Nejlepší způsoby, jak požádat o práci v rozhovoru

Jaký je nejlepší způsob, jak uzavřít pracovní pohovor? Žádám o práci.

Pokud to děláte opatrným, nebojte se, nemusíte být agresivní. Ve skutečnosti byste neměli. Pracovní pohovor je částečně prodejní hřiště, ale nesnažíte se prodávat tazateli ojeté auto. Ve skutečnosti, pokud práce není v prodeji nebo financování, a společnost má velmi vysokou oktanovou atmosféru, pravděpodobně byste neměli přijít ven a zeptat se: „Mám tu práci?“ Trochu jemnosti jde dlouhou cestu.

Dobrou zprávou je, že je naprosto možné požádat o práci způsobem, který dělá vy i tazateli dobrou konverzaci - je to dost dobré, aby vám pomohlo uzavřít dohodu a získat nabídku práce. (Nebo alespoň zjistěte, zda máte dobrý záběr.)

Zeptat se na práci: Do

• Expresní nadšení.Co vás během rozhovoru nejvíce zaujalo - podniková kultura, firemní poslání, způsob, jakým týmy pracují společně, aby to udělali? Nastal čas to zmínit. Tazatel bude pravděpodobně přesunut váš nadšení. Určitě to ukáže, že jste v pořádku. Buď upřímný; nezdráhejte vzrušení z prvků práce, která vás nenapadá. Většina lidí je špatným lhářem, ale je dobré říci, když je někdo jiný nečestný.
  • Ukázkový skript: „Jsem tak nadšený z plánů společnosti pro projekt XYZ a rád bych byl jeho součástí. Potřebujete další informace o mých schopnostech týkajících se…? “
• Více informací.Vaše závěrečná otázka je správný čas se zeptat, zda tazatel musí vědět něco jiného o vás. To je poslední příležitost ukázat, že vaše dovednosti z vás udělají dobrou kondici, ale ne svou skutečnou poslední příležitost. To je poděkování, které se může zdvojnásobit jako konečný prodejní nástroj pro získání nabídky.
  • Ukázkový skript: "Co ještě potřebujete vědět o mně, abyste věděli, že jsem dobře fit a nabídl mi práci?"
• Zeptejte se na další kroky.Procesy pohovoru jsou ve většině společností podobné, ale ne stejné. Jedna organizace může trvat měsíc, než se vrátí k potenciálnímu nájemci, zatímco další bude po telefonu slibným kandidátem, který se koná odpoledne. Aniž byste se ptali na tuto otázku, nevíte, zda očekávat další rozhovory, jaké další materiály byste mohli potřebovat poslat, abyste předvedli své schopnosti… a co je nejdůležitější, když očekáváte další důležitou výzvu.
  • Ukázkový skript: „Opravdu jsem rád slyšel o poslání a cílech společnosti pro nadcházející rok a mám pocit, že mé schopnosti a zkušenosti by mi pomohly. Můžete mi říct o dalších krocích v procesu pohovoru?
• Děkuji svému tazateli za čas.Bez ohledu na to, jaký přístup používáte, je malá vděčnost dlouhá cesta. Nezapomeňte na závěr rozhovoru poděkovat a pošlete na vědomí poznámku, kterou můžete sledovat!
  • Ukázkový skript: „Mockrát vám děkuji za to, že jste se mnou dnes mluvili. Jsem opravdu nadšená ze společnosti a jejích plánů. Můžu ti říct něco jiného? “

Žádáme o práci: Ne

• Pojď moc silný.Opět existují prostředí, kde bude fungovat agresivní „mám práci?“. Ale ve většině neprodejních pozic není uvedení manažera na místě způsob, jak získat nabídku. Chcete je přesvědčit, že jste nejlepším kandidátem, ne trvat na tom, abyste tuto práci získali. Nárok není dobrý vzhled, zejména když se snažíte přistát.
• Zeptejte se na více, než nabízíte.Chcete hodně od manažera najímání - podrobnosti o procesu, pokyny, jak učinit váš případ, a nakonec nabídku práce. Chcete-li udržet věci na rovných základech, měli byste nabídnout tolik, kolik žádáte. Více informací o svých dovednostech. Nabídka referencí a doporučení. Udržujte interakci obousměrnou ulicí.

• Následujte tak tvrdě, že jste na území stalkerů.Pošlete poděkování bez 24 hodin pohovoru a pokračujte v intervalu, který se zdá být vhodný, vzhledem k tomu, co vám tazatel řekl o procesu přijímání. Ale neobtěžujte svůj kontakt s e-maily a hovory. Hounding zaměstnavatele téměř nikdy nepovede k pracovní nabídce.

Není to špatná zpráva, pokud manažer najímání nemůže učinit nabídku na místě, ale může to být špatná zpráva pro vás, pokud budete trvat.