Co by zaměstnanci měli vědět o mzdové debetní karty

Jaká je mzdová debetní karta a jak se vám vyplatí? Řada firem nabízí zaměstnancům tuto formu platby tím, že jim poskytne místo výplatní karty mzdovou kartu nebo jim poskytne papírový šek.

Jaké jsou platební karty

Každé výplatní období, tyto karty (které vydává zaměstnavatel) jsou automaticky načteny s výplatou zaměstnance. Karty lze použít jako debetní karty; zaměstnanec může kartu použít k nákupům, obdržení peněžních prostředků z nákupů a výběru peněz z bankomatu. Některé karty dokonce umožňují zaměstnancům platit účty přímo kartou.

Mnoho velkých společností, zejména těch s řadou hodinových pracovníků, začalo nabízet debetní platební karty jako způsob platby. WalMart, Taco Bell, Walgreens a některé franšízy McDonald's, například, začali nabízet debetní platební karty. Někteří zaměstnavatelé ve veřejném sektoru dokonce nabízejí mzdové debetní karty jako způsob, jak mohou zaměstnanci přijímat federální dávky, jako je invalidita a zdravotní volno.

Výhody debetních karet

Existuje řada výhod pro mzdové debetní karty pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatelé například šetří peníze tím, že zaměstnancům nevydávají papírové šeky. Velké společnosti s mnoha zaměstnanci mohou tímto způsobem ušetřit tisíce dolarů. Pro zaměstnance poskytují mzdové debetní karty rychlé a spolehlivé doručení výplat. Zaměstnanci nemusejí chodit do kanceláře, aby si vyzvedli výplatní pásku nebo se vydali na cestu do banky nebo do pokladny.

Karta poskytuje spolehlivost

Zaměstnanci s debetní kartou nemusí nosit spoustu peněz, které by mohly být ukradeny. Pokud je zaměstnanecká karta odcizena nebo ztracena, většina společností nabízí ochranu proti podvodům a poskytne zaměstnancům novou kartu.

Karta také nabízí flexibilitu

Zaměstnanci mohou na kartu typicky načíst platy od více zaměstnavatelů a dokonce si s sebou vezmou kartu, když přepnou pracovní místa.

Ti, kteří nemají bankovní účet, těží z Mostu

Podle průzkumu Federální banky pro pojištění vkladů z roku 2015 to představuje téměř 9 milionů domácností. Tito zaměstnanci se nemohou účastnit přímých vkladů, protože nemají bankovní účty. Tito zaměstnanci se proto obvykle musí spoléhat na služby šekové hotovosti, aby mohli své výplaty vyplácet, což může být drahé.

Zaměstnanci jsou také garantováni soukromí nákupu

Společnost, která vydává kartu, nikoli zaměstnavatel karty, bude sledovat, co zaměstnanec utratí.

Nevýhody pro debetní platební karty

Mzdové debetní karty se zdají být win-win situace: zaměstnavatel šetří peníze tím, že nevydává šeky, a zaměstnanec obdrží spolehlivou platbu, kterou může použít různými způsoby. Existuje však řada potenciálních nevýhod těchto karet.

Největším problémem jsou skryté poplatky. Někteří poskytovatelé účtují držitelům karet běžné činnosti, jako je přijímání papírových prohlášení, přepracování, výměna karet, převod peněz na jiný účet, výběr z většiny bankomatů, a dokonce i používání karty po určitou dobu. Pro zaměstnance s hodinovým a částečným pracovním úvazkem se tyto poplatky snižující příjem mohou rychle zvyšovat.

Co dělat, pokud se chcete odhlásit

Při rozhodování o tom, zda se chcete nebo nechcete podílet na plánu debetních karet zaměstnavatele, se podrobně podívejte na konkrétní plán, který vaše společnost nabízí. Existuje několik poplatků spojených s použitím karty? Existuje ještě další platební plán, který by pro vás byl výhodnější? Pokud ano, můžete se rozhodnout odhlásit se z plánu debetních karet.

Většina zaměstnanců, kteří nechtějí být placeni prostřednictvím debetní karty, si může jednoduše zvolit jinou platební metodu, jako je výplata nebo přímý vklad. Někteří zaměstnavatelé však nařídili používání mzdových karet, což vedlo k právním problémům. Zaměstnanec ve franšízové ​​společnosti McDonald's žaloval franšízu za to, že ji donutila používat mzdovou kartu a tvrdila, že by měla dostat další možnosti.

Některé státy umožňují zaměstnavatelům, aby se vzdali papírových šeků výměnou za přímé vkladové nebo mzdové karty, ale jiné státy jsou méně jasné o tom, jaké platební možnosti musí zaměstnavatelé nabídnout svým zaměstnancům. O nejnovějších zákonech a předpisech byste se měli obrátit na ministerstvu práce státu.

Pokud se chcete rozhodnout odhlásit se z plánu debetní karty vaší společnosti, ale nemáte možnost tak učinit, měli byste se nejprve pokusit o diskusi se svým zaměstnavatelem (pokud je to možné, prostřednictvím oddělení lidských zdrojů).

Pokud to nefunguje, měli byste se obrátit na úřad pro ochranu spotřebitele nebo generálního prokurátora ve státě. Nezáleží na tom, zda se rozhodnete použít nebo vypnout plán debetní mzdy, než se rozhodnete, důkladně si prostudujte svůj debetní plán vaší společnosti a vyhodnoťte svou vlastní finanční situaci.