Autokratické vedení Výhody a nevýhody

Možná jste neslyšeli o termínu „autokratické vedení“, ale určitě jste se setkali s lidmi, kteří to vedou. Možná jste měli šéfa, který je autokratický, nebo se můžete stát autokratickým šéfem. A stejně jako jakýkoli styl vedení, existují dobré vlastnosti a špatné vlastnosti autokratického vedení. Ale nejprve musíte tuto definici sdílet.

Co je Autokratické vedení?

Jak název napovídá - je to velmi samozvané vedení. Vedoucí nezasahuje od ostatních a činí všechna rozhodnutí. Publikace VeryWellMind, která se zaměřuje na psychologii, popisuje autokratické vedení takto:

• Malý nebo žádný vstup členů skupiny
• Vůdcové činí téměř všechna rozhodnutí
• Vedoucí skupiny diktují všechny pracovní metody a procesy
• Členové skupiny jsou zřídka důvěřováni rozhodnutími nebo důležitými úkoly
• Vysoce strukturovaná a velmi pevná práce
• Snaží se odradit od kreativity a přemýšlení
• Pravidla jsou důležitá a jasně popsaná a sdělována

To je v rozporu s dnešními radami o demokratickém vedení nebo vedení služebníků a je to. Ale jsou chvíle, kdy je autokratické vedení skutečnou výhodou, a jsou časy (samozřejmě), kdy je to vůbec nejhorší nápad.

Výhody autokratického vedení

Pokud provozujete firmu nebo oddělení, které musí dodržovat přísné protokoly - buď kvůli vládním nařízením nebo obchodním potřebám - smysl pro autokratické vedení.

Například call centra mají často přísné protokoly, které musí zaměstnanci dodržovat. Tyto protokoly neumožňují prostor pro spoustu kreativity nebo přemýšlení ze strany zaměstnanců. Vedoucí diktuje pravidla a zaměstnanci je následují, konec příběhu.

Autokratičtí vůdci mohou také najít úspěch v oblastech s přísnými regulačními protokoly. Můžete určit lepší způsob práce, ale vláda to prostě nedovolí. Lídři nezískávají výhody nasloucháním a zvažováním nových nápadů od jiných lidí.

Možná, že jeden z nejvýznamnějších přínosů autokratického vedení přijde, když má vůdce jasnou vizi a je dostatečně geniální, aby měl pravdu.

Mnoho lidí identifikuje Steva Jobse a Marthu Stewartovou jako skvěle úspěšné autokratické vůdce. Jobs a Stewart věděli, co chtějí a chtějí se toho dosáhnout, a pokud jste se nedostali do pořádku, netrvaly dlouho. Podobně, Walt Disney měl svůj sen, a on se vydal za ním, k velkému úspěchu.

Všichni tři měli skvělé nápady a brilantně realizovali své nápady. Kdyby měli více průměrných nápadů, měli by prospěch z demokratičtějšího stylu vedení.

Nevýhody autokratického vedení

Počínaje Jobsem, Stewartem a Disneym však můžete vidět, že existují určité problémy, když existuje pouze jedna myšlenka. Jobs byl vyhozen ze své vlastní společnosti (i když se vrátil, aby společnost znovu provozoval - úspěšně). Stewart přistál ve vězení. Walt Disney měl svého bratra Roya Disneye, kterého Walt nemohl odpálit, a udržet ho v tažení finanční linie.

Mnoho lidí si nepřeje pracovat pro šéfa, který vám jen řekne, co dělat a jak to udělat. Pokud je autokratický vůdce skutečně brilantní a má šumivou osobnost, lidé, kteří jsou autokratičtí vůdci, mohou mít potíže s podporou zapojení zaměstnanců.

Pro autokratického vůdce je také snadné vklouznout do mikro-managementu. I když se mohou zdát synonymní, nejsou. Autokratický vůdce si obecně přeje, aby jeho myšlenky byly implementovány, ale nemusí vás postavit a diktovat každý malý detail, jako by to udělal mikroprocesor. Mikromanager může také vyvolat nápady od zaměstnanců a mít nestrukturované pracoviště, ale řídí části práce na extrémní úroveň.

Pokud jste autokratický vůdce

Pokud se vám líbí a máte velkou vizi, kterou chcete realizovat, můžete být autokratickým vůdcem. Potřebuješ někoho, kdo by zkontroloval - Roya k tvému ​​Waltovi. Pokud jste střední manažer, tato osoba je často vaším šéfem. Pokud jste vlastníkem nebo generálním ředitelem, je užitečné mít radu, na kterou budete poslouchat. To, co potřebujete, je jasná zpětná vazba, kterou posloucháte - jinak se můžete ocitnout v nezdaru.

Když si najmete, podívejte se na lidi, kteří rádi provedou vaše nápady. Budete-li hledat vysoce kreativní tvůrce, můžete skončit s nešťastným personálem.

Na druhou stranu, pokud máte tendenci k demokratickému vedení nebo vedení služebníků, najměte si lidi, kteří chtějí dělat svou práci a jít domů bez jakékoli myšlenky na to, že přijdou s novými nápady. Ani pod vaším vedením nebudou šťastní.

Bez ohledu na vaše metody se ujistěte, že se díváte na štěstí, produktivitu a úspěch společnosti. Pokud děláte špatně v jakékoli oblasti, jste ten, kdo se musí změnit.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovatelka na volné noze, která strávila 10 let v oblasti lidských zdrojů, kde najala, vypalovala, spravovala čísla a dvakrát kontrolovala právníky.