Otázky týkající se zaměstnaneckých výhod Otázky na dotaz

Máte rozhovor se společností, kde pozice zní skvěle, plat je více, než jste očekávali, a nabídka práce je na stole. Než řeknete „ano“, je důležité zvážit balíček zaměstnaneckých výhod. Zaměstnanecké výhody mohou zahrnovat 40%, nebo dokonce více, z celkového balíčku odškodnění, takže je důležité přesně vědět, jaké výhody vám budou poskytnuty, a získat dostatek informací o výhodách, abyste zajistili, že pokrytí je to, co potřebujete.

Zkoumejte pokrytí výhod

Je mnohem lepší být plně informován, než přijmete pozici, než je pozdější nepříjemné překvapení. Například, pokud nejste ženatý a chcete pokrýt svého partnera, bude váš plán zdravotního pojištění pojistit ho? Možná, pokud je zajištěno pokrytí domácího partnera. Některé plány se však týkají pouze partnerů stejného pohlaví, nikoli partnerů opačného pohlaví. Ačkoli to zní diskriminačně a rozhodně to není fér, federální soud rozhodl, že je to legální.

Pojistné plány poskytované zaměstnavatelem mohou mít čekací dobu až 90 dnů. Takže, pokud vy nebo někdo ve vaší rodině, máte zdravotní problémy, budete muset zeptat, kdy pokrytí by vstoupilo v platnost. Pokud opouštíte jedno zaměstnání za druhé, budete potřebovat prozatímní pokrytí, s největší pravděpodobností prostřednictvím zákona o konsolidaci konsolidovaného souhrnného rozpočtu (COBRA).

Pokud máte malé děti nebo starší rodiče nebo jste jinak pečovatelem, budete potřebovat vědět, jak velkorysá je nemocná politika. Někteří zaměstnavatelé poskytují nemocenské, když je člověk nebo rodinný příslušník nemocný a umožňuje volno na návštěvy lékaře. Jiní nejsou tak flexibilní.

Některé společnosti poskytují volno na dovolenou, jiné očekávají, že budete pracovat. Pokud jste povinni pracovat na dovolené, můžete nebo nemusí být zaplaceno navíc.

Dovolená se také liší v závislosti na organizaci, pro kterou pracujete. Někteří zaměstnavatelé nabízejí velkorysé množství volna nebo flex volno, jiní ne.

Existuje mnoho různých scénářů, jak můžete vidět, takže je důležité přezkoumat, jaký rozsah dávek je poskytován, a rozhodnout se, zda balíček zaměstnaneckých výhod splňuje vaše potřeby. Velký plat nemusí být vždy dostačující na kompenzaci plánu zaměstnaneckých výhod, který nenabízí to, co potřebujete.

Obecně platí, že existují otázky zaměstnaneckých výhod, o které byste se měli ptát, abyste zajistili, že váš celkový plán odměn je pro vás a pro vaši rodinu správný. Zeptejte se také na konkrétní otázky na základě vašich potřeb a kritérií, která jsou pro vás důležitá.

Dotazy

• Platí zaměstnanec zdravotní pojištění? Pokud ano, kolik za individuální pokrytí a / nebo rodinné pokrytí? Je prémie odečtena z mzdy? Kolik je odpočitatelná?
• Mohu si prostudovat přehled možností plánu zdravotního pojištění? Jaké jsou omezení a omezení? A co již existující podmínky? Kdy začíná krytí?
• Kolik nemocného, ​​prázdnin a svátků jsou poskytovány. Kdy začnou nabývat dávky?
• Jaký typ penzijního plánu existuje? Kolik přispívá společnost? Poskytuje se životní pojištění?

• Nabízí společnost krátkodobé a dlouhodobé krytí?
• Existují vzdělávací a vzdělávací přínosy? Pokud ano, jsou k dispozici pro mou rodinu, stejně jako pro mě?

Jedním z důležitých upozornění je, že tyto otázky se během pohovoru nikdy nebudete ptát. Počkejte, až budete mít pracovní nabídku a diskutujte o zaměstnaneckých výhodách, a to buď s lidskými zdroji nebo osobou, která vám tuto práci nabízí.

Další čas věnujte přezkoumání plánů dávek, abyste mohli učinit kvalifikované rozhodnutí založené na informacích o výhodách, které poskytl váš budoucí zaměstnavatel.

Rozhodnutí

• Zkontrolujte nabízené výhody. Jsou programy to, co potřebujete?
• Jaké náklady na dávky jste zodpovědný za placení? Kolik budou tyto náklady ročně?
• Pokud máte rodinu - je pracoviště vhodné pro rodiny?

Nakonec se rozhodněte, zda pozici přijmete na základě celého plánu vyrovnání, včetně mzdy, vedlejších výhod a dalších výhod, které mohou být nabídnuty nebo sjednány.

Tímto způsobem přijímáte nebo odmítáte práci založenou na celkovém odškodnění, a nikoliv pouze na jednom aspektu. A co je nejdůležitější, nebudete mít žádné neočekávané náklady nebo výhody, pokud by mohlo být příliš pozdě na to něco udělat.