Smlouvy o oddělení zaměstnanosti

Když se zaměstnavatelé rozhodnou ukončit práci, budou chtít, aby zaměstnanec propustil společnost z veškerých závazných nároků. K tomu většina společností používá dohodu o oddělení zaměstnanosti. Je to způsob, jak říci, že obě strany dosáhly smírného konce pracovního vztahu.

Zákony nevyžadují dohody o oddělení zaměstnanosti; společnosti je využívají k utajení důvěrných informací o společnosti nebo k ochraně před soudními spory. Po podpisu nemůže zaměstnanec žalovat zaměstnavatele za neoprávněné ukončení nebo odstupné. Otázkou tedy je: Měli byste podepsat dohodu o oddělení zaměstnanosti?

Smluvní podmínky

Smlouva o rozdělení uvádí podmínky, na nichž se obě strany dohodly, a právní závaznost smlouvy. Podmínky budou nahrazeny jinými smlouvami, včetně vaší pracovní smlouvy, takže podmínky pečlivě prozkoumejte. Mezi běžné podmínky patří:

• Podrobnosti o oddělení - Smlouva identifikuje obě strany a uvádí zaměstnanost a datum ukončení. To může dát konkrétní důvod pro odchod - propuštění, odstoupení, ukončení - nebo jednoduše stát zaměstnance opustí společnost.
• Odstupný balíček -Toto je volitelné a může nebo nemusí zahrnovat peněžní výplatu. Právo USA vyžaduje pouze to, aby zaměstnanci dostávali mzdy v důsledku posledního pracovního dne a nabyté dovolené. Dokonce i největší společnosti propouštějí zaměstnance bez odstupného. Informace o podmínkách odstupného naleznete v pracovní smlouvě. Pamatujte si, že společnost chce, abyste podepsali smlouvu, takže nemáte žádné budoucí nároky. Zvažte, zda balíček odstupného, ​​který je v nabídce, stojí za vydání. Zkontrolujte pravidla a postupy týkající se ukončení. Zejména hledejte politiku společnosti z různých důvodů ukončení. Pokud je to například výsledek snižování počtu společností, můžete mít nárok na odstupné nebo další výplaty. Odstupné může mít formu peněžních dávek.

• Částka a způsob doručení - Pokud společnost nabízí mzdy a jiné výplaty, musí dohoda upřesnit přesnou výši a povahu odškodnění. Výplata může být paušální nebo strukturovaný plán. Ve všech případech by měl být stanoven termín a způsob dodání. Pokud společnosti platí odstupné po stanovenou dobu, dohoda musí definovat dobu trvání a strukturu plateb.
• Daň a pojištění - Dohoda musí vymezit daňové odpočty a platební politiku. V některých případech bude společnost i nadále platit do zdravotního pojištění zaměstnance. Tak tomu může být například v případě, že se nacházíte ve skupině zdravotního pojištění.

• Ustanovení o nekonkurování - Doložka o nesoutěžení vás omezuje od vykonávání práce ve vašem oboru po stanovenou dobu nebo na určeném místě nebo na obou místech. To je další mechanismus, který společnosti používají k ochraně svých zájmů. Jinými slovy, brání vám pracovat v soutěži. Před podpisem se ujistěte, že rozumíte podmínkám a jejich důsledkům. Doložka o nekonkurování může diktovat směr budoucích vyhlídek na zaměstnání.
• Důvěrnost / nezveřejnění - Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby podmínky a podrobnosti dohody o oddělení zůstaly důvěrné. Smlouva o nezveřejnění nebo důvěrnosti by měla specifikovat, co zůstává soukromé - obchodní tajemství, firemní finance, seznamy zákazníků a tak dále. Musí také uvádět výjimky z ustanovení o nezveřejnění (právníci, manželé atd.).

• Neodporování - Společnost nastíní, co můžete nebo nemůžete říct o společnosti, jejích pracovních postupech a důvodech ukončení.
• Další ustanovení Mohou se objevit odkazy, spolupráce po skončení pracovního poměru, návratnost majetku společnosti a politika opětovného najímání zaměstnanců.

Podpis dohody o oddělení zaměstnanosti

Analyzujte podmínky dohody o odloučení a zkoumejte pracovní zákony ve vašem státě. Společnost bude připravovat dohodu, která bude pokrývat její zájmy jako první. Ujistěte se, že podepisujete i něco, co chrání vaše práva. Zvážit:

• Nároky, které se vzdáte po podpisu smlouvy
• Důvody pro ukončení. Nesprávné ukončení, například kvůli diskriminaci, může být důvodem k alternativní akci.
• Tvůj věk.Pokud jste starší než 40 let, máte 21 dní na to, abyste přemýšleli o nabídce odstupného, ​​než vyprší. Máte další 7 dní po podpisu, abyste smlouvu zrušili.
• Je dohoda všeobecnou verzí? Vztahuje se na všechny současné a budoucí akce, jako jsou soudní žaloby ve třídě, nebo je omezena na zaměstnávání až do ukončení?

Dobrá dohoda o oddělení zaměstnanosti chrání zájmy obou stran. Někteří zaměstnavatelé sestavují příliš komplikované dohody, které zaměňují nebo zastrašují zaměstnance. Pokud těmto podmínkám nerozumíte, požádejte o radu advokáta ještě před podpisem a vzdáním se práv.