8 způsobů, jak dostat své zaměstnance nadšení z jejich práce

Šťastní a spokojení zaměstnanci jsou produktivnější a angažovaní pracovníci mají tendenci držet se déle. Víme, že udržení zaměstnanců je velkou záležitostí pro majitele malých podniků, kteří nemají rozpočet na to, aby pravidelně řešili náklady na pronájem a školení nových zaměstnanců. To je důvod, proč dobrý zaměstnanci mohou být jedním z největších zdrojů ve vaší malé firmy. Existuje mnoho věcí, které můžete udělat, abyste pomohli svým zaměstnancům zvládat stres, najít spokojenost s prací a motivovat se k práci.

Komunikujte otevřeně

Nesmí existovat rychlejší způsob, jak ztratit loajalitu svých zaměstnanců, než zadržovat důležité informace nebo komunikovat způsobem, který je zavádějící. Samozřejmě nemusíte sdílet každý detail svého podnikání, ale existují některé věci, které jsou důležité pro vaše zaměstnance vědět, aby mohli dělat svou práci efektivně. Tyto informace pravidelně sdělujte svým zaměstnancům.

Poslouchat

Stejně jako je důležité komunikovat, je také důležité, aby zaměstnanci byli schopni diskutovat o otázkách a klást otázky, které jim dají směr v jejich práci. Dejte svému týmu příležitost hovořit o věcech, které jsou pro ně důležité, a pak si udělejte čas na poslech a jednání o tom, co je diskutováno.

Buď pozitivní

Každodenní operace malého podniku mohou být stresující, ale postoj k řešení problémů může snížit dopad těchto výzev. Nejlepší je, že pozitivita může být nakažlivá. Čím více budete v kanceláři optimističtí a optimističtější, tím více budou vaši zaměstnanci vidět sklo jako poloviční.

Učit se součástí kultury

Možnosti rozvoje dovedností jsou cenné pro zaměstnance, a to nejen proto, aby mohli dobře vykonávat svou současnou práci, ale také se mohli připravit na příležitosti kariérního postupu.

Sdílet Úspěchy

Je to úžasné, jak moc může pat na zádech udělat pro morálku v malém podniku. Nechte své zaměstnance podílet se na oslavách velkých vítězství, aby viděli výsledky své tvrdé práce a byli motivováni, aby pokračovali v budování pozitivní hybnosti.

Přineste zábavu na pracoviště

Příjemné pracovní prostředí může být velkým motivátorem. Zvažte zahájení přátelské soutěže se svým týmem s peněžními pobídkami nebo volno jako odměnu. Nebo přinést nějaké vybavení, které bude odlehčit náladu, jako popcorn stroj nebo pátek odpoledne pizza strany.

Buďte spravedliví

Stejně jako rodiče musí být spravedlivý s více dětmi, je třeba zacházet s každým svým zaměstnancům spravedlivě, nebo se začnou vyvíjet pocity odporu a žárlivosti. Udržet všechny na stejné úrovni odpovědnosti, se stejnými odměnami nebo pokárou vyhodit přes palubu.

Nechte svou vášeň Show

Začali jste svou firmu, protože máte vášeň pro svou práci. Nechte toto vzrušení ukázat tak, aby vaši zaměstnanci mohli ocenit, kolik jste vložili do svého podnikání. Pokud ukážete, že jste nadšeni ze své práce a prostě milujete to, co děláte, vaši zaměstnanci mají větší pravděpodobnost, že si budou skutečně užívat své práce.

Vývoj týmu, který je vysoce motivovaný a nadšený, že každý den přichází do práce, vyžaduje čas a pozornost. Začlenění některých z těchto nápadů do vašeho podnikání vám pomůže stát se lepším vůdcem a úspěšnějším vlastníkem malého podniku.