5 tipů, které pomáhají zaměstnavatelům řešit právní použití marihuany

Podpora používání lékařské marihuany pro léčbu různých zdravotních stavů rychle získává trakci v USA. Dnes kliničtí lékaři předepisují marihuanu k řešení řady onemocnění, včetně rakoviny, glaukomu a chronické bolesti.

Podle Aliance pro protidrogovou politiku existuje silná podpora bipartisanistů pro léčebné užívání marihuany, přičemž více než 70% voličů podporuje právo používat lékařskou marihuanu, pokud ji doporučil lékař.

Dnes, jak použití a výroba lékařské marihuany jsou legální ve 23 státech a District of Columbia. Očekává se, že se rozšíří lékařský pohyb marihuany a tlak na legalizaci marihuany pro rekreační využití.

Začlenění marihuany představuje dilema pro zaměstnavatele, kteří si mohou být jisti, zda a jak vyhovět uživatelům marihuany na pracovišti. Tyto tipy mohou společnostem pomoci nastavit správné zásady.

• Reakce na dotazy zaměstnanců o užívání marihuany v medicíně. Když se zaměstnanci zeptají, zda mají povoleno používat marihuanu předepsanou lékařem, někteří zaměstnavatelé mohou být v pokušení reagovat s odložením, například: „Stoners nepřijdou do práce.“

  To je špatná odpověď. Místo toho požádejte zaměstnance, aby popsal veškeré ubytování, které může požadovat. Je důležité respektovat právo zaměstnance na soukromí v diskusích, které se týkají zdravotních problémů. Zaměstnavatelé však mají oprávněný zájem na tom zajistit žádný léky, které zaměstnanec bere, jsou používány odpovědným způsobem a neovlivňují výkonnost práce.

• Poskytování zdravotnické marihuany zaměstnancům.Někteří zaměstnanci se mohou spoléhat na léky, včetně lékařské marihuany, aby mohli snášet bolest a funkci na nejvyšší úrovni. V těchto případech je rozumné, aby zaměstnavatelé trvali na diskrétním používání a vyhýbání se rostlinným květům marihuany.

  Státní zákony mohou diktovat, zda by zaměstnavatelé měli povolit používání za těchto podmínek nebo prosazovat politiku nulové tolerance. Některé státy vyžadují ubytování pro lékařské použití marihuany, zatímco jiní, jako je Colorado, výslovně uvádějí, že zaměstnavatelé nemají žádné omluvy, aby tolerovali lékařské užívání marihuany na pracovišti. Často se jedná o soudní rozhodnutí odpovědného zaměstnance a ohleduplného zaměstnavatele.

• Stanovení pracovních politik pro rekreační užívání marihuany. Některé státy, včetně Colorada, Washington, Aljaška, a Oregon, dovolí občanům používat marihuanu pro rekreační účely. To znamená, že zaměstnavatelé v těchto státech by měli revidovat znění svých protidrogových politik.

  Může být užitečné modelovat politiku rekreační marihuany společnosti po existujících politikách týkajících se užívání alkoholu, to znamená, že je povolena ve vlastním čase zaměstnance, ale vstup do práce pod vlivem je zakázán.

  Obecně je dobré zakázat zaměstnancům kouřit marihuanu v kanceláři nebo přijít na pracoviště pod vlivem jakékoli psychoaktivní látky. Zaměstnavatelé by měli vysvětlit důsledky používání marihuany během pracovní doby ve státech, kde je povoleno rekreační použití.

• Zákaz užívání marihuany zcela. Někteří zaměstnavatelé se mylně domnívají, že nejjednodušší politikou je zcela zakázat užívání marihuany, a to i ve státech, kde je legální. To může být problém z hlediska zaměstnaneckých vztahů i z hlediska prosazování práva.

  Namísto toho by se zaměstnavatelé měli zaměřit na regulaci chování na pracovišti; tento přístup respektuje soukromí zaměstnanců a je vynutitelnější.

  V odvětvích, která vyžadují, aby zaměstnanci obsluhovali těžké stroje nebo kde jsou relevantní jiné bezpečnostní otázky, by měla být práce pod vlivem marihuany přísně zakázána, stejně jako užívání alkoholu na pracovišti. Společnosti mohou také měnit pokyny pro screening léků, aby vyloučily konopí během rutinních testů na drogy.

• Nastavení politiky marihuany na oběd a přestávky. Většina zaměstnavatelů chce respektovat soukromí zaměstnanců při přestávkách a v době oběda. Jak již bylo řečeno, zaměstnavatelé mají zájem na zajištění toho, aby se zaměstnanci vrátili z přestávek včas a byli připraveni pokračovat v produktivních činnostech. Zaměstnavatelé mohou a měli by požadovat, aby zaměstnanci pracovali na plný výkon a ne pod vlivem psychoaktivních látek po celý pracovní den. Při stanovování politiky obědů a přestávek pro marihuanu mohou zaměstnavatelé považovat za užitečné dodržovat stávající politiku týkající se alkoholu.

Lékařské marihuany budou i nadále získávat právní uznání ve více státech a rekreační užívání marihuany se stane běžnějším. Je to dobrý nápad, aby zaměstnavatelé revidovali své politiky, aby tento problém řešili.

Nejdříve se může zdát, že dosažení správné rovnováhy mezi respektováním soukromí zaměstnanců a zajištěním špičkové produktivity může být náročné. Problémy spojené s řešením užívání marihuany na pracovišti jsou však podobné problémům, s nimiž se zaměstnavatelé dlouhodobě potýkají v souvislosti s užíváním alkoholu.

Efektivně řešit užívání marihuany v pracovní síle:

• Zaměstnavatelé by se měli vzdělávat o zákonech platných ve svém státě.
• Přistupujte k žádostem zaměstnanců o ubytování soucitným a uctivým způsobem.

Podle těchto tipů mohou zaměstnavatelé načrtnout jasné politiky a zajistit, aby jejich organizace byla připravena držet krok s vyvíjejícími se zákony marihuany.