5 dalších způsobů, jak najímat zaměstnance online

V dřívějším článku o náboru online jste byli vyzváni, abyste vytvořili webovou stránku kariéry pro své náborové úsilí. Pak bylo povzbuzováno online vytváření sítí prostřednictvím e-mailu a sociálních médií, aby se vytvořil rozsáhlý, technologicky zdatný talent. To je pět dalších způsobů, jak využít web pro nábor.

Pro nábor použijte webové stránky profesionální asociace

Zveřejněte své otevřené pozice na webových stránkách profesních sdružení. Zahrnuje zveřejnění na webových stránkách místních kapitol nebo profesních sdruženích souvisejících s danou prací. (To je vynikající metoda pro nalezení místního talentu.) Váš online nábor rozhodně cílí že jo žadatele na profesionální internetové stránce.

Mnoho profesionálních stránek také rozesílá e-maily svým členům a / nebo zveřejňuje otevřené pozice ve svých časopisech, bulletinech nebo časopisech. Za malý poplatek, pokud máte čas, budete osloveni cíleným potenciálním publikem prostřednictvím odborných kontaktů s členy.

Používat vysokoškolské a univerzitní absolventy a kariérové ​​služby webové stránky pro nábor

Obvykle můžete své posty umísťovat zdarma na vysokých a vysokých školách. Jedná se o službu pro studenty a absolventy a vzdělávací instituce se snaží vytvořit více příspěvků.

Kromě toho mají specializovaná pracoviště často specializovaná pracoviště. Mohou také poskytovat zaměstnavatelům přístup k e-mailovým konferencím absolventů. Při hledání specialisty na environmentální shodu jsem našel několik kandidátů na katedře přírodních zdrojů University of Michigan.

Budete-li rozvíjet vztah s univerzitami ve vaší oblasti, budete také dělat svou organizaci vrchol mysli v případě, že se úřad přihlásí k zaměstnání nebo studenti hledají stáže. Tato budování vztahů by měla být rozšířena na oddělení, kde očekáváte najímání svých majitelů jako zaměstnanců.

Posílat pozice na místní a národní low-cost soukromé a veřejné internetové stránky

Zveřejněte otevřené pozice na webových stránkách, které poskytují soukromí dodavatelé nebo stát a / nebo místní vláda. Náborem online na těchto stránkách cílíte na místní kandidáty na své pozice.

Dokonce i vysílání na národních nízkých a ne-nákladových stránkách, můžete cílit na místní uchazeče o zaměstnání. V Michiganu mohou být pozice zveřejňovány na různých webových stránkách včetně:

• MLive.com - všechno Michigan a Michigan vývoj pracovních sil, toto místo poskytuje místní kandidáty. Jsem si jist, že váš stát nebo země má odpovídající web.
• Zveřejněte své dostupné pozice na americkém Job Bank, klikněte na svůj stát na mapě, abyste se dostali na webové stránky vašeho státu.
• Vaše státní organizace pro rozvoj pracovních sil, prostřednictvím vašeho státního oddělení práce, oceňuje výpisy zaměstnavatelů. V Michiganu, zaměstnavatelé mohou posílat pozice s Michigan Talent bankou přes Michigan práce. Naleznete více možností jak pro umístění na pozicích, tak pro hledání pracovních míst, když jste našli svou státní agenturu.

Zveřejněte své inzeráty na webových stránkách souvisejících s novinami.

Většina novin má přidružené webové stránky, kde můžete zveřejňovat reklamy. Tyto reklamy jsou buď zahrnuty v ceně utajené tiskové reklamy, nebo můžete platit zvlášť pouze za online vysílání.

Výhodou online vysílání je, že se reklamy zobrazují na webu po dobu 30-60 dní a nikoli v jednom vydání novin. Navíc neplatíte za přijaté místo; to vám umožní použít prostor potřebný k popisu polohy.

Ujistěte se, že vaše internetové reklamy prodat vize a výhody vaší organizace. Efektivní reklamy zobrazují vaši firmu jako vzrušující a odměňující místo pro práci. Efektivní pracovní místa vyžadují, aby se lidé chtěli obrátit na vaši firmu.

Všimněte si, že noviny se stávají vzácnými. Dokonce i pro místní pracovní místa, mnoho z nich zcela přesune svůj obsah online.

Zaplaťte za reklamu Reklamy na komerčních stránkách

Webové stránky jako Monster.com přitahují velké národní i mezinárodní publikum. V nedávném hledání finančního ředitele (CFO), zveřejněného na Monster.com, jsme obdrželi více než 150 žádostí. Ve skutečnosti by nás jeden z našich finalistů na pozici nikdy nenalezl, s výjimkou našeho online vysílání.

Klíčem k dobré práci s komerčními webovými stránkami je:

• očekávat cenové nabídky pro časté používání nebo více online výpisů pracovních míst,
• znovu použít místa odeslání pro různé pozice, pokud máte žadatele, kteří potřebujete pro konkrétní otevření,
• používat filtry klíčových slov a umístění dodané weby a
• uznávají, že nyní je k dispozici mnoho komerčních stránek, které se specializují na konkrétní oblasti nebo pozice. Rychlé vyhledávání podle požadované pozice a slov, „místo hledání práce“ poskytne mnoho možností.

Chcete se zaregistrovat k bezplatnému zpravodaji, protože si chcete přečíst všechny nové články, jakmile budou k dispozici. Přidejte se k HR na Facebooku a Google+.