Klasifikace zaměstnání a jak zaměstnavatelé používají

Klasifikace pracovních míst je systém pro objektivní a přesné definování a hodnocení povinností, odpovědností, úkolů a úrovně autority práce. Klasifikace práce, prováděná správně, je důkladným popisem pracovních povinností dané pozice bez ohledu na znalosti, dovednosti, zkušenosti a vzdělání osob, které v současné době vykonávají práci.

Klasifikace zaměstnání je nejčastěji formálně prováděna ve velkých společnostech, státní službě a státní správě, neziskových organizacích a vysokých školách. Přístup použitý v těchto organizacích je formální a strukturovaný s platovými nebo platovými stupni připojenými k výsledkům klasifikace zaměstnání.

Souhrnně lze říci, že výsledky klasifikace pracovních míst vytvářejí paritu v názvech úloh, konzistentních úrovních úloh v rámci hierarchie organizace a rozsahech platů, které jsou určeny identifikovanými faktory. Tyto faktory zahrnují tržní mzdové sazby pro osoby, které vykonávají podobnou práci v podobných odvětvích ve stejném regionu země, vyplácejí rozsah srovnatelných pracovních míst v rámci organizace a úroveň znalostí, dovedností, zkušeností a vzdělání potřebných k výkonu každého zaměstnání.

Neformální formy klasifikace pracovních míst se používají i v menších a středně velkých společnostech a agenturách, aby vytvořily pocit spravedlnosti napříč rovnocennými pracovními místy. Tato forma klasifikace pracovních míst může být stejně jednoduchá jako seskupení podobných pozic v širokopásmovém připojení.

Širokopásmové připojení

V mzdové struktuře širokopásmového připojení jsou počty platových tříd konsolidovány do menšího, ale širšího platového rozpětí. Při širokém rozšíření je rozpětí platových pásem širší a méně se překrývá s ostatními platovými rozpětími.

Broadbanding se vyvinul, protože organizace chtějí vyrovnat své hierarchie a posunout rozhodovací pravomoc blíže k bodu, v němž v organizacích existuje nutnost a znalosti. V zploštělých organizacích však existuje méně propagačních příležitostí.

Širokopásmová struktura tak zaměstnavateli umožňuje větší volnost při zvyšování mezd a poskytování kariérního růstu a rozvoje bez využití propagace, která by zaměstnancům poskytla příležitosti.

Širokopásmové mzdové struktury podporují rozvoj širokých dovedností zaměstnanců, protože nemanažerská pracovní místa jsou náležitě oceňována a rozvoj dovedností je odměňován. Struktura širokopásmových služeb navíc není tak citlivá na měnící se podmínky tržních cen. Struktury širokopásmových plateb jako takové jsou časově méně nákladné na správu a správu. Poskytují také závažné nepropagační příjmy pro zaměstnance.

Systém sena

Jeden populární, komerční zaměstnání klasifikační systém je Hay klasifikační systém. Systém klasifikace pracovních míst Hay přiřazuje body k vyhodnocení složek úlohy, aby bylo možné určit relativní hodnotu konkrétní úlohy pro jiné úlohy.

Metoda Hay měří tři složky ve všech pracovních pozicích: požadované znalosti, požadované řešení problému a úroveň odpovědnosti. Metoda Hay porovnává relativní hodnotu srovnatelných pracovních míst pro zachování parity napříč organizací.

Pro účely větších organizací s mnoha odděleními a místy, odborově zastoupenými pracovními místy a organizacemi s hierarchickým pevným platem nebo platovým stupněm a potřebným vnitřním kapitálem je vhodný systém jako je Hay.

Při práci s klasifikací práce Hay používá hodnotitel nástroj hodnocení práce nebo dotazník, který vyplňuje oddělení, které o práci žádá nebo o hodnocení. Hodnotitel přidělí body, aby určil, kam se má umístit místo v systému klasifikace pracovních míst. Umístění pracovního místa určuje platový nebo platový stupeň v rámci systému odměňování organizace.

dodatečné informace

Po přísně vynuceném systému klasifikace pracovních míst budou zaměstnavatelé chránit zaměstnavatele před některými obviněními z diskriminace, protože hodnota každého zaměstnání byla stanovena kromě osob, které tuto práci vykonávají. Dělá nespravedlivé zacházení z důvodu rasy, barvy, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství, genderové identity a sexuální orientace), národního původu, věku (40 let), zdravotního postižení nebo genetické informace.