Jak se zeptat zaměstnavatele na zvýšení platu

Chcete vydělat více peněz, než v současné době děláte? Pokud je vaším cílem zůstat ve vaší současné práci, pracovat pro svého současného zaměstnavatele, budete muset požádat o zvýšení platu. Kromě jednorázového navýšení a občasného bonusu nebo šeku na sdílení zisku, který můžete obdržet, je to jediný způsob, jak získat zvýšení mzdy.

Plánování a příprava jsou klíčové, když žádáte o zvýšení platu. Když požádáte o navýšení, musíte svého zaměstnavatele přesvědčit, že váš příspěvek k práci společnosti stojí nad a nad rámec běžného ročního zvýšení mezd v průměru o dvě čtyři procenta.

Kromě plánování a přípravy, načasování vašeho dotazování, současných platových postupů vašeho zaměstnavatele, způsobilosti ostatních zaměstnanců k navyšování příspěvků založených na příspěvcích a tržních sazeb odměn za vaši práci ve vaší lokalitě jsou další částky mzdy zvednout puzzle.

Pokud vezmete tyto faktory v úvahu a řešíte zvýšení platů z hlediska toho, jak vaše práce přidává hodnotu vašemu zaměstnavateli, můžete uspět v žádosti o zvýšení platu. Podívejte se na všechny tyto tipy, takže můžete získat plat, který si myslíte, že si zasloužíte.

Dobré zprávy o požádání o výplatu mzdy

Podle Wall Street Journalu, "nový průzkum zjistil, že 70 procent lidí, kteří požádali o zvýšení, zaznamenali určitý nárůst odškodnění podle údajů společnosti PayScale, která provedla průzkum více než 160 000 pracovníků."

Téměř 40 procent dotazovaných lidí uvedlo, že v jejich zvýšení dostali to, o co požádali. Dalších 31 procent uvedlo, že je méně. PayScale uvedl, že nejčastějším důvodem, proč zaměstnavatelé řekli ne požadovanému navýšení, bylo rozpočtové omezení - důvod, proč mnoho respondentů uvedlo, že nevěří.

Kroky v žádání o výplatu mzdy: Výzkum vhodné zvýšení platu

Vaším cílem v tomto kroku při požadavku na zvýšení platu je znát mzdové postupy zaměstnavatele a tržní mzdu pro vaši práci.

• Seznamte se s platovými postupy svého zaměstnavatele. Je-li standardní praxe nabídnout zvýšení platu jednou ročně po každoročním přezkoumání, je nepravděpodobné, že byste obdrželi navýšení v kteroukoli jinou dobu. Pokud vaše společnost nabízí častější zvýšení, budete mít více štěstí s žádostí o zvýšení platu. Poslechněte si, co váš zaměstnavatel říká o výplatách mzdy. Pokud zaměstnavatel oznámí, že mzdy vzrostou o čtyři procenta, je nepravděpodobné, že vyjednáte více peněz.
• Výzkum trhu platit sazby pro svou práci. Získávání informací nebylo nikdy snazší, i když budete chtít dbát na to, když používáte online projekce a kalkulačky platů. Zřídka odrážejí místní podmínky na trhu, včetně počtu otevřených pozic ve vaší oblasti. Pokud jste již zaplaceni nad svou tržní sazbou, vyjednávání o zvýšení platu může být obtížné.

• Přečtěte si příručku svých zaměstnanců. Příručka může představit proces, při němž se vyplácí mzdy. Pokud existuje nějaká politika nebo proces, je nejlepší, když žádáte o navýšení odměny, postupovat přesně. Pokud se v příručce uvádí, že zaměstnavatel nabídne pouze výplatu ročního platu, můžete si připravit čas a energii, abyste se mohli zeptat na zvýšení, které není k dispozici. (Existuje řada důvodů pro politiku, jako je spravedlivé zacházení se zaměstnanci a neschopnost manažerů spravedlivě vyřizovat žádosti o navyšování mezd a spravedlivě rozlišovat mezi zaměstnanci.)

• Síť s ostatními zaměstnanci v podobných pracovních místech v podobných odvětvích určují konkurenceschopnost vašeho platu. Profesní sdružení také provádějí průzkumy platů a poskytují příležitosti k vytváření sítí s lidmi v podobných pracovních místech.

Připravte si prezentaci pro schůzku "Zeptejte se na výplatu"

Jakmile jste provedli svůj výzkum platů ve výše uvedených krocích, měli byste mít dobrou představu o tom, jak konkurenceschopný je váš plat ve vašem odvětví. Dále se musíte podívat na své příspěvky do práce, abyste zjistili, jak budete předkládat žádost o navýšení mzdy svému šéfovi.

Nebo jste možná zjistili, že váš plat je konkurenční. Zeptejte se sami sebe, proč si zasloužíte navýšení mzdy, protože budete potřebovat dobré údaje na podporu své žádosti o zvýšení platu. Zjistěte, zda je tématem schůzky, kterou plánujete, požádat o navýšení mzdy.

Možná je chytřejší požádat svého šéfa o to, co musíte udělat, abyste se v budoucnu kvalifikovali na nejvyšší možné zvýšení platů a bonusy, pokud nyní nemůžete ospravedlnit vyšší plat.

• Udělejte si seznam cílů, které jste pro společnost dosáhli. Zjistěte, jak jejich úspěch pomohl společnosti. Úspora nákladů na dokumenty, zvyšování produktivity, špičkový rozvoj zaměstnanců, dosahování důležitých projektů, nadstandardní zákaznický servis a způsoby, kterými jste přispěli více, než požadujete. Tyto výsledky mohou zdůvodnit zvýšení platu.
• Uveďte seznam dalších povinností, které jste přidali do své práce. Zvýšení odpovědnosti, více zaměstnanců, řízení ve vašem týmu, nebo speciální projekty jsou často důvody pro zvýšení, pokud se zeptáte.

• Nastavte si cíl zvýšení mzdy ve vaší mysli, který vypadá, že odměňuje příspěvky a další povinnosti, které jste zdokumentovali. Použijte všechny své dřívější výzkum, abyste se ujistili, že žádáte o navýšení mzdy, které je rozumné pro vaši práci a výkon a spravedlivě zasloužené.
• Další informace o vyjednávání z knih, zdrojů, sítí a přátel, kteří úspěšně vyjednali o navýšení odměn.
• Nastavte schůzku s vaším přímým manažerem nebo vedoucím, abyste projednali vaše odškodnění. Nebudete chtít přepadnout svého nadřízeného nebo slepého. Kromě toho, pokud je správce nepřipraven k projednání zvýšení s vámi, nic se nestane na schůzce. Váš šéf bude také chtít udělat svůj výzkum s personálem lidských zdrojů a jeho vlastními zdroji průmyslu.

Další informace o tom, jak požádat o výplatu

Úspěšné vyjednávání o zvýšení platu je vždy založeno na vašich zásluhách a úspěších. Úspěšné vyjednávání není nikdy založeno na tom, proč potřebujete další peníze. Zatímco se o vás může starat zaměstnavatel, který poskytuje další finanční prostředky na financování vybraného životního stylu, není jejich odpovědností.

• Buďte přímočarí při řešení své žádosti o navýšení svého manažera. Řekněte manažerovi, že v tuto chvíli žádáte o navýšení, a to z důvodu úspěchů a příspěvků, které jste provedli, a dalších povinností, které jste si vzali. Buďte připraveni s vaší dokumentací.
• Řekněte svému šéfovi, že chcete získat konkrétní odměnu. Buďte připraveni předložit svůj výzkum, který podporuje váš požadavek. Zahrnuje váš průzkum v oboru, výzkum platových rozsahů a důkaz o vašich měřitelných příspěvcích.
• Pokud vám šéf řekne, že v současné době nemůže poskytnout navýšení odměny, zeptejte se, co musíte udělat, abyste se stali způsobilými, jakmile budou k dispozici odměny. Nezapomeňte, že existuje rozdíl mezi zaměstnancem, který vykonává práci podle očekávání od nadřazeného pracovníka a zaměstnance, který skutečně poskytuje zaměstnavateli vynikající výkon. Platba zvyšuje na základě druhého.
• Pokud využíváte nabídku jiného zaměstnavatele k vyjednání zvýšení mzdy se svým současným zaměstnavatelem, buďte připraveni na neúspěch. Mnoho zaměstnavatelů má politiku, že nepředstavuje potenciálního zaměstnavatele. Navíc, ve vašem vyjednávání, pokud se zaměstnavatel dozví, že hledáte nové zaměstnání, pak se může přestat rozvíjet kariéra, školení, přiřazení švestek, propagační akce a další příležitosti. Může k tomu dojít i v případě, že obdržíte požadované zvýšení mzdy. Zaměstnavatel nesnáší být rukojmí - a zaměstnavatel si to bude pamatovat. Je to začarovaný kruh. Proč tam jít?
• Podobně hrozba skončit, pokud nedostanete výplatu mzdy, je kontraproduktivní a neprofesionální. Kromě toho vás zaměstnavatel může vzít na svou nabídku. Místo toho, tiše a profesionálně jít o hledání zaměstnání, pokud jste se rozhodli platit zvýšení zásluh mění zaměstnavatele.

Dokonce i se správnou přípravou, žádat o výplatu placení je děsivé území

Požadavek na zvýšení platu, i když jste naplánovali a připravili, může být stále poněkud děsivý. Žádat o navýšení bez plánování a přípravy je kecy střílet. Plus, jste zbytečně svůj nejlepší záběr na získání odměny zvýšit. Váš šéf nebude chtít, aby tento plat zvyšoval konverzaci s vámi znovu, pokud se něco v práci nezmění nebo o tom, co děláte a přispíváte do své práce.

Požadavek na zvýšení platu je snazší, když se naučíte plánovat a připravovat se na diskusi. Úspěšné vyjednávání nebo dvě pomoci. Můžete si vybudovat důvěru, že požádat o navýšení je úkol, který můžete udělat. A zvýšíte možnost, že ve svém oboru dosáhnete svého maximálního příjmu. Jste vynikající hráč? Proč ne použít tuto radu a jít na to?