Nejlepší Rozhovor Odpovědi na "Jste ochotni selhat?"

Jeden společný typ rozhovoru otázka, která dělá mnoho uchazečů o zaměstnání nervózní, je jakákoli otázka o selhání. Jedním z nejtěžších dotazů ohledně neúspěchu je: "Jste ochotni selhat?" Mohlo by to být nepřirozené přiznat v rozhovoru vaše slabiny a neúspěchy. Existují však způsoby, jak odpovědět na tuto otázku, která vám ukáže, že jste pro tuto práci kvalifikovaní.

Zaměstnavatel tuto otázku (a další otázky týkající se selhání) položí z několika důvodů. Za prvé, ona nebo on může chtít otestovat vaši schopnost vyrovnat se s neúspěchem. Zadruhé, ona nebo on může chtít zjistit, zda jste ochotni se prosadit (neúspěchem), abyste se stali lepším zaměstnancem.

Když odpovíte na tuto otázku, chcete uznat, že k selhání dochází, ale zdůraznit, že když se vám nepodaří, vždy se poučíte ze svých chyb a výsledkem toho se stanete lepším zaměstnancem. Také chcete být jasné, že neuspějete příliš často. Se silnou odpovědí můžete skutečně mluvit o neúspěchu způsobem, který zdůrazňuje vaše silné stránky jako kandidáta na zaměstnání.

Tipy pro zodpovězení otázky

Za prvé, chcete uznat, že selhání může být dobrá věc - může vám poskytnout lekci, která vám pomůže růst jako osoba nebo zaměstnanec. Osoba, která na tuto otázku odpoví slovy „Ne, nejsem ochotná selhat“, se bude zdát neochotná tlačit ho, aby byla lepší.

Nejlepším způsobem, jak odpovědět na tuto otázku, je poskytnout příklad doby, kdy jste v minulosti selhali, a pak vysvětlit, co jste se z ní naučili. V ideálním případě to bude doba, kdy jste se naučili být ve skutečnosti lepším zaměstnancem.

Když poskytnete příklad, vysvětlete, jaká byla situace a co jste se pokusili (a nezdařilo) dosáhnout. Pak - a to je nejdůležitější část - vysvětlete, co jste se ze zkušeností naučili. Možná jste se pokusili vyřešit problém pomocí jedné techniky, ale pak se rychle naučili používat jinou techniku. Můžete také uvést, jaké kroky jste podnikli, abyste se ujistili, že jste nikdy neudělali stejnou chybu nebo neúspěch. Zdůrazněte, jak jste v důsledku tohoto selhání vyrostli.

Můžete také poskytnout příklad doby, kdy jste neuspěli, ale že jste si mysleli, že byste mohli selhat (nebo možná vaši kolegové nebo šéf mysleli, že byste mohli selhat). Můžete například zmínit čas, kdy jste si vzali nové, náročné zadání, o kterém jste si nebyli jisti, že jste mohli dokončit, a pak jste to dokončili. Ve své odpovědi na rozhovor vysvětlete kroky, které jste podnikli, abyste se tlačili a vyhnuli se selhání.

Co neřeknout ve své odpovědi

• Nezmiňujte nedávné selhání. I když chcete uznat, že neúspěch může být dobrá věc, nechcete ani naznačovat, že budete neúspěšní v pracovních úkolech po celou dobu. Pokuste se vybrat příklad z poněkud vzdálené minulosti, abyste ukázali, že jste se naučili a vylepšili své minulé chyby.
• Neobviňujte ostatní. Když vysvětlujete svůj neúspěch, nemiřte prstem na ostatní. Vezměte plnou zodpovědnost, i když se jedná o někoho jiného. Nechcete vypadat jako druh zaměstnance, který obviňuje svého šéfa nebo spolupracovníky za vlastní problémy.

• Nezmiňujte selhání související s požadavky na práci. Nechcete dát zaměstnavateli žádné obavy, že nejste v souladu s požadavky práce. Nezmiňujte proto příklad selhání týkajícího se důležité části práce, o kterou žádáte. Pokud například žádáte o práci v kódování a jednou jste udělali velkou chybu kódování, která měla hrozné následky, nezmiňujte to. Vyberte si příklad, který se přímo týká úlohy.
• Nezmiňuj drastická selhání. Udělali jste někdy chybu, která měla za následek finanční ztrátu pro společnost, nebo vedla k vaší palbě? Nezmiňujte žádnou z těchto velkých chyb. Zaměřte se na malou chybu, kterou jste dokázali relativně snadno opravit.

• Neříkej „Ne“. Když jste se ho zeptali: „Jste ochotni selhat?“, Neodpovězte na „Ne“. Neodpovězte ani na „Nikdy jsem neuspěl.“ Toto se bude opakovat jako neupřímné - každý v práci selhal.

Příklady nejlepších odpovědí

• I když tvrdě pracuji na tom, abych se vyhnul chybám ve své práci, jsem ochoten prosadit se na dokončení nových a náročných úkolů, které bych nemohl splnit. Jednou jsem například pracoval na týmovém projektu, kdy tři z našich šesti členů týmu museli opustit skupinu, aby dokončili jiný úkol. Po polovině našeho týmu jsme si mysleli, že projekt může selhat. Vedl jsem však naši skupinu k revizi našeho týmu a stanovení nových denních cílů. Dokončili jsme úkol včas a pochválili jsme ho od naší generální ředitelky za naši důkladnou práci. Když jsem konfrontován s takovou výzvou, takovou, která má potenciál selhat, vždycky přistoupím k desce.

• Jsem kreativní myslitel, který je ochoten rozvíjet a vyzkoušet nové nápady a strategie. Obvykle tyto nápady fungují, ale když se nezdaří, je to často, když se učím nejvíce. Jako vývojář učebních osnov pro střední školu jsem například vytvořil nový volitelný kurz pro prváky. Vedli jsme zkušební běh kurzu a studenti na třídu nereagovali dobře. Namísto házení rukou jsme obdrželi zpětnou vazbu od studentů, přepracovali třídu na základě jejich zpětné vazby a v příštím roce opět běhali třídu. Ten rok, třída dostala skvělé recenze od studentů. Vyzkoušením nových nápadů zjistíme, co nefunguje a jak tyto věci vylepšit.

• Ano, myslím, že selhání je jedním z nejlepších způsobů, jak se učit a zlepšovat. Například při mém prvním zaměstnání v obchodě získala naše společnost novou počítačovou pokladnu. První den, kdy jsem rejstřík použil, jsem nevěděl, jak provádět určité funkce v registru. Namísto toho, abych se vzdal nebo přemohl, jsem zůstal v práci po zavření do praxe. O týden později jsem byl zaměstnancem s nejznámějšími znalostmi o registru. Skončil jsem tak, že jsem dal návod na používání rejstříku ostatním úředníkům, protože všichni měli stejné problémy, jaké jsem původně dělal. Tím, že jsem selhal a učil se z tohoto selhání, jsem se mohl stát vůdcem v mé práci.