Goldman Sachs Junior analytický program

Program Goldman Sachs Junior Analyst, zavedený v sedmdesátých letech minulého století za účelem rozvoje špičkového talentu pro divizi investičního bankovnictví, byl touto firmou oficiálně vyřazen v roce 2013. Stejně jako u podobných programů nabízených klíčovými konkurenty na Wall Street, mnoho účastníků by použilo program Goldman jako odrazový můstek k ještě lukrativnějším (a často mnohem méně stresujícím) pozicím jinde.

Mnozí z konkurentů Goldman Sachs dlouho shledali, že je levnější, aby tam vychovávali talent, než aby ho sami kultivovali. Ve skutečnosti, jak se léta valily, rostoucí počet juniorských analytiků v Goldman Sachs zřejmě hledal pozice v jiných firmách, zatímco byl ještě zařazen do programu, což je aktivita, která porušovala podmínky jejich pracovních smluv. Konkrétně, private equity společnosti údajně byly v posledních letech obzvláště agresivní při najímání špičkového finančního talentu, který byl vyvinut v programu Goldman Sachs.

Charakteristickým znakem starého programu Goldman Sachs byla převaha gruntové práce a extrémně dlouhých hodin, včetně práce přes noc, spaní v kanceláři a v podstatě 24 hodin denně 7 dní v týdnu. Ti, kteří v tomto prostředí přežili a prospívali, měli tendenci být spíše těmi, kteří žili do práce, než aby žili.

Mezi takzvanou tisíciletou generací, která se narodila zhruba v letech 1981 až 1997, je chuť k takovému vyčerpávajícímu tempu mnohem nižší než u starších skupin pracovníků. Ti, kteří se přihlásí k těžkým pracovním zatížením, jako jsou ti, kteří jsou ukládáni analytikům, se stále více snaží o to, aby firmy, které nabízejí lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, po vybudování životopisu a navázání vysoké úrovně odměny, odcházely v krátkém čase. Viz naše související články o tom, proč Wall Street ztrácí talent do Silicon Valley a proč se top MBA vyhýbají Wall Street.

Nová iniciativa

V listopadu 2015, Goldman Sachs oznámil nový soubor iniciativ zaměřených na zlepšení pracovního prostředí a pracovních vyhlídek na jeho současné plodiny mladých investičních bankéřů, doufat, že to zvýší spokojenost s prací a udržení zaměstnanců mezi nimi. Firma zejména slibuje, že sníží množství čistých prací a urychlí dostupnost propagačních akcí pro špičkové hráče.

Podle Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal pro mladé bankéře: Bank přidává třetí rok do programu, má za cíl zmírnit opilost," 5. listopadu 2015), Goldman najímá asi 2000 junior analytiků každý rok. Soutěž o tyto pozice je tvrdá a Goldman má svůj talent. Jak však bylo uvedeno výše, zachování analýzy je stále problematičtější. Platit pro junior analytiky v jejich prvních 2 letech je plat asi 85.000 dolarů plus účast v bonusových fondech. Ti, kteří jsou povýšeni do společnosti, budou vydělávat podstatně více.

Co Junior Investiční bankovnictví analytici dělat

Ať už se jedná o neformální program, analytici juniorského investičního bankovnictví obvykle pracují pod vedením vyšších investičních bankéřů nebo analytiků investičního bankovnictví. Práce, kterou vykonávají juniorští analytici, se obvykle týká:

• Navrhované a nevyřízené obchody
• Podněty investičních bankéřů stávajícím i potenciálním klientům
• Studie objednané klienty

Konkrétní úkoly přidělené mladším analytikům budou zahrnovat například:

• Výzkumné společnosti
• Analýza účetní závěrky
• Úzké čtení finančních dokumentů a smluv
• Sestavování prezentací (např. Pitch books)

Další analytické programy v Goldmanu

Goldman Sachs však uvádí, že si ponechá dvouleté smlouvy pro začínající analytiky v odděleních prodeje a obchodování a investičního výzkumu. Hlavním důvodem je, že účastníci těchto programů prokázali mnohem větší loajalitu vůči firmě, s mnohem menšími defekty konkurenčních firem nebo programů MBA.