Kolik PTO má státní zaměstnanec?

Neexistuje žádný konkrétní počet dnů nebo hodin, aby bylo možné popsat, kolik času vládní zaměstnanci dostanou, ale obvykle vládní zaměstnanci dostávají spoustu času.

Téměř všichni vládní zaměstnanci si vzlétnou na federální svátky. Dokonce i když musí pracovat na dovolené - jako by to mohli udělat policisté, hasiči a specialisté na ochranné služby - vydělávají si čas, aby si vzlétli později. Federální vláda uznává deset svátků:

1. Nový rok
2. Narozeniny Martina Luthera Kinga, Jr.
3. Den narozenin Washingtonu (nazývaný také Den prezidentů)
4. vzpomínkový den
5. Den nezávislosti
6. Svátek práce
7. Columbus Day
8. Den veteránů
9. Den díkůvzdání
10. Štědrý den

Mnoho státních a místních jurisdikcí má také své vlastní další svátky. Například zaměstnanci ve státních agenturách v Texasu startují Den nezávislosti Texasu, narozeniny Lyndona B. Johnsona a několik dalších svátků. Agentury jsou otevřené, ale pracují s posádkami kostry. Zaměstnanci, kteří pracují v těchto dnech, vydělávají dovolenou. Města, okresy a školní čtvrti často dávají volno na velké místní akce, jako jsou krajské veletrhy a festivaly.

Dovolená na dovolené a dovolené

Většina vládních zaměstnanců vydělává dva primární typy volna - nemocné a dovolené. Zaměstnanci berou nemocenské za plánované lékařské schůzky a nemoci pro sebe a své nejbližší rodinné příslušníky. Odcházejí z dovolené z jiných důvodů, které nespadají pod pravidla jejich jurisdikce pro čerpání nemocenské. Obecně řečeno, pracovní neschopnost je ponechána zaměstnanci jsou nuceni přijmout kvůli svému zdraví a dovolená na dovolené je volno, protože si ho chtějí vzít.

Když se vládní organizace nemohou vyrovnat platům soukromého sektoru, vládním zaměstnancům dovolí vládám, aby udrželi své zaměstnance. Akruální odchody státních zaměstnanců mají tendenci být mnohem lepší než soukromý sektor. Velkorysé akruály dovolují vládním zaměstnancům rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Více zaměstnaných zaměstnanců někdy vydělává více dovolené než novější zaměstnanci a zaměstnanci mohou často přivést zůstatky na dovolenou do příštího roku. Někdy mohou zaměstnanci dokonce využít své zůstatky na dovolené k urychlení způsobilosti k odchodu do důchodu.

Výkon nebo administrativní ponechání

Některé jurisdikce také umožňují manažerům, aby udělili dovolenou za dobrý výkon. Organizace zavádějí limity na to, kolik pracovní volno (někdy nazývané administrativní volno) může manažer udělit zaměstnanci ve fiskálním roce. Když manažeři nemohou nabídnout zvýšení platů, výkonnostní volno může být pro zaměstnance trochu útěchou. Tento typ dovolené představuje pro manažery dilema. Dovolená pro manažera nic neznamená, takže manažeři s ním bývají štědří. Příliš mnoho velkorysosti však způsobuje, že zaměstnanci očekávají dovolenou bez ohledu na výkon.

Výkonnostní volno tak ztrácí svůj vztah ke skutečnému výkonu.