Viz Bereavement Leave Sample Policy

Politika dovolené při úmrtí je popisem postupů společnosti v tom, že umožňuje placeným a neplaceným zaměstnancům volno z práce, když zemře člen rodiny, příbuzný nebo přítel. I když se organizace bude chtít v těchto těžkých emocionálních časech snažit pracovat se zaměstnanci na individuálním základě, budete chtít mít k dispozici základní zásady, aby zaměstnanci věděli, co od vás mohou očekávat, pokud jde o dovolenou na dovolené a odměny za úmrtí.

Jako zaměstnavatel věnovaný spravedlivému, důslednému a pečlivému zacházení se zaměstnanci budete chtít mít svůj výchozí bod pro odměnu za úmrtí a dovolenou na dovolenou, která je zdokumentována v příručce pro zaměstnance. Tato dokumentace odpovídá na počáteční otázky zaměstnance a řekne jemu, co mohou očekávat od pomoci zaměstnavatele při úmrtí.

To také ujistí zaměstnance, že zaměstnavatel se stará o potřeby zaměstnanců, kteří trpí úmrtím. To je úleva pro zaměstnance, kteří chtějí, aby se zaměstnavatel staral v době žalu.

Proč je ponechán čas pro zármutek?

Doba dovolené na dovolené je poskytována na pořizování pohřebních obřadů, účast na pohřbu a pohřbu, placení úcty k rodině v brázdě nebo návštěvě, zabývání se majetkem a vůlí zesnulého a veškerých pomocných záležitostí, které musí zaměstnanci řešit, když zemřela milovaná osoba.

Společnosti poskytují placenou dobu úmrtí přibližně tři dny na smrt bezprostředního rodinného příslušníka. Společnosti obvykle poskytují placené úmrtí na jeden den volna pro jiné příbuzné a přátele.

Většina organizací je ochotna poskytnout zaměstnancům další nezaplacené dny, v případě potřeby tak, aby se zaměstnanec mohl zabývat záležitostmi zesnulého člena rodiny. Když je zaměstnanec hlavní osobou, která je zodpovědná za podnikání zesnulého, může zaměstnanec potřebovat několik týdnů nezaplaceného času, aby zabalil své blízké.

To se stává ještě složitějším, pokud příbuzný žil ve vzdáleném státě nebo zemi. Jsou-li osobní záležitosti jednotlivce rozsáhlé, a to zejména v případech, kdy zemřelý nezanechal vůli, jedná se o záležitostech zemřelých je poměrně složitá a časově náročná. Zaměstnanci potřebují od svého zaměstnavatele pomoc při navigaci po těchto nechtěných, nenabitých vodách.

Jak mohou zaměstnavatelé nejlepší práci se zaměstnanci, kteří zažijí zármutek?

Zaměstnavatelé musí spolupracovat se zaměstnanci v jednotlivých případech, pokud jde o nabídku neplaceného volna nebo využití dovolené, PTO nebo osobních dnů pro události úmrtí. Zaměstnanec ocení, jak se s ním budete v budoucnu chovat.

A vaši další zaměstnanci sledují, jak léčíte se pozůstalým zaměstnancem. Tvoří názory o vás jako o zaměstnavateli, ale také o tom, co mohou očekávat, když zažijí smrt ve své rodině.

Pokud jste zavázáni k využívání svých zaměstnanců jako náborářů a velvyslanců značek pro vaši organizaci, je to jeden z významných způsobů, jak můžete mít vliv na to, jak vás zaměstnanci vnímají jako organizaci. (Jiní zahrnují velkorysost vašeho balíku výhod, jak jsou zaměstnanci respektováni a léčeni, míra zmocnění a autonomní rozhodování a mnoho dalších.)

Následuje ukázka politiky úmrtí, která obsahuje ustanovení, která se pravidelně objevují v politikách společnosti.

Ukázka zásad smíření

Dovolená pro okamžité rodinné příslušníky:

Pokud k úmrtí dojde v blízké rodině zaměstnance, mohou všichni řádní zaměstnanci na plný úvazek pobírat až tři (3) dny volna s placením, aby se mohli zúčastnit pohřbu nebo učinit pohřbová opatření. Platba za volno bude pro zaměstnance na částečný úvazek stanovena, pokud k pohřbu dojde v plánovaném pracovním dni. Společnost může za neobvyklých okolností vyžadovat ověření potřebnosti dovolené při úmrtí.

Okamžitá rodina definovaná pro dovolenou s úmrtím:

Okamžití členové rodiny jsou definováni jako manžel nebo manželka zaměstnance, rodiče, nevlastní děti, sestry, bratři, děti, nevlastní děti, prarodiče, tchán, tchyně, švagr, švagrová, synová. in-law, snacha nebo vnouče.

Pohřební lístek pro rodinné příslušníky:

Všichni řádní zaměstnanci s plným pracovním úvazkem mohou trvat až jeden (1) den volna s placením, aby se mohli zúčastnit pohřbu blízkého člena rodiny. Tato volna bude posuzována a poskytována manažerem zaměstnance v jednotlivých případech.

Platba za volno bude pro zaměstnance na částečný úvazek stanovena, pokud k pohřbu dojde v plánovaném pracovním dni. Supervizor by měl potvrdit, že čas je na jízdních řádech zaznamenán přesně. Společnost může požadovat ověření potřeby dovolené.

Další čas vypnutí:

Společnost chápe hluboký dopad, který může mít smrt na jednotlivce nebo rodinu, a proto může být poskytnuta dodatečná volna. Zaměstnanec se může se svým manažerem dohodnout na dalších čtyřech neplacených volných dnech v případě úmrtí bezprostředního rodinného příslušníka.

Další neplacené volno může být také poskytnuto v závislosti na okolnostech, jako je vzdálenost, odpovědnost jednotlivce za pohřební uspořádání a odpovědnost zaměstnance za péči o majetek zesnulého.

Individuální okolnosti zaměstnanců mohou být projednány s manažerem zaměstnance a personálními odděleními, aby se zjistilo, zda jsou zapotřebí další úvahy. Záměrem společnosti je podporovat zaměstnance v době jejich zármutku a úmrtí.

Další ukázkové zásady.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.