Celkový počet zpráv o zaměstnaneckých výhodách Boost Participation

Většina zaměstnanců si je obecně vědoma výhod a platů, které zaměstnavatel nabízí. Jen málokdo si však může uvědomit, že investice, které zaměstnavatel učiní v jejich celkovém dobrém stavu, jsou úplné. To je důvod, proč může být celkový výkaz odměn tak silný. Celkové odměny nebo celkové vyúčtování podrobně uvádějí všechny výhody, které společnost poskytuje organizovaným způsobem a poskytuje úplný obraz o tom, co společnost přispívá pracovníkům.

Pokud hledáte způsoby, jak zvýšit nábor zaměstnanců a udržet úsilí při současném povzbuzení zaměstnanců, aby se podíleli na vedení zdravějších životů, zde je několik způsobů, jak co nejlépe využít výhod, které nabízíte.

Vytvořte prohlášení o celkových odměnách, které hovoří pro potřeby zaměstnanců

Když uvažujete o celkovém odškodnění, snažte se tak učinit z pohledu zaměstnanců. Zvažte potřeby, které mohou mít, například:

• Pomáhají mi výhody zůstat zdravý?
• Můžu pochopit výhody, které platí pro můj životní styl?
• Jaký je přínos zaměstnavatele oproti výhodám nabízeným v jiných společnostech?
• Kolik dávek hradí můj zaměstnavatel vs.

Struktura výkazu celkových odměn

Můžete nabídnout velké množství zaměstnaneckých výhod, ale jsou rozmanité a těžko pochopitelné. Projděte si všechny své požitky a seskupte je podle kategorie, které zaměstnanci pochopí. Můžete například seskupit všechny výhody spojené se zdravím, všechny finanční výhody společně, rodinné a individuální výhody společně a všechny speciální výhody, které společnost nabízí společně. Vaše celkové odměny pak apelují na zaměstnance, kteří jsou v různých fázích svého života.

Buďte transparentní s celkovou kompenzací

Vaše celkové vyúčtování bude nejlépe sloužit vašim cílům zvýšené účasti, pokud dáte věci do jasných dolarů a centů. Rozdělení jednotlivých nákladů na požitek podle nákladů zaměstnavatele, nákladů na zaměstnance a poté přidejte třetí vrstvu uvedením nákladů ne využívat výhod. Jak to vypadá? Sdělte hodnotu přínosů na základě údajů o nárocích. Příkladem by mohl být zaměstnanec, který si zakoupil zubní pojištění, ale dosud tuto výhodu nevyužil - a proto v tomto roce nezískal prospěch z úspory 1200 USD na standardní stomatologickou péči.

Nabídněte speciální motivaci pro využití výhod skupiny

Mnohokrát, zaměstnanci nakupují své výhody, aniž by se hodně přemýšlel, kdy a zda budou někdy používat. V důsledku toho jsou zbytečné dolary. Ať je to bod, který poskytuje zvláštní pobídku pro zaměstnance, kteří plánují roční fyzické, zubní čištění, a alespoň jeden výlet na wellness poskytovatele v této oblasti. To může být bezhotovostní pobídka, například snížené pojistné na krytí příštího roku. Nebo můžete poskytnout hotovostní bonus za splnění každého z těchto cílů. Přidejte tyto informace do vašeho výkazu celkového součtu.

Propagujte a prodávejte výhody společnosti po celý rok

Celkový výrok odměny není pouze dokument, který by měl být odeslán jednou za rok. Pracuje nejlépe, když je součástí celkové marketingové strategie podpory hodnoty programů benefitů a jejich využití během celého roku. Zajistěte, aby zaměstnanci věděli, jak a kde získat ruce na kopii aktualizovaného úplného vyúčtování odškodnění, aby se s nimi setkali na schůzkách se zaměstnanci, aby pochopili, na co se dívají, a aby vytvořili marketingové materiály týkající se tohoto tématu.Plakáty a příběhy o úspěchu zaměstnanců pro to dobře fungují a společnost, která je vydávána během otevřených zápisů, může být zábavná.

Nezapomeňte, že zaměstnanci musí být neustále vzděláváni o výhodách, na které mají nárok, a souhrnné prohlášení o odškodnění je jen částí tohoto procesu. Mít centrální kontaktní místo pro programy zaměstnaneckých benefitů a zpřístupnit na vyžádání celkové výkazy comp.