Seznam slabin s příklady

Během přijímacích pohovorů se manažeři často zeptají na vaše slabiny, kromě vašich silných stránek, jako způsob, jak určit, zda jste pro tuto práci kvalifikovaní. Kromě učení o tom, co můžete udělat, tazatel chce vědět o tom, co nemůžete udělat, nebo co máte potíže s prací. Jak budete reagovat, pomůže tazateli také pochopit, jak dobře znáte sebe sama, stejně jako to, zda jste pro tuto roli vhodný.

Slabé stránky jsou složité mluvit, takže musíte být opatrní při sdílení příkladů. Nechcete se vymanit ze sporu o práci, protože tazatel si myslí, že nejste kvalifikovaní. Chcete, aby byla vaše odpověď upřímná, ale co nejpřínosnější.

Zaměřte se na kroky, které využíváte ke zlepšení svých slabých stránek, a vyhněte se zmínkám o nedostatcích v dovednostech, které jsou pro tuto práci důležité.

Pokud se zamyslíte nad prací včas a připravíte odpověď, budete schopni zůstat pozitivní a zároveň být upřímný.

Příklady slabin

Existují různé kategorie slabých stránek, ze kterých si můžete vybírat při zodpovězení otázek z rozhovorů o svých nedostatcích. Nevyberte si však slabost náhodně. Místo toho se ujistěte, že ten, který si vyberete, není pro danou práci rozhodující, a ve svém rozhovoru zmiňujte způsoby, jak plánujete zlepšit tuto slabost.

Tvrdé dovednosti

Můžete zmínit tvrdou dovednost jako svou slabost. Tvrdé dovednosti jsou schopnosti specifické pro práci, které lze snadno kvantifikovat. Jsou vyvíjeny prostřednictvím školy a dalších forem vzdělávání. Příklady tvrdých dovedností zahrnují počítačové dovednosti, finance, matematiku a další.

Pokud se rozhodnete zmínit tvrdou dovednost, ujistěte se, že to není dovednost potřebná pro danou práci. Pokud se jedná o dovednost, která se snadno učí, můžete také zmínit, že v současné době vyvíjíte tuto dovednost (nebo že chcete tuto dovednost rozvíjet). Například, pokud řeknete, že vaše slabost je určitý softwarový program, můžete říci, že právě probíháte on-line kurz o tom, jak program používat (samozřejmě to řekněte pouze v případě, že je to pravda).

Některé příklady tvrdých dovedností, které byste mohli zmínit při zodpovězení otázky týkající se vašich slabých stránek, jsou:

• Pokročilá matematika
• Kreativní psaní
• Finanční gramotnost
• Cizí jazyky (nebo jeden konkrétní cizí jazyk)
• Konkrétní softwarový balíček
• Pravopis

Jemné dovednosti

Měkké dovednosti jsou důležité pro téměř každou práci. Na rozdíl od tvrdých dovedností se jedná o dovednosti, které je těžké kvantifikovat; zahrnují vaše osobnostní rysy, vaše komunikační schopnosti a vaše sociální dovednosti. I když jsou důležité, můžete si vybrat jednu měkkou dovednost zmínit jako slabost. Jen se ujistěte, že to není nutné pro práci, a zdůrazněte, jak pracujete na zlepšení této dovednosti. Některé měkké dovednosti, které byste mohli uvést při zodpovězení otázek o vašich slabých stránkách, zahrnují:

• Tvořivost
• Delegování úkolů
• Humor
• Spontánnost (při přípravě pracujete lépe)
• Organizace
• Trpělivost
• Příliš mnoho rizik
• Být upřímný

Akademici

Můžete také odkazovat na akademickou dovednost nebo schopnost jako slabost. To je obzvláště dobrý nápad, pokud jste alespoň několik let mimo školu, protože pak vás zaměstnavatel může hodnotit spíše na základě svých pracovních zkušeností než na akademické obce.

Samozřejmě nezdůrazňujte akademickou slabost, která je přímo relevantní pro danou práci. Pokud například žádáte o práci inženýra, neříkej, že vaše slabost je konkrétní inženýrský kurz. Mezi příklady slabých stránek akademických pracovníků patří:

• Kurz (konkrétní kurz, se kterým jste bojovali)
• Psaní eseje (nezapomeňte zdůraznit svou sílu v jiných formách psaní)
• Nadměrná účast na aktivitách v kampusu (pokud student nebo nedávný absolvent)
• Trávit příliš mnoho času na školní úkoly
• Standardizované testy

Mezilidské dovednosti

Můžete zmínit slabost, která souvisí s vaší schopností komunikovat s ostatními. Samozřejmě, že se chcete ujistit, že se necítíte jako někdo, kdo nemůže spolupracovat se spolupracovníky. Vyberte si jeden konkrétní problém, se kterým bojujete, a pak promluvte o tom, jak jste se na tomto typu interakce snažili zlepšit. Mezi příklady interpersonálních dovedností, které můžete uvést jako slabé stránky, patří:

• Konfrontace
• Pokrytí pro spolupracovníky
• Příliš mnoho očekávání od kolegů
• Vyjadřovat přílišnou frustraci s nedostatečně výkonným personálem nebo kolegy
• Prezentace velkým skupinám
• Řečnictví
• Být příliš kritický k práci jiných lidí
• Příliš snadné internalizace problémů klientů
• Být příliš citlivý

Pracovní morálka

Nechcete říkat, že vaše slabost je, že „pracujete příliš tvrdě“. Nicméně, můžete vysvětlit, jak děláte určité věci v práci nadměrně. To ukáže, že tvrdě pracujete, ale bude to upřímnější odpověď. Příklady slabých stránek souvisejících s vaší pracovní etikou mohou zahrnovat:

• Ponechání projektů nedokončené
• Poskytuje příliš mnoho podrobností ve zprávách
• Posunutí z jednoho projektu do druhého (multitasking)
• Zápočet za skupinové projekty
• Převzít příliš mnoho projektů najednou
• Převzetí přílišné odpovědnosti
• Být příliš detailně orientovaný
• Být příliš perfekcionista
• Příliš mnoho otálení (pokud splňujete všechny termíny)
• Být příliš nápomocný ostatním
• Pracuje příliš mnoho hodin

Tipy pro mluvení o slabých stránkách

Zaměřte se na vlastnosti, které nejsou pro práci nezbytné.Když se zamyslíte nad tím, které slabiny se mají v rozhovoru zmínit, mějte na paměti, že byste se měli zaměřit na vlastnosti, které nejsou důležité pro požadavky pracovního místa, s nímž jste vedeni. Pokud například žádáte o zaměstnání v účetnictví, nechcete říct, že vaše slabost je matematika.

Mějte to pozitivní.Je důležité pokusit se zůstat pozitivní. Můžete také vysvětlit, jak může být vaše slabost vnímána jako pozitivní v práci. Například velmi detailní orientace je přínosem pro mnoho pozic.

I když se to může zdát nemožné udělat v otázce o slabých stránkách, vše, co musíte udělat, je prostě vyhnout se použití negativních slov jako „slabý“ a „neúspěch“.

Zdůrazněte svůj akční plán.Měli byste vysvětlit, jak překonáváte (nebo plánujete překonat) svou slabost. To je zvláště užitečné, když vaše slabost je tvrdá dovednost, kterou lze snadno naučit. Můžete dokonce vyjádřit svou odpověď jako: „Jedna dovednost, na které právě pracuji…“

Buď upřímný.A konečně, i když chcete být pozitivní, měli byste být také upřímní. Odpovědi jako: „Nemám žádné nedostatky“ budou narážet jako neupřímné.

Podělte se o své silné stránky.Kromě toho, že jsme připraveni zmínit se o slabých stránkách, je důležité diskutovat o silných stránkách, které vás v průběhu pohovoru kvalifikují pro práci. Je nezbytné udělat vše pro to, abyste prodali své kvalifikace tazateli, takže jste silným uchazečem o pracovní nabídku.