbytné pro pochopení rozsahu pozice manažera lidských zdrojů a nemá být vyčerpávajícím seznamem zkušeností, dovedností, úsilí, povinností, odpovědností nebo pracovních podmínek spojených s danou pozicí.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.

Chcete více informací o popisu práce?

• Popis pracovního místa asistenta lidských zdrojů
• Popis lidských zdrojů Generalist Jobist
• Popis personálního ředitele
• Popis lidských zdrojů Recruiter