Výhody a nevýhody čtyřdenního pracovního týdne

Každý miluje třídenní víkend, ale kdybyste ho měli každý týden? Čtyřdenní pracovní týden zní jako báječný nápad, ale není to pro každého. Zde je několik faktorů, o kterých je třeba přemýšlet před přechodem na čtyřdenní pracovní týden.

Čtyřdenní pracovní týden

Standardní denní pracovní úvazek pro Američany je osm hodin denně, pět dní v týdnu. Když přepnete na čtyřdenní pracovní týden, budete pracovat ještě 40 hodin, ale budete pracovat 10 hodin denně. Nemusíte mít na pracovišti každého čtyři dny týden; můžete se rozhodnout na základě přání zaměstnanců a obchodních potřeb. Volný den nemusí být v pondělí ani v pátek, aby zaměstnanec získal třídenní víkend. Můžete určit libovolný den v týdnu na základě obchodních potřeb a preferencí zaměstnanců.

Zaplaťte za čtyřdenní pracovní týden

Pokud je zaměstnanec osvobozen od platu a není způsobilý pro odměny za práci přesčas, pak není problém s placením spojený se zkráceným pracovním týdnem. Zaměstnanec dostává každý týden stejnou výši odměny bez ohledu na počet odpracovaných hodin nebo počet odpracovaných dnů.

Je-li zaměstnanec osvobozen (ať už placený nebo hodinový), zaměstnanec má nárok na odměnu za práci přesčas. Ve většině Spojených států, zaměstnanec je způsobilý pro přesčasy jestliže ona pracuje více než 40 hodin v jednom týdnu. Výplata za zaměstnance, který pracuje pět osm hodin, by byla totožná s výplatou pro zaměstnance, který pracuje čtyři deset hodin denně.

V Kalifornii a na několika dalších místech však zaměstnanec pobírá mzdu za práci přes osm hodin za jeden den. Kalifornský zaměstnanec, který není osvobozen od daně na čtyřdenním pracovním týdnu, obdrží každý týden 32 hodin přímého platu a osm hodin přesčasů.

Dovolená pro čtyřdenní pracovní týden

Mnoho podniků mluví o dovolené na základě hodin nebo dnů. Pokud každý v kanceláři pracuje čtyřdenní pracovní týden, jsou odkazy na den v pořádku, ale buďte opatrní, pokud máte nějaké lidi, kteří pracují na tradičním pracovním týdnu a někteří pracují na alternativním plánu.

Namísto toho, aby zaměstnanci dostávali deset dní dovolené, používejte jazyk „80 hodin“. Tímto způsobem je jasné, že osoba pracující čtyři čtyři hodiny dostane dva týdny dovolené, stejně jako zaměstnanec na pružném harmonogramu. V opačném případě by mohl váš zaměstnanec tvrdit, že dluží 100 hodin dovolené.

Obecně platí, že zákony umožňují podnikům rozvíjet své dovolené plány, ale ty podniky jsou vázány jejich příručky, takže se ujistěte, že vaše dovolená plán přesně stanoví, co volno chcete poskytnout svým zaměstnancům.

Výhody čtyřdenního pracovního týdne

Strana zaměstnance může být docela jasná: mít další den bez práce a bez dojíždění může uvolnit osobní čas velkým způsobem. Zaměstnanec však není jediný, kdo by mohl využít zkráceného pracovního týdne.

Několik studií ukazuje různé výhody, jako je snížený stres, zvýšená produktivita a šťastnější angažovaní zaměstnanci. Zbavit se pracovního dne za týden navíc může být velkou překážkou pro vaše dobré zaměstnance, kteří se stěhují do nové společnosti.

Nevýhody čtyřdenního pracovního týdne

Za prvé, čtyřdenní pracovní týden nefunguje pro všechny podniky a rozhodně ne pro každého zaměstnance. Pokud vaši zákazníci očekávají, že lidé budou k dispozici pět dní v týdnu, pak by zaměstnanec, který není k dispozici každý pátek, mohl způsobit problémy.

Čtyřdenní pracovní týden může také ztěžovat péči o děti. Mnoho programů péče o děti a mimoškolní péči funguje kolem myšlenky, že rodič pracuje na rozvrhu 8 hodin až 5 hodin. Neotevírají se v 6 hodin nebo zůstávají otevřeni do 20:00, aby vyhověli neobvyklému rozvrhu rodičů.

Lidé se mohou cítit osvěženi tím, že každý týden mají navíc volno z práce, ale mohou pocítit pokles produktivity po tolika hodinách práce v jednom dni.

V případě, že zaměstnanec, který je osvobozen od daně a má náhradní rozvrh, zatímco jiní pracují v tradičním programu od pondělí do pátku, se může cítit pod tlakem, aby v den volna zavolal na schůzky nebo reagoval na zprávy. To není fér, ale musíte posoudit, zda alternativní plán nepříznivě ovlivňuje tým zaměstnanců.

Mějte na paměti, že musíte zaplatit nonexempt zaměstnance za jakoukoli další dobu, kterou uvede do práce mimo čtyřdenní workweek.

Měli byste implementovat čtyřdenní pracovní týden?

Odpověď skutečně záleží na vašich obchodních potřebách a přáních vašich zaměstnanců. Máte-li zaměstnance požádat o práci čtyřdenní týden, má smysl se podívat a zjistit, zda by to pro tuto osobu fungovalo v této pozici.

Možná zkuste dočasný běh na několik měsíců, abyste zjistili, jak to funguje pro vás. Flexibilita je výhodou, kterou mnozí zaměstnanci hledají od zaměstnavatele, a díky tomu, že máte tuto možnost jako alternativu, je pro mnoho uchazečů o zaměstnání výhodnější.

Než však změníte svůj firemní rozvrh, ujistěte se, že to bude vaše podnikání produktivnější a vaši zaměstnanci budou šťastnější. Jinak čtyřdenní pracovní týden za změnu nestojí.

---------------------------------------

Suzanne Lucas je novinář na volné noze specializující se na oblast lidských zdrojů. Suzanne práce byla uvedena v pozoruhodných publikacích, včetně Forbes, CBS, Business Inside r, a Yahoo.