Jak požádat o placení zvýšení během tvrdé ekonomiky

Jak žádáte o zvýšení platu, když vaše společnost letos vznesla největší nárůst? Případně váš zaměstnavatel nabízí 2% zvýšení platu ve všech oblastech, ale věříte, že jste získali více. Co děláš?

Ať už vaše společnost obezřetně hospodaří se zdroji nebo se potýká s klesajícím prodejem, odpověď závisí na ekonomických okolnostech a vaší vnímané hodnotě pro firmu. Můžete požádat o zvýšení platu v těžkých ekonomických časech - můžete dokonce získat zvýšení - ale vaše příprava na dotaz musí být důkladná a sdělit svou hodnotu.

Nemyslete ani na to, že byste měli požádat o zvýšení platu na týdenní individuální schůzce se svým manažerem. Zvláště když jsou peníze těsné, příprava je nezbytná. Šestiměsíční příležitost nevyzpytujte se o navýšení.

Co když jsou drženi?

Pokud jsou platy navýšeny, mějte na paměti, že riskujete, že nebudete hráčem týmu, když žádáte o navýšení. Dalo by se také získat automatické turndown, protože zmrazení platů dává vašemu manažerovi omluvu, aby se vyhnulo zvažování individuálních požadavků.

Vaše společnost se může legitimně snažit zacházet se zaměstnanci stejně, jako s krátkozrakou strategií, pokud stojí společnost za své nejlepší zaměstnance, ale je to strategie, kterou některé společnosti často přijímají.

Zejména pokud je vaše společnost v jakémkoli druhu problémů nebo propouštění zaměstnanců, bez ohledu na vaše okolnosti, možná budete chtít počkat několik měsíců, než požádáte o zvýšení platu. Vaše šance na úspěch se zdají být lepší než vyhlídky vaší společnosti. Pokud je však vaše společnost pouze obezřetná, mohou existovat příležitosti pro zvýšení mezd pro nejlepší zaměstnance společnosti.

Kroky ke zvýšení potenciálního placení

Zkoušená a pravdivá práce pokračuje, když žádáte o zvýšení platu. I v těžkých časech začnete tím, že zkoumáte svůj plat proti tomu, co trh platí lidem s vaší prací a vaší zodpovědností. Jste-li výjimečným přispěvatelem a jste pro svůj trh nedostatečně placeni, máte případ pro zvýšení platu.

Pokud jste zažili některý z těchto pracovních událostí, je žádost o navýšení platu oprávněná a očekávaná. Vaše společnost vám může nabídnout zvýšení mzdy, když přijmete novou pozici nebo odpovědnost.

• Byl jste povýšen na vyšší pozici.
• Vzali jste nové a podstatné povinnosti, což nemusí znamenat více práce. V této době propouštění a negativních rozhodnutí o nahrazení zaměstnanců každý dělá více práce.
• Zvýšil se počet ohlašujících zaměstnanců, na které dohlížíte, a rozšířili se tak vaše oblasti odpovědnosti.
• Převzali jste vedení projektu, na kterém jste byli účastníkem.

Bez kvalifikační pracovní události budete možná potřebovat tyto nápady na navýšení mzdy za obtížné ekonomické prostředí.

• Udělejte si seznam cílů, které jste pro společnost dosáhli. Zjistěte, jak jejich úspěch pomohl společnosti. Zdokumentujte své příspěvky. Případně měřitelné a viditelné příspěvky.

  Pokud jste vývojářem nových firem, prodejního profesionálního extraordinaire, vývojáře produktu, který je outsourcingem všech konkurentů, nebo zaměstnancem, který ušetřil 100 000 dolarů v nákladech, můžete se kvalifikovat na zvýšení platu i v těžkých časech. Vaše společnost nechce zničit vaši motivaci nebo vás ztratit u konkurenta, ale musíte požádat o zvýšení platu.

• Požádejte o další povinnosti a dokumentujte svůj úspěch při jejich dosahování. Je to dlouhodobá strategie, protože musíte nejprve prokázat úspěch. V závislosti na hodnotě vašeho zvýšeného příspěvku se však vaše společnost může rozhodnout, že vám dá zvýšení mzdy.
• Podívejte se na způsob, jakým přistupujete k práci a ke svému komunikačnímu stylu. Dosahujete zisku pro společnost, která je neměřená a nekomunikovaná? Nepředpokládejte, že si to lidé všimnou. Možná budete muset zvýšit svou viditelnost v práci a viditelnost svých příspěvků, ne nepříjemně, ale pomoci svému manažerovi pohodlně jít na netopýra za váš plat zvýšit.

Jak požádat o zvýšení - dokonce i v tvrdých časech

Budete chtít strategii, kdy budete žádat o toto navýšení - dobrou politiku kdykoliv, ale zvláště teď.

• Nastavte schůzku s vaším přímým nadřízeným a projednejte si odškodnění. Nebudete chtít tuto osobu přepadnout. Pokud supervizor není připravený s vámi diskutovat o zvýšení platu, nic se nestane na schůzce. Váš šéf bude chtít udělat svůj výzkum s personálním personálem a vlastními zdroji průmyslu.
• Možná budete chtít nacvičit své hřiště s dobrým přítelem nebo členem rodiny. Přijďte na schůzku s jednostránkovým seznamem odrážek, o kterých si myslíte, že určují vaši hodnotu. Ujistěte se, že jste připraveni propagovat svou hodnotu příklady a čísly.

• Přijďte na schůzku připravenou ukázat hodnotu, kterou přidáte společnosti. Na ničem jiném nezáleží, zvláště když jsou výplaty odměn vzácné. Sdílejte svou dokumentaci a své příspěvky. Tón setkání by měl být konverzační, nikoli konfrontační.
• Nikdy neudělejte chybu, když vyhrožujete svému šéfovi s možností, že opustíte společnost, pokud nedostanete odměnu. Za těchto okolností se zvýšení mzdy stane pouze v případě, že je vaše společnost zoufalá. Ale váš šéf vám nikdy neodpustí. Ani vaše společnost neplánuje vaši přítomnost v budoucnosti. Váš příspěvek nesmí být dlouhodobě důvěryhodný. Budete mít spálené mosty.
• Zároveň rozpoznejte hodnotu, kterou přidáte, a pokud vám současná společnost nemůže odměnit za tuto hodnotu, najděte společnost, která bude.

Můžete požádat o zvýšení platu v těžké ekonomice. Pokud se rozhodnete požádat, buďte připraveni podpořit hodnotu, kterou přidáte do společnosti. Nic jiného nezáleží na tom, kdy jsou ekonomické časy těžké.