Poznejte tituly pracovních míst v oblasti lidských zdrojů

Oddělení lidských zdrojů může mít širokou škálu odpovědnosti. Velké společnosti s mnoha zaměstnanci, které číslují od desítek do tisíců, potřebují oddělení lidských zdrojů k řízení vztahů, které mají zaměstnanci se společností. Menší společnosti mohou mít pouze jeden nebo dva odborníky na personální zdroje, ale odpovědnost zůstává stejná.

Někdo musí dohlížet na každodenní podrobnosti o náboru a najímání zaměstnanců, školení a rozvoji zaměstnanců a zajištění toho, aby společnost zůstala v souladu s pracovními zákony a dalšími povinnostmi. S těmito různými povinnostmi přichází mnoho různých pracovních titulů.

Nábor a najímání

Zatímco vedoucí oddělení mají obvykle poslední slovo o tom, kdo najímají, aby pracovali ve svých odděleních, úkol sestavení popisu práce, jeho zveřejnění, revize pokračuje a screening kandidátů spadá do oddělení lidských zdrojů. To umožňuje vedoucím oddělení a dalším manažerům, aby se zaměřili na vlastní práci, zatímco lidské zdroje hledají potenciální nové nájemce pro otevření.

Některé pracovní tituly spojené s tímto typem odpovědnosti mohou zahrnovat najímání manažera nebo asistenta, náborář, manažer náboru nebo specialista, manažer talentu nebo specialistaa další varianty tohoto tématu.

Potřeby v oblasti vzdělávání a zaměstnanosti

Stejně jako v případě náboru, vedoucí oddělení a další manažeři budou hrát roli ve vzdělávání, ale podrobnosti o vývoji vzdělávacího programu a dohledu nad jeho prováděním spadají do oddělení lidských zdrojů. Odpovědnost, která se týká jak školení, tak náboru, je hodnocení potřeb zaměstnanců. Změny zaměření společnosti, technologie, kterou používá, na její rozpočet nebo na jiné faktory, by mohly vést ke změnám v personálních potřebách. Lidské zdroje spolupracují s vedoucími oddělení a dalšími manažery, aby tyto změny posoudili a určili, zda jsou potřeba nové pozice nebo zda je třeba nové pozice předefinovat nebo kombinovat s jinými pozicemi.

Jakmile budou tyto změny stanoveny, provedou se také příslušné změny náboru a školení.

Některé z pracovních titulů spojených s těmito povinnostmi zahrnují koordinátor, analytik lidských zdrojů, manažer školení nebo asistent, nebo jiné varianty tohoto tématu.

Zaměstnanecké vztahy

Když zaměstnanci potřebují pomoc s otázkami, které vznikají při jejich práci, očekává se, že pomoc lidským zdrojům pomůže. To může být cokoliv, od otázky týkající se přínosů až po konflikt se spolupracovníkem, nadřízeným nebo podřízeným.

Například zaměstnanec, který podal žádost o odškodnění pracovníků, by se koordinoval s oddělením lidských zdrojů, které je odpovědné za vyřizování těchto nároků. Pokud má zaměstnanec stížnost na jiného zaměstnance, je běžnou praxí, že tyto stížnosti jsou převzaty do oddělení lidských zdrojů. Doufáme, že lidské zdroje mohou být objektivní a najít řešení, které bude fungovat pro všechny zúčastněné.

Příslušné pracovní názvy v této oblasti lidských zdrojů mohou zahrnovat manažer vztahů se zaměstnanci, specialista nebo asistent, výhody specialisty nebo asistenta, nebo jakékoli jiné varianty tohoto tématu.

Hodnocení výkonu

Podobně jako při školení bude mít většina společností specifický protokol pro hodnocení výkonnosti. Zatímco manažeři a další orgány dohledu budou provádět skutečné hodnocení výkonu zaměstnanců, postup, který je sledován, je vyvíjen a dohlížen na oddělení lidských vztahů. Konzistentní postup, jako je tento dohlížet na oddělené oddělení udržuje hodnocení profesionální a data-řízený a pomáhá vyhnout se zvýhodňování na základě subjektivních kritérií.

Často dochází k velkému překrývání hodnocení výkonu a školení a mnoho pracovních titulů souvisejících s odbornou přípravou platí i zde.

Vedení záznamů a dodržování právních předpisů

Každý zaměstnanec má personální spis, včetně historie zaměstnání, mzdy, dávek, daňových dokladů, hodnocení výkonnosti v minulosti a dalších. Někdo musí tyto soubory udržovat a udržovat je aktuální a čím více zaměstnanců má společnost, tím větší je tato odpovědnost. V porovnání s vedením záznamů je zákonná shoda. Lidské zdroje si musí být jisti, že společnost dodržuje státní, federální a místní zákony ve všech oblastech od sledování hodin mladistvých zaměstnanců, ujišťování, že přesčasy jsou vypláceny v případě potřeby, a mnohem více.

Pracovní tituly spojené s těmito povinnostmi mohou zahrnovat správce záznamů nebo asistent, právní poradce, kontrolor shodynebo jiné tituly podle podobného tématu.

Obecné povinnosti

Pouze největší společnosti budou mít personální oddělení, která jsou dostatečně velká pro úzkou specializaci. Malé a dokonce i středně velké společnosti často nebudou mít více než jeden nebo několik zaměstnanců, kteří budou pracovat s personálními zdroji pro celou společnost, a to znamená, že každý bude muset zvládnout všechny nebo většinu aspektů práce.

V těchto případech platí obecné názvy: řízení lidských zdrojůr, Asistent lidských zdrojů, správce lidských zdrojů, lidské zdrojea mnoho dalších podobných variant.