Proč musí zaměstnavatelé používat žádost o zaměstnání?

Inteligentní zaměstnavatelé používají žádost o zaměstnání, kterou vyplní každý uchazeč o zaměstnání. Zaměstnavatelé na celém světě používají žádost o zaměstnání k získání konzistentních údajů o budoucích zaměstnancích.

Změny formátů životopisů a průvodních dopisů z osob na osobu a přístup každého uchazeče k těmto dokumentům se liší. Například, životopis nesmí sdílet data zaměstnání, jména supervizorů, umístění zaměstnavatele nebo vzdělávací zázemí kandidáta.

Žádost zaměstnavatele o zaměstnání však shromažďuje konzistentní informace v jednotném formátu od každého žadatele. Je to proto, že každý žadatel obdrží stejný dokument, který se ptá na stejné otázky.

Žádost o zaměstnání poskytuje pravidelný formát se stejnými otázkami, na které musí odpovědět každá osoba, která žádá o vaši otevřenou pozici. To umožňuje zaměstnavatelům porovnat přihlašovací údaje, které jsou uvedeny ve stejném pořadí na formuláři, nestranně.

Zaměstnavatel je schopen porovnávat pověření bez ohledu na formátování, prezentaci, nadsázku a nadsázku. Ty jsou často nacházeny v životopisech a průvodních dopisech a tato skutečnost činí porovnání nakupování pro nejlepšího kandidáta náročnějším. Kromě toho, úplné informace, které potřebujete, aby se nábor rozhodnutí je zřídka k dispozici na životopis a průvodní dopis.

Žádost o zaměstnání online

Systémy zaměstnávání on-line zaměstnávání používá velké procento zaměstnavatelů. Kromě faktických údajů, které písemná žádost shromažďuje, umožňuje on-line žádost o zaměstnání zaměstnavateli předběžnou kontrolu a předběžnou kvalifikaci žadatelů.

Systém sledování žadatelů umožňuje zaměstnavatelům vyhledávat online žádosti o zaměstnání pro konkrétní klíčová slova, tituly, historii zaměstnání a další specifika, aby identifikovali kandidáty, kteří se zdají být kvalifikovaní pro otevřenou pozici.

Žádost pro všechny žadatele

To jsou důvody, proč zaměstnavatelé musí použít žádost o zaměstnání pro všechny uchazeče o zaměstnání. Zaměstnavatelé chtějí zajistit, aby měli následujících sedm prvků.

1. Konzistentně shromažďujte stejná data ve stejném formátu od každého budoucího zaměstnance. Se žádostí o zaměstnání zaměstnavatelé získávají standardizaci požadovaných informací. To usnadňuje porovnávání pověření kandidátů.
2. Shromážděte informace o pověřovacích údajích žadatele, které kandidáti obvykle nezahrnují do životopisu nebo průvodního dopisu. Mezi příklady patří důvody, proč žadatel opustil zaměstnavatele předchozího zaměstnavatele, trestný čin trestného činu nebo přestupek z trestného činu, a jména a kontaktní údaje pro bezprostřední nadřízené.

   Věnujte prosím pozornost zákonům o zaměstnání, kde žijete a pracujete. Legislativa stále více zakazuje zaměstnavatelům používat určité základní informace při rozhodování o zaměstnání. Federální a státní zákony omezují, jak mohou zaměstnavatelé tyto záznamy využít při rozhodování o nabídkách pracovních míst.

1. Získat podpis žadatele potvrzující, že všechna prohlášení o žádosti o zaměstnání jsou pravdivá. Pokud dovolíte, aby žadatelé uvedli: viz životopis (což není doporučeno), prohlášení by mělo také říci: "podpis žadatele potvrzující, že všechna prohlášení o žádosti o zaměstnání a životopis jsou pravdivá."
2. Získat podpis žadatele, aby potenciální zaměstnavatel mohl zkontrolovat pravdivost všech údajů poskytnutých v žádosti o zaměstnání, včetně historie zaměstnání, historie vzdělávání, získaného vzdělání a tak dále.

   Podvodné nároky a informace o aplikačních materiálech, včetně falešných titulů, nadsazených popisů práce, falešných dat zaměstnání a dalších nepravidelností se zvyšují.

   Zaměstnavatelé musí ověřit všechny údaje poskytnuté uchazečem, aby zajistili, že zaměstnáváte kvalifikovaného zaměstnance, kterého očekáváte. Potenciální zaměstnanci, kteří leží na aplikačních materiálech, nejsou lidé, kteří mají integritu a hodnoty, které hledáte u zaměstnanců.

1. Získat podpis žadatele, aby potvrdil, že si přečetl určité zásady a postupy zaměstnavatele, které jsou uvedeny v žádosti o zaměstnání, a chápe je.

   Často se jedná o skutečnost, že zaměstnavatel je zaměstnavatelem, který je zaměstnavatelem, že zaměstnavatel je rovnocennou příležitostí, nediskriminační zaměstnavatel, a veškeré další skutečnosti, které zaměstnavatel chce, aby žadatel číst a porozumět žádosti o zaměstnání.

   V případě potřeby se jedná o informace o zásadách zaměstnavatele, které musí žadatel projít drogovým testem před zapůjčením.

1. Získání podpisu žadatele, který souhlasí se šekem na pozadí včetně historie trestných činů, bonity (pro určitá pracovní místa), řízení záznamů (pro určitá pracovní místa) a podobně, jak to vyžaduje pracovní místo.
2. Získat dobrovolná data pro sebeidentifikaci Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) a zajistit, aby byly dodržovány vaše vlastní nediskriminační postupy a politiky propagace a diverzity.

Recenze s advokátem

Ujistěte se, že vaše žádost o zaměstnání splňuje pracovní právo ve vašem státě nebo jurisdikci. V některých státech, zejména v Kalifornii, nejsou přijatelné různé aspekty informací požadovaných v žádostech o zaměstnání.

Zeptejte se advokáta, aby pravidelně přezkoumával vaši úplnou žádost o zaměstnání, přičemž věnuje zvláštní pozornost oblastem, jako je historie trestných činů, vykazování úvěrů, jakýkoli aspekt pracovní schopnosti související s americkým zákonem o zdravotním postižení (ADA) a doba, po kterou je aplikace aktivní.

Po odeslání žádosti

Zdvořilí zaměstnavatelé, kteří usilují o dobré jméno zaměstnavatele, zašlou potvrzení o přijetí žádosti. Dalším krokem, který by měl žadatel od zaměstnavatele očekávat, je buď žádost o odmítnutí žadatele, nebo žádost o pohovor nebo telefonická obrazovka.

V praxi, na základě úvodní obrazovky zaměstnavatele životopisů a obdržených průvodních dopisů, se žadatelé mohou vyhnout vyplnění žádosti z důvodu odmítnutí zaměstnavatelem jako životaschopného kandidáta. Žádost o zaměstnání je obvykle vyplněna žadatelem, když je na místě u zaměstnavatele.

Často jsou vyplňovány ve spojení s pohovorem. Zaměstnavatelé se stali citlivými na skutečnost, že vyplnění žádosti vyžaduje od žadatelů spoustu času, aby je nemohli dále zvažovat. Načasování vaší žádosti o žádost o zaměstnání by tedy mělo být citlivé a přátelské k kandidátům.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.