Potřebujete vysokoškolský titul k práci v oblasti lidských zdrojů?

I když nemusíte nutně potřebovat titul pro práci v oblasti lidských zdrojů, a to bez stupně může omezit vás na nižší úroveň, méně znalostí-založené funkce ve vašem oddělení. Když HR asistenti přijdou do práce s bakalářským titulem za $ 40-45,000, proč by si budoucí myslící kancelář najala zaměstnance bez jednoho?

Celkově je za většiny okolností a pro většinu pracovních míst sekundární. Firmy chtějí kandidáty, kteří chtějí, aby osoba, která je nejpřipravenější a kvalifikovaná, udělala pro ně nejlepší práci. Některá pracovní místa v oblasti lidských zdrojů, jako jsou HR Administrators nebo specialisté na mzdy, nemusí vyžadovat titul. I když byste měli rozpoznat, že může být limit, jak daleko budete moci postupovat v rámci svého oddělení. Některé společnosti vás nebudou považovat za povýšení (nebo dokonce na svůj životopis), pokud nemáte titul, bez ohledu na vaše zkušenosti.

To je ze strany firem krátkozraké. Čtyři roky vysoké školy neznamená, že jste kvalifikovanější než někdo, kdo má 20 let zkušeností. Některé společnosti bojují proti trendu směrem k vysokoškolskému vzdělání za všechno.

Některé společnosti například slepě najímají, kde jsou kandidáti hodnoceni spíše na základě zadaného úkolu než jejich obnovení. Ostatní společnosti uvádějí, že nevyžadují určitý stupeň profesionální práce.

Pro žadatele s tituly

Stále více však mají personalisté jak bakalářské, tak magisterské tituly. Vzhledem k tomu, HR je vysoce konkurenční pole, tím více vzdělání máte, v příslušných předmětech, tím lépe máte šanci na vynikající pracovní vyhlídky, propagační příležitosti a úspěšnou kariéru.

Někteří ředitelé lidských zdrojů již získali titul Ph.D. a / nebo právnický titul Juris Doctor (J.D.). Vzhledem k tomu, že mnoho odpovědností v oblasti lidských zdrojů zahrnuje dodržování zákonů, je dobré pochopit zákon. Obvykle lidé v těchto pozicích začínali jako právníci v oblasti práce a zaměstnání a pak se přestěhovali do HR, místo aby šli přímo z právnické fakulty do HR.

Rostoucí složitost pracovního práva, velké množství peněz udělených v soudních sporech, a žalovat kdekoli kdykoliv pro jakékoli množství postojů, které se vyvinuly, zejména v USA, aby právní stupně pro personální personál hledal a ocenil.

Mnoho dlouhodobých personalistů argumentuje, že míra je zbytečná, že si vybudovali úspěšnou kariéru až do pozice viceprezidenta, a to bez něj. To však není trend pro pracovní místa v oblasti lidských zdrojů. Personalista, který se chce podílet na strategickém vedení podniku, potřebuje titul.

Stupeň je obzvláště důležitý ve strategické oblasti. Proč? Protože pokud chcete, aby tým vrcholového managementu byl brát vážně, musíte mluvit na jejich úrovni. To neznamená, že to nemůžete udělat bez stupně, ale získáte důvěryhodnost tím, že budete mít jednu. Kromě toho máte sdílené zkušenosti s manažerským týmem. V méně zaměřené kultuře a týmu může být míra méně potřebná.

Stupně lidských zdrojů

Typy titulů, které máte pro práci v HR, se mohou lišit. Zaměstnanci HR jsou zastoupeni tituly Politologie, Podnikání, Sociální práce, Základní vzdělávání, IT a další oblasti bez HR. Mnoho zaměstnanců má magisterské tituly v HR, s bakalářskými tituly v různých předmětech.

HR je mnohem populárnější a mnohem dostupnější než před 20 lety. Do budoucna bude v terénu přítomno více lidí se zaměřením na HR nebo business management.

Některé jiné míry, které jsou často nalezené v HR kancelářích jsou sociologie, psychologie, průmyslově-organizační psychologie, a všichni společenských věd. Stále více najdete tituly v oblasti datových věd, IT a výpočetní techniky. To odráží trend v oblasti sběru, správy a interpretace dat elektronicky

Důvodem, proč lidé s různým stupněm vzkvétají v HR, je, že funkce HR jsou tak rozmanité. Ve výše uvedeném příkladu měl politolog silné zázemí v analýze dat. Sociální pracovník mohl snadno řešit otázky týkající se vztahů se zaměstnanci. Vaše představivost se může rozběhnout na to, proč se někdo s vysokoškolským vzděláním ocitl na HR oddělení. Odborná příprava a rozvojová oddělení a funkce se však stále více snažily získat vzdělávací pověření, protože se oblast kariérního rozvoje rozšířila.

Alternativní cesta

Další cestou k HR je pracovat v jiném oboru a poté přejít na personální oddělení podporující lidi v této oblasti. To je obzvláště cenné při náboru (skutečně chápou požadavky na pracovní místa) a role obchodních partnerů v oblasti lidských zdrojů. Ale lidé z mnoha jiných zaměstnání úspěšně přešli na kariéru v HR. HR lidé, kteří si tuto cestu často mají také širokou škálu stupňů. Přináší širokou škálu znalostí do HR kanceláře, která je oceňována.

Závěr

Odpověď je všude v závislosti na vašich okolnostech, na tom, co chcete dělat, a na tom, co vaše cílová organizace potřebuje, chce a očekává. Ale pointa je, že personalisté mají stále více bakalářských a pokročilých titulů. Proč ne zvážit, jak se připojit k nejlépe připraveným, odsouzeným profesionálům?