16 Tipy pro zaměstnavatele, jak omezit stres zaměstnanců

Chcete udržet produktivitu a ducha zaměstnanců během prázdnin pozitivní? Hledáte způsoby, jak zmírnit stres spojený s dovolenou? Můžete začít tím, že nezpůsobíte stres. Jako zaměstnavatel ovládáte mnoho proměnných, které pro lidi vytvářejí stresové období.

Téměř každý chce vydělat peníze na dovolenou, ale nadměrné hodiny přesčas a práce na placené dovolené snižuje morálku zaměstnanců. Ztráta víkendů potřebných k přípravě na svátky způsobuje ještě více negativních pocitů. Flexibilita v hodinách a dnech, které jsou zaměstnanci povinni pracovat během prázdnin, může zmírnit většinu stresu, který zaměstnanci zažívají.

Krátké lhůty pro důležité projekty a tlak na dosažení cílů na konci roku mohou zvýšit zátěž pro svátky. Dokonce i jednoduché, zábavné akce, jako je nákup tajné Santa, nebo pečení pro výměnu souborů cookie, mohou přidat ke stresu dovolené; vytvářejí jen jednu věc.

Stejně tak je potřeba, aby zaměstnanci brali zaplacené volno, které ztratí na konci prosince, pokud si neberou čas. Většina zaměstnavatelů omezuje množství zaplaceného volna, které mohou zaměstnanci převést do nového roku. A ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni platit zaměstnancům za tento čas nevyužitý. (Nejlepší zaměstnavatelé chtějí, aby zaměstnanci brali a užívali si dovolenou jako nástroj v boji proti stresu na pracovišti.)

Pochopení stresu na pracovišti zdůrazňuje, jak se můžete postarat o stres na dovolené na osobní úrovni. Jste prvním krokem v zodpovědném programu zvládání stresu - po tom všem, kdo bude mít větší prospěch než vy?

Zaměstnanci lidských zdrojů jsou také v úžasné pozici, aby pomohli zaměstnancům dobýt stres, a to nejen během prázdnin, ale po celý rok. Odhaduje se, že Stres bude stát americké podniky 300 miliard dolarů ročně - nebo 2 000 dolarů na zaměstnance každý rok, v souladu se zprávou "Workplace Benefits Report: 2015: Pomoc zaměstnancům žít nejlepší finanční život."

Odkazování na tato čísla, soustředění zdrojů, které pomáhají zaměstnancům zmírnit stres zaměstnanců, má smysl pro podnikání. Pomáhá tak zaměstnancům žádat o stres z práce ve vašich nejobtížnějších situacích.

Co mohou zaměstnavatelé omezit stres zaměstnanců

Následující tipy od společnosti pro řízení lidských zdrojů vám říkají, co zaměstnavatelé dělají, aby omezili stres zaměstnanců.

Zaměstnanci společnosti SHRM požádali odborníky v oblasti lidských zdrojů: „Zapojuje se vaše společnost do některého z následujících postupů, které pomáhají zmírnit stres mezi zaměstnanci, který souvisí s dovolenou? Jedná se o nejčastěji citované akce.

• 51% plánuje dovolenou během běžné pracovní doby.
• 39% zaměstnanců připomíná zaměstnanecký program.
• 33 procent ukazuje uznání zaměstnanců, kteří pracují během dovolené.
• 32 procent podporuje příležitostné šaty pro dovolenou strany.
• 30 procent poskytuje rekreační jídlo.
• 23 procent dává čtvrtletní nebo roční bonus pro rekreační nákupy.
• 20 procent poskytuje plovoucí dny na dovolené.
• 14% nabízí zkrácené hodiny, takže zaměstnanci mohou provozovat pochůzky.
• 13% umožňuje čas na dobrovolnické příležitosti během pracovní doby.

• 8 procent poskytuje extra směny pro lidi vydělávat peníze z dovolené.
• 1% pokrývá péči o děti za zaměstnance.
• 15 procent zaměstnavatelů poskytuje další zaměstnanecké výhody a příležitosti.

Další nápady o tom, co dělat pro omezení stresu zaměstnanců Holiday

Chcete více nápadů? Zkuste to také.

• Dejte každému zaměstnanci dárek od společnosti. Jedna společnost dala působivé pero s logem společnosti. Dovolená večeře jídlo je skvělý nápad, pokud obchod je vhodný pro všechny.
• Nabízejí flexibilní plány, takže lidé mohou mít čas, kdy to potřebují pro své dovolené a oslavy.
• Uvažujme o tom, že více dovolených by se mohlo vznášet, aby lidé mohli respektovat své náboženské a kulturní tradice s placeným volnem. Přemýšlejte o Ramadánu, Kwanzaa, Hanukah a dalších, ale většina organizací nabízí placené dovolené pouze na Vánoce a Nový den.

• Poskytněte jakékoli bonusy za docházku nebo jiné dary, které byste mohli nabídnout v běžném průběhu akcí, ve formátech, jako jsou dárkové karty s potravinami, dárkové certifikáty nebo telefonní karty.
• Zamyslete se nad tím, že zaměstnancům dovolíte, aby se v některých dnech během prázdnin snažili ušetřit čas strávený na cestě do práce az práce. To je doba, která se poté stane k dispozici pro zaměstnance, aby pokračovali ve svých aktivitách a akcích.

Způsoby, jak pomoci zaměstnancům kontrolovat, řídit a eliminovat stres z dovolené, jsou nekonečné - a donekonečna oceňovány. Myslete na tento krátký seznam jako na začátek brainstormingu, ne na cíl.